《竞选后妈》 第四十八章 重磅炸弹

    儿科主任人选问题终于经过院务会的酝酿提交到了院领导班子会议上讨论了，同时提交上来的还有儿科护士长的人选问题。医院不同于其他党政部门，由于业务性太强，因此院长是单位的一把手而不是书记。在一般的情况下，书记是要尊重院长意见和配合院长开展工作的，有什么重大事项，特别是人事和财务方面的安排，院长一般也都要和书记私下里交换意见、形成其识。但是，无论谁是一把手，在中国的官场上都是一个样子，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，会议，其实就只剩下一个必要的程序和必须要走的过场而已了。然而，在关于儿科主任人选问题上，班子会议却出现了令院长夏米米和书记刘玉昌意想不到的情况。

    关于儿科主任的人选问题，院务会形成的意见是：童克疾业务能力强、可以当儿科的学科带头人，而郄宏财的群众基础好，可以更好地凝聚人心。也就是说，童克疾和郄宏财各有优势。由于庄新梅主动提出不当主任，其他几位二线大夫又都没有相应的资格，于是，儿科主任实质上就成了一道二选一的选择题，那就主要看领导如何取舍了。

    “今天的班子会议重点研究几个涉及儿科的人事与业务发展的问题。大家知道，儿科一直以来都是我们人民医院的弱势科室，由于市儿童医院的缘故，我们医院的儿科几乎就成了一个一般的内科了，始终是处于一种半死不活的状态。对此，我和刘书记都很着急，还专门到市卫生局跑了好多次。去年我们从北京儿童医院引进了童克疾医生，考虑到人员的稳定，并没有立即把他放在主任的位置上。如今，秦克学主任主动提出要去北京进修，并且明确表示让贤给童克疾，希望他能把儿科的业务搞上去。加上王护士长退休，我和刘书记的意思是，借此机会把儿科的力量配强，争取三到五年时间使我们儿科有一个大的改观。”夏米米边说边举起手中的一份复印材料道：“这份材料是童克疾医生提交的，内容是《加强儿科业务建设，提升行业竞争力》，我让办公室提前复印给大家了，不知大家看后有什么感想。我们今天要讨论的主要是三个问题：一是儿科主任人选问题、二是儿科护理部护士长人选问题、三是关于筹建‘小儿外科腔镜中心’问题。关于儿科主任和儿科护理部护士长人选问题，请人事科胡梅娜同志先介绍一下人事科了解到的群众意见和反映。”

    胡梅娜40多岁年纪，身材结实，长相有点儿象乒乓球世界球冠军邓亚萍。搞人事工作的，本来就在群众中名声不大好，什么“搞人事，不干人事儿”之类的片儿汤话自然听到过不少，更因为她的身材特点，招致了不少的奚落。医院是知识分子成堆儿的地方，在奚落人方面也充分体现了知识分子的“知性”和幽默感。不知道哪个缺德的家伙，私下里给胡梅娜取了个外号叫作“根号2”——虽然难听，倒也基本反应了胡科长的身高事实；更有人曾经绘声绘色地说，看到胡科长的“飞度”车子“飞”过来，从前挡风玻璃望进去却只能看到方向盘在转动而绝对看不到人，真羡慕胡科长提前进入了“无人驾驶”时代！由于是列席班子会议，胡梅娜坐在最边缘的位置，听夏院长招呼，急忙从桌子后面“站”起来——其实她即使站起来也和其他人坐着差不多：“关于儿科主任和护理部护士长人选问题，我们广泛征求了儿科医生、护士和其他相关科室主要负责人的意见，意见认为：一，作为儿科主任人选的童克疾和郄宏财两位同志各有千秋——童克疾业务能力强，但不善于与群众打成一片，且好张扬，个人生活作风方面不够严肃，到靖南市才半年多时间，多次上了《靖南娱乐报》头版头条；郄宏财同志群众基础好，但业务水平一般，且不太注重业务学习和提高。二，关于儿科护理部护士长的人选问题，一部分人认为，柳叶儿眉同志——对不起，更正一下，是柳艳梅同志！”几位院领导都咧开嘴无声地笑了笑，看来“柳叶儿眉”的绰号早已经深入人心了。“一部分人认为，柳艳梅同志确实是科里业务最好的，有的护士扎个头皮针、抽个静脉血有时要三四针才能找到位置，弄得患儿大哭不说，患儿家长还经常提意见。而柳艳梅同志就算闭着眼睛一摸就能一针见血，体现了很高的业务素质！但是，关于柳艳梅同志，院里也有一些闲话，相信各位领导也都有所耳闻。赞成柳艳梅同志的这部分人认为，这些传闻是一些无才能、无本事的人嫉妒人家又有本事又漂亮；而另一部分人说，柳艳梅同志整天打扮得花枝招展、招摇过市，让她当护士长，会让患者家长有想法！”

    “我们儿科可真是藏龙卧虎、人才济济呀！一男一女，一个占据《靖南娱乐报》的头条，一个占据人民医院现实版的头条！可惜呀，有才没有用到正地方！”高明阴阳怪气地说。“人无完人嘛，只是个科主任和护士长而已，只要能发挥出科主任和护士长应有的功能就行，我看也没必要太求全责备！”刘玉昌不紧不慢地说。“这可不像是书记应该说的话！虽然现在不再讲什么又红又专了，但我们党的干部原则是德才兼备！有德无才干不成事，有才无德会干坏事！”“有必要这么上纲上线吗？我不是**员，是不是可以不适用‘你们党’的干部原则？能者上、不能者下，我同意童克疾来当这个儿科主任！”李道夫把那份《加强儿科业务建设，提升行业竞争力》的报告往桌子上重重地一摔，继续道：“这份报告我看了，很见功夫！既认识到了儿科现在存在的问题，又深入分析了产生这些问题的根源，同时还提出了切实可行的解决这些问题的意见、建议……”。“恐怕只是纸上谈兵而已吧！”高明把手中的报告往旁边轻轻一抛，轻蔑地说。“最起码他真心想为医院干点事儿！”李道夫紧接着道：“长期以来，我们存在着一种非常奇怪的现象，干的不如看的，看的不如瞎捣乱了！长此下去，谁还愿意去干事儿？！”李道夫重新拿起那份报告：“这么好的报告，如果我们不用童克疾的话，那才真的会成为纸上谈兵呢！”“夏院长刚才讲了，我们是要借这次人事调整的机会使儿科有一个大的改观，因此，我们在用人上就不能太过拘泥，而应该更具有开拓精神，否则，恐怕就什么事儿都干不成了！我赞成道夫同志的意见！”刘玉昌道。“有句话怎么说来着？方向比努力更重要！我们要开拓，但不能盲目，而应该稳中求进才对！”高明继续下蛆。“发展和稳定是相辅相成的！稳定当然有助于发展，但如果不发展，就不可能有真正的稳定！儿科半死不活这么多年了，不但没发展、而且越来越衰弱，再不发展，恐怕这个科就只有撤销合并这一条路了！那你高院长说说，到底是要稳定还是要发展呢？”高明干张了几下嘴，没有再说什么。

    “一个科室的发展，从根本上来讲是靠业务水平的提高。而要提高一个科室的整体业务水平，就要让有能力的人、水平高的人去当学科带头人，去当领路人、探路人。用郄宏财同志是很稳，但那却是在努力地原地踏步，事实上等于是没有方向！没有方向的努力，还不如认准了方向去大胆地试一试、闯一闯。况且，从童克疾同志的《报告》来看，他也并不是盲目地摸着石头过河，而是已经找到了过河的办法。现在需要的，就是我们班子的信任和支持！我同意玉昌、道夫同志的意见……”。夏米米终于亮明了自己的态度。按照正常的情况去推测，一把手只要一亮明立场，会议决议就算是形成了，其他人就只有“同意院长意见”这一句话可说了。可是，因为甘卫东为高明提供的那枚重磅炸弹的缘故，高明不但没退缩，反而更加张狂：“我尊重少数服从多数的组织原则，但我必须申明，我保留自己的意见，并且保留直接向卫生局申诉自己观点的权利！”高明站起来要走，却又回过头来冲着夏米米道：“夏院长，在童克疾的问题上，你能保证自己没有私心吗？”

    “我不能保证！”夏米米喝了口水，镇定地说道。其他人面面相觑，都为夏米米的话感到震惊。夏米米头也不抬，继续一板一眼地道：“因为，在我当院长期间能让儿科起死回生，是我最大的私心！”“恐怕不止于此吧？”高明冷笑道。“**说过，要团结，不要分裂，要光明正大，不要搞阴谋诡计。高明同志有什么话不妨讲到明处！”对于高明的阴阳怪气，夏米米终于也失去了耐心。

    “好！鼓不捶不响，话不挑不明！你夏院长之所以如此重视童克疾，恐怕因为……”，高明故意停顿了一下，好让炸弹能产生更大的爆炸威力。其他人也都猜测着，到底是什么使得高明敢于如此肆无忌惮。“恐怕是因为……童克疾是你未来的女婿吧？！”