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《重生从电商开始》 506、内部创业

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    跟据马斯洛需求层次理论。

    人的需求从下到上,分别是:

    一、生理需要(食物、衣服、睡眠、性的需要……)

    二、安全需要(工作保障、受到保护、免除恐惧和焦虑……)

    三、社交需要(结交朋友、追求爱情,与他们建立感情关系……)

    四、尊重和自我实现(实现理想、自我价值、获得名望与社会地位……)

    失业者希望能够解决温饱问题,追求的是生理上的满足。

    最底层的员工,他们追求工作的稳定,恐惧失业。

    中层的员工则追求情感的建立,追求美好的爱情。

    而对于高层的员工来说,前三层的需要都已经得到满足,只有更高一层的需求,才能激起他们的斗志。

    老马口中所说的:企业家、艺术家、科学家、运动员、官员和政治家,他们都满足了前三层,在追求第四层自我价值的实现。

    企业家梦想做出一番事业,科学家追求真理,运动员梦想拿到世界冠军……

    他们为了追求自己的梦想,愿意付出更大的努力。

    而且他们在努力的过程中,能够感受到快乐。

    对于底层的员工来说,他们刚刚解决温饱,在第二层的需求上挣扎,不可能要求他们成为第四层那样的人。

    而对于高层的员工,前三层已经满足了,第四层遥遥无望,心里没有更高的追求,自然不可能努力。

    那么上班摸鱼,躲在自己办公室里炒炒股,看看新闻,便成为了他们的现状。

    为了保持自己的地位,很快学会了瞒上欺下,拉帮结派,有锅下属背,有事下属干。

    想要他们重新燃起起斗志,只有一个方法,那就是将他们推上第四层。

    让他们去追逐自己的事业。

    很多企业的高管,他们的能力不一定比老板差,拥有多年管理团队的经验,独立负责项目,老板做的事情,他甚至做得更好。

    但大多数都没有勇气离开现有的平台,自己出来单干。

    因为他们知道成功不仅仅靠能力。

    虽然很多人说能做好高管,不一定能做好老板。

    但高管创业成功率远远大于普通人创业。

    洛修现在也不是把他们直接推出去,而是以电商部作为试点,实行“内部创业”。

    公司提供原有的平台,提供各种延伸服务,提供天使投资,支持他们创业,让他们无后顾之优。

    他们自己成立公司,寻找项目,拉团队,做属于他们自己的生意。

    他们基本独立自主,而品如集团可以对他们控股,也可以只是他们的天使投资人。

    ……

    文件出来后,电商部很多高层人员内心开始蠢蠢欲动。

    他们大多数人都有一个自己当老板的心,不想一辈子帮别人打工。

    只是没有更好的机会,或者害怕失败。

    现在公司愿意帮他们兜底,让他们无后顾之忧,不用担心失败后变得一无所有,又怎么能不心动呢。

    而且此时电商创业的成功率依然很高,自己依托品如集团的资源,拿到好的产品或者品牌并不难。

    高管们私底下聊天,相互试探着说:“肖总,你对公司新出的,推行内部创业的文件怎么看?”

    “老板这想法很好,要不是我最近家里一堆的事情,实在抽不出时间,还真的想试试。”

    “我只是放心不下团队,担心我走后没有人带他们。”

    “内部创业看似很不错,但真的实施起来,肯定没那么容易。”

    “我还是先观望一段时间再说吧,况且我手上的项目也正到关键期,实在没空考虑这些事情。”

    ……

    每个人嘴上都说着不要,身体却很诚实。

    一个个都悄悄地做着策划书。

    毕竟这也是有名额限制的,公司要看他们提交上来的商业方案,对他们创业的项目进行评估,对于靠谱的项目才会给予支持。

    本身天使投资十个能中一个就不错了,但这群高管都是知根知底的人,创业的项目又是自己最熟悉的领域。

    他们提交的大部分方案,都很快得到公司的支持。

    这些人领到启动资金后,摇身一变,成为了一个小公司的老板。

    关诗雨私下问洛修:“你就不怕这些高管出去,与本家竞争吗?”

    “有竞争是好事,我们品如电商现在没有太多对手,给自己培养一些对手也挺好的,而且他们赚了钱,不也等于我们自己赚钱吗?”

    还有一点洛修没有提到,品如的产品扩展也遇到了瓶颈。

    一些大的类目,如服装、鞋包、电器、美妆、母婴、日用品……品如进入比较早,而且严控产品质量。

    还有更多小类目,对于品如来说有点食之无味,弃之可惜。

    如果将这些类目一网打尽,将品如变成一个彻底的杂货店,必然会导致产品质量参差不齐。

    因为再小的类目,都需要投入时间和精力,去慢慢打磨。

    而做一个杂货店,就意味着很多小类目没办法好好经营。

    这些小类目如果频繁爆雷,影响的是整个品牌的声誉。

    洛修现在向社会输出人才,让他们去经营这些小品类。做成了,大家一起共享收益,搞砸了,那也只是亏点钱。

    同时对于集团内部来说,这些高层的离开,短时间内对公司的整体运营是一个创伤,是一次大出血。

    但也正因为如此,才能激活造血细胞,造出更多新鲜血液。

    短时间的创伤,换来的是整体的新生,是新的生命力。

    很多名牌大学毕业,有活力,有斗志的公司中层员工,需要上层腾出位置,让他们拥有晋升的希望。

    否则一群人拉帮结派的老人占着高层的位置,下层的人晋升无望,往往会让他们丧失工作的热情。

    很多部门内,听说自己老大要离开创业时,一个个哭喊着:“老大,我们舍得不你,你走了可就没人带我们了。”

    内心却暗暗说:走,你给我赶紧走,谁要你带了?

    他们恨不得放鞭炮恭送老大出门。

    同时私底下盘算着,自己怎样才能上位。

    职场里,有能力有野心的年轻人,谁不想把老人干掉,自己爬得更高呢。


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