在岐山滞留了一天，第二天陆浩一早就去了陆家庄，陆家庄此时已经变成了一个大工地。
陆浩一出现在村里，就引起了不大不小的轰动，全村几百口人没一会工夫就跑来了一多半，现在陆浩在全村人的眼中就是最大的香饽饽，嘘寒问暖客气的都让陆浩有些不好意思了。
没一会工夫陆浩就待不住了，找了个理由就赶紧的走了，到了光泽县先去了华为一趟，现在的华为掌握着全球最新进的通讯技术，订单接到手软，更是让别人羡慕到眼红。
尤其是国内曾经的龙头中兴和大唐更是联合着邮电，天天给华为穿小鞋，国家的某些领导人也开始指责华为搞技术垄断，提议华为向中兴和大唐分享技术，共享市场。
现在的大唐和中兴已经被华为逼到墙角了，通信市场对他们几乎完全排除在外了，除了做一些无线电话的业务<无><错>小说之外，今年一年他们都没有接到什么像样的订单。
现在的ma两种制式，背后的主导者分别是欧洲和美国（华为），之所以把的主导说成是美国，是因为开始的时候华夏的工信部不给华夏在线通讯执照，陆浩无奈之下只能让高通出面有美国政府进行挑头。
在崇洋媚外的大环境下，换了个身份的又成了华夏政府的香饽饽，不过现在又有了变化，在大唐、中兴、邮电的联合游说下，政府开始动摇，已经有人提议采用欧洲的技术。
可惜的是欧洲的是急匆匆搬出来跟相抗衡的，他们的3g技术至少还要两到三年才能够推向市场，此时根本就是在忽悠，痛心的是这一切被人为的给忽视了，现在工信部已经暗中开始推进的发展了。
这就是某些人的心态，钱宁可让外人赚了，也不能让自己人赚。
陆浩刚到华为任正非就满脸憔悴的拉着去了会议室，原来他们正在开会，开会的内容就是中兴与大唐共同起草的建设计划。
陆浩笑着说道，“我们不是手里有着大把的订单吗，至于这么着急吗？”。
任正非焦急道，“怎么不急呀，我听说政府已经开始支持中兴和大唐了，要是我们华为的产品连自己的政府都不用，这给我们的打击将会是巨大的。”
陆浩不以为意的说道，“这可不是大唐跟中兴能有的能力，应该是邮电在捣鬼，不过也不要怕，也没必要怕，全球在线可是以美国人为主导的。欧洲也只是瞎蹦跶而已，最后会有美国人出面收拾他们的”
陆浩说完又加了一句，讽刺的说道，“我们国家太富有了，钱太多，没处花了，好的技术不用，就是喜欢浪费无数钱在废物身上，我们也没办法。”
“可这华夏在线的总裁张靓通知我们说，华夏在线目前只在东海省建设，把很多订单都暂停了。”
对于张靓是邮电的人以及她跟陆浩的关系任正非是很清楚的，不过他犹豫了半响，还是说了出来。
陆浩摆手说道，“都不要担心，这问题也不要担心，我相信张靓，她是我们自己人，还有你们华为马上宣布这个消息，先全面建设由沙特主导的中东在线，华夏东海建设完成之后就暂停好了。”
“这不打了政府的脸吗？”。
陆浩讥笑道，“打不了，政府是没有脸的。”
“”
“沙特方面说我们要是全面建设中东在线，他们不但扩大投资规模，还一次性给我们支付100亿美金的定金，前提是我们必须三年内把中东在线建设完毕。”任正非说道。
“总规模不是九十亿美金吗？又增加了？”
“沙特把周边的几个阿拉伯国家也主导了，总投资已经达到200亿美金了。”
“那就答应他们！”
“可是日本的订单就吃力了。”
“日本不是五年吗，我们自己的学校今年就开始大规模的招生了，只要有人，日本的订单没问题。”
“要不我们实行一个员工奖励计划，就是把百分之十的净利润分配给员工？”
陆浩莞尔一笑说道，“华为员工的平均年薪都超过四千元了，你还要给多高？现在东海省的一个环卫工顶着烈日干一天才五块钱，一月收入不到两百元，已经是他们的二十倍了。
再对比一下大唐和中兴，他们的平均月工资还不到一千元，给惯坏了，后面就是麻烦。升米恩，斗米仇，这句话，以后学着点。
360的股份奖励就是个活生生的例子，参加工作没几天就得到了股份，股份刚到手就卖掉辞职当富翁了。”
升米恩，斗米仇是心理期待落空，造成的落差。用马斯洛的理论解释，当温饱需求被满足后，就会要求尊重需求。
都是感激，高标准的恩惠容易成了衡量内心感激的标准。一旦低于这个标准，轻则不再感激，重则反目成仇。其实都是人的内心的标准很容易跟随外界的变化而潜移默化。
老祖宗说得好，恩易自淡而浓，先浓后淡者人忘其惠。
陆浩想了想又说道，“你这样做，工作五年以上的员工奖励净利润的百分之一，这不少吧？”
孙亚芳在脑中快速算了一下说道，“五年以上的员工比较少，百分之一的奖励着实不少了，我们的净利润不会低于百分之五十，任总我们可不是一年销售几个亿的时候了，而是几百亿了呀。”
陆浩冲着孙亚芳点头说道，“如果太多，就给研发人员拨出一些来，他们才是我们最重要的核心。我给华为研发队伍布置的任务就是，五年吃透我给你们的技术，五年成熟，五年有自己领先世界的新技术，这就是十五年的研发计划，所以我们不要太着急，步子还是要慢点迈进。”
“我们会严格执行的！”任正非对于这个比自己小一大截的大老板是从心里佩服，短短不到一年的时间，他就让华为从一个不起眼的小企业，一跃成为全球最瞩目的通讯公司，不可一世的爱立信、阿朗斯通也一夜之间就被华为超越了。
陆浩嗯了一声，继续说道，“还有我们全浩海实行的末位淘汰制，华为必须严格执行，每年重奖考核前百分之五的人，下岗后百分之五的人，下岗后必须从实习生开始做起，然后一步一步的爬起来，如果连续两年考核排名在后百分之五的必须无赔偿辞退，累计五次考核排名后百分之五的也要从实习生做起。”
任正非很赞同的点点头说道，“我们内部研究过总部的这个决议，觉得非常的好，一方面能够清除那些不勤奋的人，另一方面是可以断绝那些想着熬资历升职之人的念想，给那些上进的年轻人提供更好的机会施展抱负，这样可以长久保持企业的活力。”
陆浩补充道，“还有扁平化制度的推进，我们要充分尊重技术人员和研发人员，让他们明白不当领导也能拿更多的工资，让他们能专心去做自己喜欢的技术工作。”(未完待续。)
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