不管多么成功的企业家，大都有一个很深的隐痛，那就是关于继承人的难题，始终是他们的心头之痛。
也可以这么说，越是成功的企业家，在继承人的问题上，却往往越失败。
这就像一个魔咒，始终困扰着那些成功的企业家们，成为他们终生绕不过去的一道坎。
中国有句老话，叫“富不过三代”。就是说一个人无论多么富有，都无法将家族企业传承到三代以后。
固然，这有社会变迁的因素，但如何选择一个合格的继承人始终是成功企业家们面临的人生难题。
中国传统的继承法则是长子长孙顺位继承法，从夏王朝开始就是父传子、子传孙，一代代往下传，长房长孙属于嫡子嫡孙，合法的继承人，其他妻妾所生的孩子即使非常优秀，也会被排除在继承人之外。
李明华能够顺利继承家族企业，原因也在于此。
现在，这个问题同样困扰着李明华。按理他还不到50岁，离退休的年龄还早，可是这些年来，他独自管理着这么一家庞大的企业，别看外面风光，实际上却是内外交困，早就心力疲惫了。
要是儿子争气，他会把全部的心思都用在栽培儿子身上，一方面分担自己肩上的担子，让儿子成为自己的左膀右臂；另一方面树立儿子在公司里的威信，实现顺利交班。
人算不如天算，苦心培养，一路名校，还专门送到国外名牌大学学习，没想到却培养出了这么一个超级浪荡子。
不光风流浪荡，而且败家败业。十足一个败家子！
李明华在继承人问题上伤透了脑筋，反复权衡，征求公司元老们的意见，其实，是在公司元老们的重重压力下，终于作出决定：不再把儿子李超凡作为明华集团当然的继承人。
那些元老们抓住这个机会，趁机发难，逼迫李明华在集团内部另择合适的继承人。
李明华从父亲手里接过明华集团掌门人的位置，哪肯轻易拱手把这个位置让给别人，就在双方僵持之际，李蜜果回国了，她的出色表现一下子让李明华看到了希望。这个时候，儿子、女儿已经顾不得了，只要未来明华集团掌门人姓李，是他的孩子，就行了。
这几年来，女儿也确实没让他失望，她的出色表现在一定程度上封住了公司董事局里那帮老朽们的嘴巴，虽然他们对于女人将来执掌明华集团顾虑重重，但李明华还是全力扶持女儿上位，因为对于他来说，这也是最后的机会。如果丧失这次机会，在未来明华集团掌门人的安排上，他就不得不接受那些元老们的意见，另选旁姓之人。
纵观国内家族企业，基本上都会选择自己的子女继承，而不是像国外企业，放手让职业经理人来打理，自己家族做幕后老板。
管理制度不完善，股权没有保障，迫使国内的企业家们必须时刻把企业抓在自己手心里，凡事亲历亲为，生怕一不小心，整个家族企业落入别人手里。
当年，李智霖强破弟弟李智恒放弃明华集团的管理权，亲手把儿子李明华扶上位，站稳脚跟，掌控了大局，这才放心地闭上眼。
而李明华也是大学一毕业，就进入公司，从底层职位做起，几乎做遍了公司的所有岗位，熬了十多年，才终于熬出头。
选择继承人，不是那么简单地把公司交给他，就算完成了。如果要是那样，也未免太儿戏了点。
商场如战场，每时每刻都要绷紧神经，全力以赴，应对各种突发情况。绝不是清茶一杯，坐在总裁办公室里看着窗外的风景就能应对的。
每一个决策都事关公司的命运，任何一个决策失败，都意味着大量的资产丧失，而决策正确，则意味着公司迎来了新的发展机遇。
每天都要面对浩如烟海的信息，每刻都要甄别真假难辨的信息，无数个不眠的长夜煎熬，从而作出决断。
像李超凡这样的拿公司当儿戏的人当然不是合适的继承人。
其实，李明华也不是最合适的继承人。
李明华虽然资质有限，但好在一个勤勉、谨慎，没有大的魄力，但也没有大的失误，总算把明华集团维持到现在，尽管很多人对他不满意，但要挑出太大的差错来，还真的不多。
一个合格的继承人，不经过十几二十多年的磨砺，是很难出头的。
李明华很想按照自己的成长之路，让儿子李超凡进入公司，从底层岗位做起，慢慢地磨砺，就算儿子不是经营管理的料，但经过十几年的岗位锻炼，起码对集团内部的运作管理非常熟悉了，积累了丰富的管理经验，这样以后执掌明华集团自己也能放心一些。
谁知道这李超凡自命不凡，仗着国外名校的文凭，把集团里所有的人都当作土鳖，他根本不愿意从基层岗位做起，一开口就要管理大的部门。这些年来，给他一个部门，他做不到两天就烦了，撂挑子不干，非要做项目，李明华只得让他负责一些项目公司，他做一个项目，失败一个项目，做一个公司，搞垮一个公司。几年下来，他彻底把自己的名声搞臭了，明华集团所有人都知道李明华有这么一个败家儿子。不但明华集团内部的人知道他败家，就连整个圳海市都知道李明华有这么一个败家的浪荡儿子，因为大家都从报纸的娱乐版面经常读到各种关于这位花花公子的绯闻轶事。
李超凡做企业不行，但在娱乐圈里却搞得风生水起，每天各大报纸的娱乐版面要没有他的风流韵事，这一天的报纸销量都不会好。
也难怪，只要李明华一翻到报纸的娱乐版，火腾地一下就冒出来了。
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