《科技制霸》 220章、闹事（一更）

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    自然，这其中还有一股神秘势力，在暗中同时对付两个家族，或者是挑动两个家族成员之间的争斗，让形势愈演愈烈。

    到了最后，吴华腾安排的人收手后，艾伦家族与肯尼迪家族都发现不对劲的地方，但是双方结下的仇怨却无法化解，因为两个家族都有直系成员死于争斗之中。

    将这两个家族拉下水后，西方十大家族中就有一半以上的家族参加争斗，彼此之间的矛盾也突显出来，让吴华腾手下掌握到的资料也更多了。

    吴华腾可不仅仅要搅浑这些国际势力的浑水，让他们陷入内斗无法顾及华腾集团的发展，同时还要搞掉他们在华夏国内扶持的势力，让他们失去爪牙。

    因此，随后吴华腾将世博集团等一些企业的违法证据直接公布到网上，借用公司内部员工的证据全网举报这些企业的违法违纪行为。

    虽然这些企业发现后立即补救，但是华夏国家却提前接到了举报材料，在第一时间就对这些企业开展调查，包括刚刚创建不久的东山集团，也涉及到一些违纪事情受到调查。

    只有三大家族势力庞大，只是搞掉他们几个成员，对三大家族并没有太大的影响，所以吴华腾不得不从他们的敌对家族入手，将三大家族的一些违法违纪材料送到敌对家族，借助另外那些家族的手去打击他们，让他们无睱顾及太多。

    通过各种手段，吴华腾让华腾集团暂时摆脱了华夏国内三大家族与国内国际势力的恶意针对中，虽然还有各种各样的势力在盯着华腾集团，但是短时间却没有人针对华腾集团，吴华腾暂时不予理会，让华腾集团抓紧时间发展各项产业。

    距离华夏的春节越来越近，节日的氛围也越来越浓厚，人们的脸上都露出更多的喜色，华腾集团的员工也不例外。

    从2021年一月中旬开始，华腾集团所属的各企业陆续开始发放年终奖，而且是每个人发一张奖金卡，自己回去查自己有多少钱。

    于是，整个华腾集团的员工都被空前的喜悦包围着，因为今年的年终奖已经超出所有人的想像，包括那些清洁工人、仓库看守员、大门门卫等等闲职。

    更不用说最早跟随吴华腾创业那一批，现在基本都是集团的中层或者分公司的高层管理者，大部分的年终奖都上了千万。

    可以这样说，今年华腾集团的员工得到的年终奖，足够不同层次的家庭购买一套房子，从普通的公寓到商品房，再到豪华住宅甚至是别墅，这样的额外收获怎么不让员工们高兴呢。

    特别是想到只要在华腾集团认真工作，以后每年都会有这么多年终奖，所有的员工都对华腾有着高度的认同感，都有着永远留在华腾集团的想法。

    当然，在整个华腾集团的员工喜气洋洋的氛围中，也有少数极个别的员工，特别是一些收购企业留下来的员工，因为工作不认真出了事故，或者一直不积极工作，虽然这次也得了年终奖，但是却被华腾集团宣布清退了。

    “马总，吴总，请再给我一个机会吧。”

    “吴总，我以后再也不偷奸耍猾了，我以后一定认真努力地工作，求求你留下我吧。”

    “我们不离开华腾，我们要留在华腾。”

    直到这时，那些人才后悔莫及，然而华腾集团不是收容所，更不是慈善机构，所以既然有理由清退员工，还照样发了年终奖，是不可能再给他们机会的了。

    于是，有些人就跑到集团总部大门外来闹，或者是找吴华腾、马小苏他们求情，只不过公司的安保非常严密，没有给他们机会。

    “还好意思回来闹，当初我可是说过那小子好多次，让他认真干。结果他还以为像以前的公司，混日子就行，现在知道后悔也晚了。”

    “哼，我们加班加点干活的时候，他们几个偷偷跑去打牌喝酒，还自以为是认为公司不敢开除他们，现在真是大快人心。”

    “公司做得好，这样的混蛋就应该被开除，不然的话还会有谁认真工作的，这样的公司才更有发展前途。”

    “我们一定要好好工作，对得起公司发给我们的年终奖，不然像那些人一样被公司开除了，以后就没有机会找到这样好的工作了。”

    “你们几个新来的，可千万不要学习那些被开除的，公司的管理制度还是非常严格的，只要好好工作，待遇绝对比其他企业好几倍。”

    而华腾集团各下属公司的员工，在得知有些人被公司开除后，有的拍手称快，有的暗自庆幸，有的则更加珍视自己的工作。

    “老板，还是你行，居然拿出了那些人不认真工作的证据，让他们无话可说，让劳动仲裁单位也认可我们公司的决定。这样不仅仅清除了集团内部不好好工作的员工，还给其他员工敲响警钟，更有利于公司的管理，促进大家积极工作。”

    一月底，清退员工闹事被处理后，马小苏来到吴华腾办公室，向他伸着大姆指说，本来她还有些发愁，但是吴华腾竟然拿出那些员工不认真工作的证据，直接让他们无话可说了。

    “在管理方面，还是要更注重人性化，毕竟每个员工都有自己的家庭，在工作之外还有家庭和许多事情需要处理，所以集团不但关心他们的工作，还要关心他们的家庭和其他方面。

    以后，可以设立更多人性化的管理制度，比如员工生日可以小范围搞点简单地庆祝，比如员工子女上学可以发放补助和奖励，比如员工家属生病可以给予一定补助之类的。

    我们还可以引进工会制度，建立我们集团工会，让工会成为员工之家，定期组织员工学习、培训、huó dòng等等，让大家在工作之余可以有更加丰富的生活。”吴华腾笑着对马小苏说。

    “老板，其实我觉得你要是自己来管理集团，说不定会比我管理得更好，因为你的许多想法很特别，有些我根本想不到。能够成为华腾集团的员工，他们真是幸福，也很xìng yùn。”马小苏笑着说。