十五年，池琳就在这种时而抖s时而抖m的总裁大人的折磨下，坑爹无比且痛苦无比地度过了。
也许这样讲述池琳这十五年的感情生活有点复杂，但仔细分析起来，其实也挺简单的，就是她爱上了一个胡铁花似的男人。
这个男人，就喜欢那种不理他、看不上他、完全无视他的女人，然后就想方设法地追求，无论费尽多少艰辛都一往无悔的态度，有时候真的会令许多人感动。
可是一旦得到了对方的感情，他就会立刻觉得对方的感情真心没啥意思，这个女人和别的女人也都一样无聊、没趣味啊等等。
而林听雨穿越过来的时候，这个池琳正被总裁大人邹城先生不知第多少次地折磨得死去活来，当然，这是指感情方面。
但，心伤得太严重，池琳伤心欲绝，哭了整整一晚上，已经到了濒死的边缘。就这样，林听雨穿越来了。
这种情况和林听雨上一次穿越到颜素素身上的情况不太一样。颜素素是活过两世，因为怨念太深而看到了前世两世的巨大反差，令她本已很深的怨念进一步加深。
林听雨穿越过去时，颜素素的灵魂已经死亡，因为怨念极深而剩下一缕残魂。
而此时的池琳，却只是到了濒死的边缘，根本就没有死。不过，因为伤心过度，她的灵魂变得非常虚弱，已经无法支撑她的身体进行必要的饮食、行动等等。
现在就是林听雨在代替她活着，等到她的灵魂恢复健康，林听雨就会离开。
在床上躺了几分钟，等到自己完全适应了这副身体，林听雨就从床上爬了起来。因为池琳昨天哭了一整晚，使得林听雨一起来就感觉到全身都充满了那种缺乏睡眠的酸痛，还有一双眼睛又疼又紧，好不难受。
林听雨走到镜子前，就看到池琳这张原本姣好的面容，却顶着两个桃儿似的肉眼泡子，看着就让人难受。
梳妆台上放着一个相框，里面有某人的相片。
林听雨很好奇，那个能够和池琳这样漂亮的女人进行“你退我进，你进我退”拉锯战长达十五年之久的总裁大人到底是怎样一个有魅力的男子，所以，顺手就拿起那张相片仔细看了起来。
好嘛。不看还好，这一看之下，林听雨不但对邹城失望，就连对池琳都失望起来。
“这个丑男人到底是哪里有吸引力，居然吸引着池琳舍生‘望死’地爱了他这么多年？”林听雨都有点怀疑池琳的三观有问题了。
照片上的这个男人，头顶稍稍有点秃，扁额头，小眼睛，塌鼻子，薄嘴唇，一张胖脸，很符合某大忽悠的那句“脑袋大，脖子粗，不是大款就是伙夫”的经典台词。
“爱情是不需要理由的。”林听雨听到灵魂中有人在对自己说，应该是池琳那虚弱的灵魂说的。
林听雨无语。
池琳身为一家企业的高管，应该是典型的女强人型吧，怎么现在她感觉池琳跟她这个懦弱无能的小职员都有得一拼？贤惠温良什么的，跟女强人不应该搭边才对啊！
林听雨又再仔细回忆了一下脑海里所残留的池琳记忆，终于找出了那么一点儿原因，可以解释池琳为什么会爱上邹城这个又老又丑的超级渣男了。
这应该跟池琳从小生活的环境有关。
她出生的家族，其实和大多数现代家庭大体相仿，不同的是，她爸爸是个严重重男轻女的人，对于传宗接代非常在意，偏偏池琳的妈妈生了两个孩子都是女的。
池琳爸爸为此心里极度的不平衡，对家中的一个女人、两个女孩从来没有过好脸色。
池琳爸爸就是一个见到儿子，不管是这儿子是哪家的，他都喜欢得不得了，见到闺女，就算这闺女是自己亲生的，也讨厌得不得了的严重毁三观角色。好象他活着的目的就是为了生儿子传宗接代，活着生了闺女无法传宗接代，他的人生就全无意义了似的。
而他的两个闺女也就成了他的眼中钉肉中刺，因为计划生育的存在，如果不是有这两个闺女在，他肯定能生儿子的。都是他的老婆和这两个闺女的存在，害得他没儿子。
“滚，省得耽误老子生儿子！”这句话成了池琳爸最爱说最常说的口头禅。
可是，池琳爸是个爱面子的主，总不能因为老婆生了闺女就离婚，这样会被人说成没情义。所以，一家四口就这么凑合着过下来。
但，池琳爸这样的三观，直接导致了池琳从小到大父爱都严重的缺失。
而当她遇到邹城时，邹城偶尔一下的关心，甚至还会偶然露出慈父一样的目光看着池琳，从未品尝过成熟男人慈爱的池琳会陷入爱河之中，也就变得合情合理了。
这就象一只刚刚出生没多久就被抛弃的小狗，饥寒交迫之中突然遇到一个好心人将它抱回了家，它就会对这个好心人摇着尾巴努力讨好，甚至会怕被再度抛弃而寸步不离地跟在这个新主人身后。
林听雨洗了个澡，又用热毛巾敷了敷肿胀的眼睛，感觉眼睛消肿了一些，就开始按池琳过去上班前的必备程序那样开始化妆。
“都奔四的人了，还保持着这样好的皮肤，都不怎么能看出有皱纹，池琳保养得还真是不错。”林听雨一边化妆，一边喃喃自语。
不过，长着这样一副好容貌、身材也不错、而且事业也算有成的女人，为什么要这么忍受邹城那个超级大渣男啊？
其实，池琳不仅一次有过狠揍邹城一通的想法。
不过，那个邹城也不知是手段太过高端，还是洞察力太强能够感觉到池琳对他的怒火，每当池琳产生这种想法的时候，邹城肯定会失踪。
狡兔三窟，这话真心是没错。
就算是在同事和家人都不知道的情况下暗中交往了十五年，但池琳仍旧弄不清楚到底哪里才是邹城的固定住址。
...
...
