李小丽在工作中越发谨慎和细心，避免被虎视眈眈的部门经理找到发作的理由。哼，我就是不给你找茬的机会，只要工作上不出现问题，你也奈何不了我呀，来互怼啊，李小丽心里的战火烧掉了她离家出走以来的软弱和自卑，她觉得自己又升华了一点。
现在的李小丽既有近忧，又有远虑。眼前的是糟糕的工作环境，和解不可能了，总会有大家都熬不住彻底翻脸的那一天远处是如何在工作上有更好的发展。她抽空去找人力经理，想请教一番。人力经理多少也听说了客服部门的种种八卦，以为李小丽是来告状诉苦喊冤的，心里还在措辞，如何能安抚员工的情绪。没想到李小丽只字不提自己所遭遇的种种不公，开门见山的问了两个问题，一是想继续学习提高学历，而且也想在互联网领域发展，应该学什么二是如何自己的职业能有所发展。问完以后，李小丽真诚的说：“我也觉得自己学历太低了，这样是不行的。”
人力经理有点忍不住刮目相看这个一指头就能戳穿的瘦小女员工，这样的人将来必有大出息，不为眼前所困扰，而是看的更长远。摆脱狗屎的最好办法就是远离，而非搏斗，可惜很多人都不明白这个道理，白白将时间精力浪费在了垃圾人物上。而李小丽并没想得这么深刻，她只是觉得要在和本部门的经理彻底翻脸前做好准备，以及鸽子笼实在是住太久，再不换地方，大姨妈都不正常了。
过了半个小时，李小丽从人力部门的办公室出来了，一副拨云见日希望满满的表情，因为她得到了三个建议，一是去学外语的相关文凭，最少也得过四级，二是如果在互联网发展，从她的情况去综合考虑，可以学项目管理最好再考个专业证书关于职场规划，人力经理踌躇了半天，不好说出这份工作最多干一年你就跳槽之类的真话，只是建议李小丽多跟别的部门，尤其是业务部门的同事沟通和学习，“多交流，才能有机会，要想别人认可你，得先认识你”，李小丽觉得这话说的真棒啊，她是有些太孤僻了，比在学校当老师的时候还孤僻，这需要改变。
她的直属上司看到她从人力那里出来，脸色顿时不好了，啥情况，去告状的？她叫李小丽过来。李小丽来到上司办公桌前，站得端庄大方，看这次飞哪只幺蛾子。
经理直接问，你找人力干嘛去了，还说了那么久。
李小丽如实汇报，请教一些关于工作和学习如何做规划的事情。
可惜经理一个字都不信，她瞪着李小丽：“我知道你心里想什么，别跟我耍这些小花样，没用。”
“我没耍什么花样，您可以找赵经理核实一下，看是不是我说的这样。”
这其实难办，去问呢，显得自己心虚又小心眼，毕竟员工还是有找人力谈话的权利，而且人力在某些内容上也会有保密的责任和义务不问呢，万一被这农村来的给上了眼药下了套怎么办？再说了，万一人力和李小丽说的一样，就是讨论自我发展如何规划的事情，信还是不信？
想到这里，直属上司不爽翻倍，下决心必须要在最短时间内把李小丽弄走。要么找出错误开除她，要么逼得她不得不主动离职。
