《重生：回到1991年当首富》 第一千三百九十一章 三点优势

    第一千三百九十一章 三点优势   

    就拿岳宏盛来说，陈江海绝对是捡到宝了。

    

    岳宏盛自身的能力是不用多说的。

    

    关键是他适合秋海，而且跟陈江海这位老总异常合拍，已然建立了相当的默契。

    

    秋海的大小事务到他这里，都能得到很好的解决。

    

    一些具体的事物，就算是遇到麻烦，得到陈江海的建议之后，仍然可以得到一个不错的结果。

    

    总之就执行力而言，岳宏盛绝对是无可挑剔的。

    

    自从岳宏盛成为秋海的总经理以来，秋海真的没有什么太大问题发生。

    

    单单就这一点，已经证明了岳宏盛对于秋海的重要性了。

    

    人才需要发掘，人才也需要培养。

    

    秋海马上就要跟全国的各大名校合作，到时候可以补充不少的人才。

    

    同时，这次的会议，陈江海提出了一个建议。

    

    之前去米国考察的那批人，必须给到他们足够的历练机会。

    

    只要有能力，就能破格晋升。

    

    “宏盛，对于接下来的工作，你们有什么想法？”

    陈江海直接问道。

    

    集团内部做了这么大的调整，岳宏盛他们的工作肯定也要做出相应的调整。

    

    在这段调整的时间内，是最考验岳宏盛能力的。

    

    岳宏盛他们想要好好度过这段时间，肯定需要做相应的准备。

    

    对于这件事，岳宏盛也是早有准备。

    

    “陈总，其实经营管理部，法务部，品牌管理部，财务部这四个部门，基本上都是原班人马，不需要太多操心。”

    

    听到岳宏盛这样说，陈江海点了点头。

    

    经营管理部这边，有金智江和童庆雄这两个老牌项目经理在，确实不用太多担心。

    

    他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。

    

    现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。

    

    况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。

    

    现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。

    

    至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。

    

    岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。

    这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”

    

    接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。

    

    首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。

    

    董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。

    

    总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。

    

    唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。

    

    邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。

    

    这里面，是需要时间去适应的。

    

    现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。

    

    让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。

    

    陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。”

    

    “陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。

    况且她做这个总经理，也不是没有优势的。”

    岳宏盛一脸轻松的笑道。

    

    看起来他对邱淑仪很有信心。

    

    邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。

    

    出国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。

    

    从她的这个职业路径来看，其实是有点怪的。

    

    但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。

    

    首先就是作为陈江海之前的秘书，邱淑仪对于公司上下，那是相当的熟悉。

    

    上至副总裁，下至各部门的中层，哪个不认识邱淑仪？

    

    而且也正因为邱淑仪曾经是陈江海的秘书，所以在一干高层之中，还是很有分量的。

    

    再加上邱淑仪本身性格很好，工作认真，人也漂亮，因此大家都很支持她的工作。

    

    这些条件对于一个人力资源总经理来说，都是相当有利。

    

    作为一个人力资源的总管，如果连人都不认识，怎么开展工作？

    

    其次，也是因为邱淑仪在公司的大部门都待过，对于其中的一些岗位需求，也是相当的熟悉。

    

    人力资源这一份的工作，熟悉其中的流程，同时又能做好对接，自然就好做。

    

    至于第三点，其实之前也说到了，邱淑仪作为一个职场女性，这就是她天然的一个优点。

    

    人力资源这一块，最主要的就是跟人打交道。

    

    作为一个女性，天生就拥有亲和力。

    

    这对于一个人力资源工作者来说，是很重要的一点。

    

    何况邱淑仪人长得漂亮，眼下又是单身，大家自然都不会为难她。

    

    再加上还有一个能力不差的董元德，邱淑仪在他的辅助之下掌管人力资源部，问题真的不大。

    

    “你和宋婷婷以后要多帮一下她，让她尽早熟悉这个工作岗位。”

    陈江海跟着提醒道。

    

    岳宏盛和宋婷婷当然知道陈江海对于这个前女秘书还是相当重视的，即便陈江海不特别提醒，他们肯定也要特别照顾。

    

    二人倒是很有默契，异口同声道：“知道了，陈总。”

    

    谈到这里，现在就剩下一个部门，让陈江海和岳宏盛都有点担心。

    

    质量市场部，由陈小龙担任总经理，副总经理是刘建明。

    

    此时刘建明还在岛国和高丽工作，暂时是回不了国内了。

    

    也就是说，现如今这个部门的全部工作，要由陈小龙一个人独立承担。

    

    这对于一个二十出头，又非相关专业的年轻人来说，绝对是一个很大的挑战。

    

    质量市场部，自然是由质量和市场两个部分组成的。

    

    关于市场这一块，岳宏盛并不担心。

    

    在此之前，陈小龙的主要工作就是市场部的事。

    

    总体来说陈小龙做的还是非常令人满意的。

    

    由他来继续负责这个事，肯定没问题。

    

    同时，他手下还有黄先行和梁舒新在帮忙，就更加不用过多的操心了。

    

    现在唯一让岳宏盛担心的，就是质量这一块了。

    

    陈小龙基本上都是在外面奔波的，很少在公司呆着。

    

    现在就让他接手质量方面的事情，是有点不太现实。

    

    况且这一块，陈小龙也不懂。

    

    对此，陈江海早有打算，只是没在会议上说出来。