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“可是，所长先生，您为什么要找像我这样的罪犯来管理团队？”西波里特询问道，手指拨动之下，快速将地屏资料按心目中份量重新排序。
阿诺德所长望着地面的资料，他一眼看出西波里特重排方式，大致是按照技术意识与iq的顺序，默默点了点头，这份资料原始顺序是按照军方考核标准，排在最前的几人位置已经发生了变化。
“在我们的权威人力资源系统中，计算结果显示您担任这项职务的匹配度达到87%，艾德尔曼先生，您在团队管理方面技巧虽然略有欠缺，但您的处事态度和方式与这个特殊团队匹配度很高，因此我们有理由相信您能管理好这支团队。”
阿诺德所长说话时抬起了头，看向西波里特的眼光深沉而且稳定，他所描述的智能系统分析情况只是众多评定内容项中的一部分。
系统对这项职务的匹配度计算多包诸多参考指标，西波里特的标准团队管理能力并不算强，只得到70的能力分，在人才库中远低于其他优秀竞争者，但在其他参考项上，他的数值却几近完美，系统最终评定综合匹配度高达87%。
这个数值虽然听起来马马虎虎不怎么样，但阿诺德所长却很清楚，在有资格竞争这个职位的数千位高级管理人才中，排名第二位的综合匹配度仅有61%，完全无法与西波里特相比。
“很抱歉，恐怕我没有能力承担这个职务！仅仅前五位，要使他们想法一致，似乎不存在可能性。”
重新排列完毕之后，西波里特将前五份资料移动到两人中间，放大后又各补上一个通红的，然后在第一份增加个
