和王美女吃过饭不久，行里就传出关于她的坏消息，说她在几年前核销轧花厂贷款过程中，收受了五十万好处费。这种消息源于秦大功与另外两个股东间的利益之争：当年轧花厂改制时，身为厂长的秦大功与另外两个副厂长合股花了二十万将厂子买下来，因为是股份制，不能只有一个股东，两个副厂长各投了一万元入股，各占5的股份，改制后仍在厂里上班拿工资，这两年精棉加工行业不景气，赚不到钱还亏本，而兼营的放债业务不仅来钱快，还无需为产、供、销劳精费神，两相比较，秦大功决定产业转型，将精力由经营实业转到放债上来，正好有开发商看中轧花厂这块土地，谈妥五百万买去开发商品房。秦大功卖了工厂后，总计变现出近一千万现金，另外两位小股东算自己的账该分到五十万，秦大功认为当初账面上花二十万买，其实他还花了十几万的公关费，也应当计入原始股份，还有带他们入股不过是象征性，平常他们在厂里上班已给了很高的工资，现在劈伙了，每个人最多给个二十万。两位小股东嫌钱分得少，便将秦大功做过的各种见不了阳光的事往外捅，其中就包括为核销贷款与王美女做下的交易。
消息先只在黄海行传，很快有人民来信到上级行，上面研究后制定出应对方案：我行上市伊始，如果真有这种事情发生，势必会影响整个行的社会形象，因此要内紧外松，表面上不针对这件事进行追究，暗地里严查，一经查实对当事人严肃处理。
费行长当然能知道市行对这件事的处理方式，心里非常紧张，因为这种事一经查实，定会追究赃款的去向，这些钱大多已进他口袋，能不生出怕来！当下的行情就是这样，不犯事你就是捞一千万也不碍事，犯起事来仅轧花厂这一笔就够着坐牢，现在上面开始追究这件事了，怎么办？赶忙唤王美女到暗室来商量。
王美女也正为此事焦虑，她只当自己是做假账的主犯，将费行长看着是岸上人，认为这根救命稻草能救她，见费行长招她进暗室，以为是要她提供服务，忙来讨好。有求于人让她主动积极，到了暗室就伸手接活，摸得对方毫无反应。
虽有王美女主动讨好，费行长也全无**，推开她手商量正事：出现这种情况，哪怕你离职都不行，因为这样做明显是此地无银三百两，只会遭致人民来信更疯狂的诬陷，更容易将问题暴露，怎么办？费行长抽了好久的香烟，想出两个路数来交代王美女：
第一解铃还须系铃人，是秦大功那边内部出了问题，狗咬狗将消息捅出来，现在得找他谈，如果不由他那边将事情灭掉，牵扯出案件来那笔已核销的贷款不符合核销条件，还得偿还，另外他还有私刻政府公章的案底，同样得吃官司坐牢，孰轻孰重让他自行抉择，只有阐明了利害关系才能让他积极处理内部矛盾，从源头上消除隐患。
第二鉴于目前的状况，你既不能辞职也不能留职，最好出路是跳槽，既可以言正名顺地离开，还能有更高的工资待遇，离了行就不会再有人民来信攻击你，上面也就不了了之，这样就能消除这要人命的麻烦。最近有行刚在黄海县城设立支行，是家省属股份制银行，目前正需要人，只要找出过硬的关系来疏通，以你的身份去了还能提为行长，这过硬的关系我也替你想好了，你可以去请周行长，只要他肯帮忙准管用，他连襟是市银监局的一把手，有这个身份推荐你到行去肯定没问题。
有了路数立即行动，王美女当即找秦大功谈，将费行长所讲的利害关系分析给对方听。见说有如此后果，秦大功将两个股东的利益重视起来，可已经闹翻脸没法直接谈，便请出张以标做中间人来调停。
张以标以黑道老大的身份成了黄海县城的名人，用赚到的钱在白道上开起公司当了董事长，他黑道有黑道的玩法，白道有白道的玩法，黑白两道都吃香。秦大功做放债的行当，与张以标有业务上往来，一来二去成了圈内人。
在圈内，大家遇有难以协调的事往往请张以标出面调停，张以标不负声望，调停起圈内事来尽量做到让大家都能接受，因此只要说出话来大家都肯给面子。秦大功请他出面调停的结果是两位股东各得三十五万，这个方案大家都能接受。盗亦有道，圈内人做事更有规则：只要是协调好的事，再泄露任何与此事相关的细枝末节就是不上规矩。
解决好秦大功这头的麻烦，王美女随即去周行长任职的县开好房间后约周行长。在黄海行时周行长曾独占王美女，后来被费行长横刀夺爱，就再没机会染指。接到王美女电话时正在开会，周行长立即停掉正事，跟两个副行长交代说有重要客户要接待，匆匆到宾馆来。
进到房间，见王美女只穿件浴衣在等，哪还用交流，先熟门熟路地做事，等王美女将周行长伺候得周全，才提出请他帮忙。周行长对发生的事早有耳闻，那五十万多少也有他的份，出了事同样脱不了干系，心里也正担心，听王美女说出费行长替她谋求的退路觉得是上策，不遗余力请连襟帮忙，很快将王美女介绍到行面试。
凭着顾盼生情的优雅形象，王美女折服了所有的面试官，加上她有行对公部老总的身份以及相关领导的招呼，随即被作为特种人才引进，直接当上了行的第一副行长。
人总是这样，看到别人更多的是缺点，看到自己更多的是优点。单位里人与人之间的争斗就是这样形成的：在一起久了大家太知根知底，自然而然就会将自己的优点跟别人的缺点比，形成的感觉是自己最完美，形成的心态是自己最怀才不遇，形成的结果是彼此勾心斗角。王美女在时，大家都认为她根不正苗不红，处境就不该超过自己，因此等她混得出人头地时，只要逮到她的把柄，自然会有人写人民来信整她等她离开了这个环境，哪怕已因祸得福当上了副行长，大家仍认为她是被整得落慌而逃，因而能获得心理上的快意，便懒得再跟她比，更懒得对她做下的那些违法乱纪事感兴趣。
市行见没人再为这件事深究也省事无事，结果如费行长所料，相关当事人只虚惊一场。因为大家都认为事不关己，也举不出相关的人证物证来，违规核销贷款、得了五十万好处费的事只被当成流言，最终不了了之。
秦大功卖了厂得了九百多万，改行做放债的生意。放债只需记下谁借了多少钱、该付多少利息就行，记这种狗肉帐人人都会，让韩红旗这个会计师失去了用武之地。秦大功转行后只准备留用几个人，便说出第一个就照顾韩红旗的话来，本意是表达情谊，却让韩红旗听得心寒：原本都是全民单位的职工，改革后成了他的雇工，辛辛苦苦跟了他这么多年，在厂内替他管好每一分钱，厂外鞍前马后，结果他赚了那么多钱，自己只落得个受照顾才留下来打工，再跟他混实在没有意义，毅然辞职，情愿下岗也不接受秦大功的照顾。
各人有各人的烦扰，身为下岗职工的韩红旗为再就业犯愁，为没有收入养家糊口愁身为金融高管的费行长也有他的愁处：王美女入行的手续还差行放人的公章，只要这个章盖完，就再不能摆布她到胯下去，哪甘心放走这个玩偶！怎不令人烦扰忧愁！费行长感慨这个社会太现实，这个社会的女人更现实：解行长竞争行长那会儿，他老婆是随叫随到，用什么样的手段折腾她都行，等宣了副行长的职位，他老婆随即换掉手机号码，明摆着是断绝联系，偶尔见面也冷脸以对，连个招呼都不打小赵也是，调她到网点后再不让碰，唯一条件是将她调回机关从王美女对周行长的态度能看出她更好不到哪去，一旦对她没了利用价值，定会翻脸无情。
走了王美女，空出的职位成了大家争取的目标，费行长圈定的接班人是掌主任，原因是背后有掌行长打招呼。
提起掌行长，几年前被费行长从位置上挤走，到市行只做个没有实权的科长，可他是王行长的嫡系，王行长在市行副行长位置上临退休时，竭力向张行长推荐他当计划科科长。人都会面临退休的那一天，对于王行长这个并不过分的最后要求，张行长当然满足。
在市行当科长跟县行行长平级，却不配专车、没费用捞、吃喝嫖赌抽都得自己花钱，最多在采购物资时捞些回扣，远没有当行长实惠，因此，掌行长被赶到市行时，心里满是失落满是恨。不过风水轮流转，行股改后，条线考核的项目越来越多、越来越细，让市行各个科室的作用越来越显现，可以直接管理、督促支行完成各项任务，对完不成任务的支行有问责权。特别这个计划科，代表市行向支行分配各项任务指标，指标完成的状况直接影响考核工资与费用，体制的变化使得市行的掌科长笔头松一松就能让黄海行少分任务多拿钱，如此角色对费行长来说当然分量重，因此掌科长跟费行长打招呼，想将自家侄儿拉到对公部总经理岗位，当然是一句话的事。
提拔机关干部得走竞聘程序，费行长按图索骥定出报名条件：选拔机关干部一名，有报名资格的为四十岁以下的中层干部。按此对照，刘向红等人已经是机关干部，不在报名之列，五个网点主任只有掌主任和颜小二两个人符合报名条件，由他们两个参加竞聘。
才甄选出竞争对手，掌主任已信心满满地准备走马上任。因为凭他颜小二不过是个奴才角色，靠拍自家的马屁才有今天，哪怕自己没有被内定下来，他颜小二也根本不是竞争对手，根本形不成威胁。掌主任自负的同时，也自恃与颜小二是主仆关系，直接打电话告知：这个职位已内定，你颜小二只是陪衬。
颜主任心想哪个没听说过你叔叔是被费行长斗走的，如今的黄海行早不是你掌家的天下，谁还看你脸色听你指挥、替你个蠢才当陪衬！
心里服不下这口气，颜主任用心谋划竞聘方略，给每个员工打电话，先拜托打高分，然后出悲情牌，将掌主任告诉他岗位已内定，竞聘只是走形式的内幕情况作宣传，激起大家的反感情绪。
掌主任本已胜券在握，不过被颜小二传出已内定的消息，使他陷入被动。费行长不得不站出来辟谣，说这次竞聘绝对公平公正，全由两个人的得分决定，党委不参与打分，不内定。
形势向不利于掌主任的方向发展，这让掌主任很是不快，他不屑像颜小二那样拜托大家打高分，用的方法是诋毁对手，说当年的颜小二为了当上主任，在他家连洗脚水都肯倒，现在却翻眼无情，活脱脱是个忘恩负义的奴才，怎配跟自己相提并论！颜主任听此消息当即反击：你姓掌的不过是狐假虎威靠个叔叔才有今天，与同事们共一件事伤一次人，充其量是个蠢才，怎好意思自命不凡！
都知道对公部总经理这个岗位在中层干部职位中含金量最高，平时来求贷的人就多，逢年过节跑上门去送礼的单位和个人更踏破门槛，能坐到这个位置是什么概念！两个候选人为得到这个岗位已争得狗咬狗一嘴毛，对于其他人来说，这个官要么由蠢才来当，要么由奴才来当，其实结果都一样。不过，普通职工在心理上更愿意同情弱者，无形中将天平倾斜到奴才这边。
