厂部办公室，周子辉和何厂长相对而坐，中间隔着一张办公桌。
“何叔叔，我想对办公室和切割车间的管理实施一点改变，嘿嘿”周子辉笑着对何厂长说。
“具体的说，想做哪些改变呢？”何厂长笑眯眯的说。
“首先，针对厂部办公室，我想让文员对所有订单进行完整登记，并且增加跟单员，对于订单的生产情况及时跟进，及时标注在下单登记表上面，这样的话每个订单正在进行那个程序的是生产，都一目了然的体现在一张表格上面，销售部的人员也能很省事向客户反馈信息；下单员在下单的时候要根据成本套算情况，结合客户要求的出货日期进行下单，这样的话，车间在生产的时候会省去很多搬运玻璃边料所花费的时间，也可以省去工人在车间口头套算的时间，当然也会为成本控制打下良好的基础。”
“嗯，还有呢？”
“还有就是，我想把切割车间分为工作区、成品区、半成品区、原片区、废品区和通道，然后让工人们严格的按照这个分区进行操作，这样可以省去平常挑拣、搬运时间，大大提高生产效率。这是下单和跟单用的表格，这是车间区域规划表，你看看。”
周子辉没有给何厂长说更多的关于改革的内容，他知道，在这里做改革，只能循序渐进，下药太猛，会适得其反，或者根本就没有什么进展。他听说，以前招来的厂长，就是因为一来就大搞改革，下药太猛，而导致与其他人格格不入，最后改革不了了之，自己也辞职而走。
“嗯，你这想法不错，你就看着搞吧，反正老板已经把权力都给你了，等你搞好了，我就可以休息了。”何厂长还是招牌似的笑眯眯。
说完话，何厂长就走了。
之后的第二天，周子辉去销售部的时候，黄小琴他们都说，“周叔叔，听说你要搞改革了？有没有给我们加工资呀？”
周子辉去车间的时候，大家也是纷纷都说，“周叔叔，听说你要搞改革啦？有没有给我们加工资呀？”
周子辉很奇怪，为什么这事大家都知道，而且还传的转到工资上面去了？
后来，有人直接对周子辉说，“要搞改革，还是先想想怎么给大家加工资吧，你看大家跟着老板干了这么长时间了，工资还是这么低。”
甚至有人私下对周子辉说，“能不能给老板说给加一下工资呀”
一石激起千层浪。
周子辉没有理会这些，他先是让孔玲玲和张艳进行下单和跟单，因为新人还没有招到，而下单和跟单的具体方法，都是周子辉按照自己的想法教给她们。
“周叔叔，你这么做很麻烦哎，那我们整天就是再抄这些单子的信息啊，我们还要做套算呢。”孔玲玲显得苦哈哈的说。
“抄吧抄吧，领导说什么我们就照做呗。”张艳显得无所谓。
“哎呀，张姐，你吃了啥**汤了吧，怎么感觉不对劲啊。”
孔玲玲瞅着张艳的脸说。
“没有的事，本来就是这样嘛”张艳的脸刷一下就红了。
“看看看看，我感觉你俩有事啊，是不是过年的时候那啥那啥了。”孔玲玲尽量把自己表现的很精明的样子。
张艳看看周子辉，周子辉咳嗽一下，说：“说什么呢，你们俩要是忙的话，我可以尽量帮你们的，好吧。”
说完，周子辉说还有其他事情，就出去了。
周子辉去了车间，他召集了切割车间的工人，把关于车间如何划分区域的事情说了一遍。
但是大家明显觉得没啥兴趣，大家议论纷纷。
“这不是叫大家天天整理规划区域了嘛，还哪有时间干活呢？”
“这么多年都这样干下来了，也没觉得有什么不好嘛。”
“领导，能不能给大家加个工资呀。”
这句话出来，大家一下子又炸开锅了，纷纷都说加工资的事。
“大家之前没有向老板提过加工资的事情吗？”周子辉笑着说。
“没有，没有。”
“那现在你们为什么要让我去提呢，是觉得我的脸够大呢？还是我的功劳够大呢？我凭什么去跟老板谈呢？”周子辉还是笑着说道。
“凭你是老板的红人呗。”有人叫喊道。
“红人是你说的吧，我是不是红人我不知道，但是我知道我现在没有任何可以说的功劳，我还知道，老板只看我们做出的结果怎么样，结果好了，自然就红，没有任何好结果的话，老板肯定会让我马上走人。”周子辉盯着刚才说话的工人说。
众人一时间竟然无言以对。
“好了，从今天开始，大家都按照我说的做，当然如果谁有好的想法，就提出来，大家商量着一起做，如果没有好想法，那就只管执行吧。”
散会后，众人懒洋洋的走开了，他们虽然在行动上在执行，但是，很多人还是故意放缓速度，以显示自己对周子辉这个新领导的不在乎。
周子辉看到这些后，他专门抽人进行区域划分的工作，并且给了时间限制，为了保证工作质量，他自己则一直都在盯着。而其他人则依然做订单。
周子辉进入厂子以来，进行的第一轮改革开始了，虽然出现了波折，但是都被他想法压下去了。
用周子辉的话说，就是“工作的好与坏，其实就是你肯不肯不断的想办法解决问题。”
