《重生之神级投资林风沈萌萌》 第1085章 新员工培训计划！

    第1085章 新员工培训计划！   

    林风同意让何滔去执行他所安排的计划，并让程志东在后继部分帮何滔细化一下规划。

    

    随着让何滔去海外的次数越来越多，他手中积攒的经验和客户资源也变得非常雄厚。

    

    现在林风只看何滔这几个月的最终带回来的订单数，而这次他中途回国所带回的合同原件就已经多达十份。

    

    何滔短短一个多月的成单数已经接近销售部里一个人一年才能谈下的量，但何滔又有一些比较特殊的方式去进行客户的后期服务。

    

    各地的海外销售中心已经完全替代了何滔的后期维护工作，只需要全身心去拿下客户。

    

    不仅如此，各地销售中心在何滔抵达当地时，将自己手中新增的意向客户附加给已经业务在身的何滔身上一起完成。

    

    何滔已经名副其实成为海外销售的核心成员，林风跟程志东一起研究的第一段计划也已经成功过半。

    

    现在就看何滔能否顶住九月发布会时的压力，彻底完成化蛹成蝶这一步。

    

    何滔这次回来打算休息两天，将回国飞机的这段时间算进去何滔只剩一天时间。

    

    刘鸿不知道何滔之前发生的事，并不知道他这次回国是为了什么，因此觉得何滔大可不必回国休息，完全可以在前往下一个客户目的地的酒店里修整。

    

    程志东向林风投出疑问的眼神，很铭心啊刘鸿刚刚的发言有些失态，但说出去的话泼出去的水，若是何滔听完没心情了可就前功尽弃。

    

    林风摇摇头，摆出一副无奈的样子。

    

    刘鸿此时正跟何滔对视中，丝毫没注意到两位老总的表情变化，并一味地说着自己的理解。

    

    今晚已经见识到何滔对国内菜肴的钟爱，很明显只有海外的餐饮不符合何滔的口味才会导致他的消瘦，刘鸿认为何滔应该让海外的同事为他物色好跟国内接近的饭店。

    

    虽然刘鸿的关心听起来既鸡肋又不符合现实，但他还是非常真诚地听着他的建议。

    

    听完“教导建议”后，何滔走到行李边上半蹲下来，找出了一个小巧精致的首饰盒并拿给四人看。

    

    “这是我在南非的时候买下的，我打算先把婚约订下，这样后面的两个月我才能静下心来好好做事。”

    何滔挠着头有些羞涩地说道。

    

    程志东跟林风都露出欣慰的笑容，这段时间何滔虽然身处海外但一直通过电子邮件和国际电话进行沟通，而他下定决心买订婚戒就说明他已经把一些细节上的东西都谈妥了。

    

    何滔选下的订婚戒中间镶嵌一颗产自南非当地的粉钻，设计款式更是简约中体现了不少细节。

    

    刘鸿看了一眼也非常好奇，设计师如何将这种钛金雕出镂空设计。

    

    三人欣赏一遍之后将戒指回传到何滔手上，何滔将其收纳在行李箱的最深处。

    

    林风见何滔如此谨慎地藏着戒指，便调侃起来：“明天对你而言将是一场大战，今晚最好早点回去修整装好状态明天将其一把拿下噢！”

    

    何滔将林风的调侃听做他对自己的鼓励，并积极回复道：“保证完成任务！”

    

    看着何滔如此老实的样子，三人都被逗得捧腹大笑。

    

    收好戒指后，何滔想先回家拾掇一下并补一下觉，跟三位老总示意后自己先行离席后打出租车回家。

    

    三人都已经吃得七七八八，刘鸿提议去天海山边上的茶楼坐一会。

    

    走出酒楼时林风注意到刚刚深城迎来了一场大雨，把燥热多尘的深城给彻底洗刷一遍，并且看天上似乎还有雨水要来。

    

    街道被带着尘埃的雨水洗刷后路面走起来湿滑的同时还容易踩到脏水，三人走在路上都有些小心翼翼，生怕会突然滑倒。

    

    幸好茶楼就只有百米不到，三人顺着街道便走到茶楼。

    

    这里是刘鸿跟部门里的手下们晚上加完班后爱来的地方，不仅能解决宵夜还能一起玩玩牌或者搓搓麻。

    

    一进茶楼刘鸿便把话先放了出来：“这里就是我的主场了，无论如何林总今晚都给我个机会让我做次庄。”

    

    林风没有拒绝，本来就是一个出来放松的周末，林风不想把这些太过职场化的成分添加进去。

    

    三人走下后，林风询问起了程志东对电源事业部的管理情况，似乎前期的准备完成，并且开始准备对外招揽业务，并同时开始进行校招。

    

    现在已经进入大多数学校的毕业季，不少学生已经开始在外寻找工作。

    

    程志东针对这一块下了不少功夫，安排人事部在珠三角地区寻找还未找到工作的应届生，打算用师徒一对一或一对二的方式在实习阶段进行培训。

    

    但是这终究会牺牲老员工们的精力，现在程志东只招来六人进行试点，并给参与培训的老员工们附加奖金，提高他们的积极性。

    

    林风听到这时，便转头看向刘鸿：“你们屏幕这块可以参考志东的经验，用类似的方法扩充研发部成员。”

    

    按照程志东的方法，可以摸索出一套专门为新员工培训的办法，只要培训流程成熟起来就能真正做到“铁打的营盘，流水的兵”。

    

    刘鸿听完颔首点头，但在他的领域里不能完全跟电源那边画等号。

    

    刘鸿所划分出来的领域里从自动化机械到系统编程优化，分工杂糅又很笼统，就连自己上午在车间里监督新屏幕的试产调试，下午就在帮忙看程序部分的错误代码。

    

    好在刘鸿他们不再需要和之前一样跟其他部门堆在同一块地方里挤地盘，林风已打算将母公司的人事、会计和销售全部搬到工厂，腾出七百平供他们使用。

    

    林风看得出刘鸿也有自己的想法，便让他在下周一给自己上交一个符合实际条件的新员工培训计划。

    

    除此之外林风还有个最在意的问题，现在刘鸿所有手下一共四十号人，他需要招多少人才够。

    

    林风提出问题时刘鸿手中正端着一根刚燃起的华子，在听问题的同时他也开始了自己的思考。

    

    直到烟头烫到了手指他才给出了自己的估算：“加上现在的这群兄弟我一共可能需要两百多号人。”