你看我，头发白了，还在搞固定资产帐，这本帐，我一记就是十年，
我到退休也不指望换会计其他岗”。
大概是想要吴未了解固定资产的账务的难度，老王给了吴未一本固定资产目录，
目录中各式各样的分类，眼花缭乱，并打开电脑的账务说：“你看看分类，对不对？”，
王忠祺说着走开了。
十来分钟后，吴未问：“王师傅，我接下去做什么？”
王忠祺没听懂吴未说的话：“你把分类理出来，最快要用一天时间，
你慢慢做吧？”“王师傅，我理好了，您来检查一下？”
王忠祺不相信地走过来，鼠标移动着：“不可能啊，这么快完成了，
你以前做过这行工作？”吴未不好回答。
“这样吧，接下去，你学着给固定资产提折旧，我也不好给你限定时间，
你慢慢来吧？”；唐新河感兴趣地走过来，站在吴未的身边，
拿着笔和纸写下报表中的固定资产的名称，再对照目录规定的计提年限和残值，
按公式按部就班计算着……
吴未的手在键盘上飞快的敲着，一组组准确的数字出来…
午饭后，王忠祺打开吴未做的固定资产折旧计提文档，
楞住了：“这个吴走捷径，把原来的固定资产计提报表拷过来用？”
王忠祺很快发现自己的判断错误了：“不对，顺序不对，是新做的！”
王忠祺确认着数据，想到自己在做这项工作的时候，有一个明显的误差，
还没有来纠正，吴未这个地方给自己的纠正了！
“这个能力还真不是一般人能达到的！
只有一种解释，吴，之前做过这样工作！”
吴未跟着王忠祺，两天后，
王忠祺建议他去其他的岗位实习：“你都熟会了，去其他岗位实习吧？”，
刘伟在一边对着吴未竖着大拇指！
吴未在财务科实习一个月，时间抓得很紧，白天在岗位上实习，
晚饭后，回到宿舍里，悄悄地地打开脑子里未来财务系统，
对照着学习，一个月里的：
在线学习时间：900
经验值等级：00
水平指数：150
商情指数：0
……
吴未在其他岗位实习时间也只是两三天，便能熟练地掌握岗位技能，
带他的师傅们推荐他去下一个岗位实习……
王忠祺，财务科老会计，岁数大，一头白发，很老的固定资产管理员。
在吴未进财务科实习第一天跟着他，他指着白发说：“会计工作很难啊，
才能了解公司的施工流程，对你今后的发展很有好处！”
吴未倒是觉得李科长这句话说得很实在；吴未学习未来财务系统后，
财务水平有利明显的提升，可是也出现瓶颈，就是经验值更新很慢，
吴未在财务科实习的这一个月期间，除财务分析岗位没有接触碰，
从出纳岗位，到记账、再到会计报表岗位都实习一遍；他操作能力和适应能力很出色，
已经实习过的岗位，都能独立的完成工作。
公司领导层对他的建议没表异议，等于默许了老科长的心意；
唐新河留在财务科是铁定的事，刘伟也留下来充实财务科的力量。
吴未因为在面试之前已经承诺满足公司下基层的要求，没有留公司财务科的可能！
提升经验值重要的途径还是实际应用，纸上得来总觉浅，
实际接触多了，财务能力很快提升。
最直接地了解公司的生产流程入手……
“吴，我还是比较看好你的，作为财务人员，到基层去工作，
处人接物方面已经得到李文学喜欢，老科长有意留下他接自己的位子。
一次在公司中层管理人员的会上，李文学提出留下唐新河的建议；
他说的是实话，吴未的能力比其他同来的几位强很多！接下去，
李文学介绍公司财务力量的整体状况：分公司财务人员急需要充实之类……，
吸引吴未的观点：从今后个人发展方面考虑，最好是去分公司，
在财务科实习结束后，面临着去向，李科长当然要跟吴未谈一下，走走流程；
陈条惯例，李文学先肯定吴未的优点：会计理论知识扎实，实际操作能力强；
一个月的实习期很快过去，和毕业一样，去具体的部门，刘伟和唐新河，
留财务科。财务科李文学两年不到退休，公司正在考虑从本部门预备接他位子的人，
唐新河是理想的第一人选：论学历，他是会计学硕士研究生，虽然短短的一个月时间，
