从那以后，大家态度就收敛了许多。李小丽把那层遮羞布扯得粉碎，搞得这群人反而不好意思造次。**萧对此保持了沉默，只当不知道没发生，自己什么都没看见，直到三天后刘慧和石秀芳跑去跟他告状。
石秀芳未开言，先红了眼眶。刘慧说，你情绪有些激动，我来说吧，于是讲了一遍事情的经过，但尽可能淡化了石秀芳的恶劣程度，说完看看石秀芳。
石秀芳接过眼神示意，梨花带雨的说：“我知道自己是不对，但项目收尾阶段，却被调整出项目组，这对我太不公平了。”
刘慧又试探着说：“不知道李小丽是不已经跟您汇报了此事，我们想还是跟您说一下，尽量客观还原事情的经过，便于您做决定。”
**萧又靠在椅背上，双手相触，轻轻的叩着手指，不置一词，只是来来回回的扫视。就在两个女的感觉自己要在沉默中灭亡的时候，**萧说话了，他先看向刘慧：“对于员工的矛盾，你发现和处理的及时吗？”不等回答，他又看向石秀芳：“我记得你入职也有三年了，好像一直没有升职？”
说完这话，他站起身来，居高临下的看着俩人：“无风不起浪。”说罢推开会议室的门就走了，留下两个女的面面相觑，心里发虚。
那么现在问题来了，李小丽是否已经向张老板汇报了此事，又是如何汇报的呢？**萧的邮箱里躺着一封事发当天的晚上，李小丽发来的邮件，寥寥三行字：
“老板，您好。
石秀芳因工作状态不佳，多次出错导致频繁返工，协商无果后我已将她调离项目组。
请知晓。”
杀伐果断，气势汹汹，老鼠大的人却有着狮子的暴烈，有点意思。看完他没回信，也没约谈李小丽，这点小事并不值当他放在心上。
李小丽的日子逐渐轻松起来，东风终于压倒了西风，既有杀鸡儆猴的效果，也有孙高亮这种摒弃成见开始积极配合的带动的团队氛围改善。整整四个月过去了，从晚春眼见要进入初秋，李小丽的宏图，终于从纸面变成了现实，现在进入了调试和优化阶段，李小丽遇见了新问题。
她跑去找**萧：“预计再有一个月，就能达到上线标准了，但用户从哪儿来还没解决，我记得项目之初，您说过有推广资源和方案，让我专心做产品就好”
“嗯，资源有，方案你来做，做完给我看。”
什么？！逗我玩呢？李小丽用爆桔的眼神视奸**萧，丝毫不掩饰自己的心塞。
**萧耸肩：“负责推广的人上月离职了。我把推广资源给你，你来做方案，我给你把关信不过我还是信不过你自己？”
你还有理了，李小丽心里呸了一声，嘴上问：“行啊，那先把资源都列给我。”
“不用列，去搜广告联盟。多谈几家，自然知道该怎么挑选。”
李小丽真的要骂街了，合着到最后，产品推广发行运营全她的事儿。认命的站起身来，说，产品收尾工作我先安排给别人了，现在开始准备做运营方案，便要转身离去。
“李小丽，”声音从她背后传来，“只会做产品的产品人员不是一个好的产品人员。”
僵了片刻，卧槽，好有道理，好rp，李小丽点点头，走了。
