万启良不在，他的小舅子也不在公司，李帆不敢擅自做主把我们带进万启良的办公室，而万嘉科技又没有独立的会客室，所以，李帆只能在办公大厅接待我们。
万嘉科技的数十个员工的聊天声，电话声，还有各种嬉戏打闹的声音此起彼伏，让这个公司看起来很热闹很繁华，但从另一个角度来看，这是一个死气沉沉的公司。
我不太喜欢这种氛围，看起来气氛很活跃，实际上我看到了万嘉科技的员工的冷漠，对工作的无所谓态度，我很不喜欢这里。
所以，当李帆刚烧水准备泡茶的时候，我提出想和他一起到卖场去逛逛的建议。
李帆当然没有拒绝，于是我和他还有程人杰三个人离开万嘉科技的办公室，但没有去逛卖场，而走到卖场对面一个小巷里的凉茶店。
刚坐下来，我就对李帆问道：“你到万嘉科技也有大半个月了吧，感觉怎么样？”
“哪方面的感觉？”
“对万嘉科技这个公司。”
李帆若无其事地说：“还好啊，万嘉虽然没有以前那么强了，但好歹也有很牢固的根基，架构制度之类的都很完善。”
“呵呵。”我对他笑着摇摇头，说：“李帆，我们虽然说不上太深的交情，但我这个人很坦白很直接，说句你不喜欢听的话，你来万嘉就是个错误。”
听到我的话，李帆脸色微微一沉，显然是确实不喜欢我的话，但又被我说中了。
或许，李帆来到万嘉科技一段时间后，就发现这平台和他想象中完全不一样，和万启良给他构建的蓝图也不一样，但他是个很爱面子的人，哪怕知道被忽悠了，也不想马上离开万嘉，因为那样做的话，无疑是在告诉所有人，他当初跳槽到万嘉科技，是个错误的选择。
他只能吞下苦水，一方面想用自己的努力去改变万嘉，证明自己一方面又期待着万启良能做出改变局面的决策，或者想用时间来掩饰自己的错位选择。
而我刚才说的话，无疑是戳破了他的掩饰和期待，让他很没面子。
我没理会他的脸色变化，只平静地继续说：“我不是在挑拨你和万总之间的关系，也不是想让你离开万嘉，而是告诉你一件事实，让你做好何去何从的准备而已。简单地说，我是在为你着想。”
听到我的话，李帆的眉头微微皱了起来，疑惑地看着我。
我继续说：“坦白地说吧，其实找万嘉做代理并非是我的意愿，甚至那时候我很反对，但由于一些其他原因，我的领导最终还是和万嘉签了代理。而万启良接代理权，也是由于某种特殊原因而已，并非是他一心想要重新把万嘉做好。
“我知道万嘉肯定做不久，快的话一个月，最慢也不会超过三个月，万嘉肯定会撒手放弃代理权，到时候，我还得再回南宁来帮他收拾烂摊子，找人接他的盘。”
“你说的是真的？”李帆终于皱紧眉头开口问道。
我点头：“这种事情纯属预测，但我能百分百肯定我的猜测不会有错。”
“那你说的为我着想，难道就是想告诉我这些，让我尽早离开万嘉另谋出路？”
“不。”我摇头，“我只是想让你知道自己的处境而已，但我不建议你马上离开万嘉，而是建议你继续留在万嘉。”
“为什么？”
我稍微整理了一下思路，说道：“这么说吧，我建议你建立属于自己的信息，属于你自己的客户群体，所有的工作都以宇飞的产品为中心，而不是为了万嘉的发展。
“当你拥有一批忠诚于你的合作伙伴和客户之后，我找其他代理商接盘的时候，你就可以跳槽到新的代理商那里。”
听完我的话，李帆先是一怔，很快又眯起眼睛定定看着我。
“沈涛，你这是在怂恿我做些有违职业道德的事啊！”
李帆说这番话时，脸上没有生气，反倒有一抹意味深长的笑容。
看到他的笑容，我知道他对我的建议并不反感，甚至心里已经隐隐接受了，于是我耸耸肩，微笑地说道：
“你在这行业也做了很多年，肯定知道一个新代理商接盘时最需要的是什么，人才、客户、渠道络，你在万嘉已经把这些都提前准备好之后，跳槽过去的时候，拿到的待遇和权力肯定不会比万嘉差。
“虽然这样做有点那个，但在商言商，我们不用顾虑那么多，况且，是万启良自己不打算把万嘉做好，你留在那完全就是屈才了。再说了，到时候你跳槽后，别人只会说你是忠于宇飞的产品，而不是为了待遇或者之前错误的选择而跳槽。”
说完这番话，我拿起面前的饮料喝了一口，接着淡淡地说：“话说到这份上，这段时间你自己好好考虑吧。”
李帆摇摇头，意味深长地笑着：“沈涛，以前我就知道你业务能力很强，也听别人说过，你思维慎密头脑灵活，今天听到你的话之后，才知道他们说的真没错，你果然厉害，万嘉才刚做没多久，你就开始做接盘的工作了。”
“呵呵，什么思维慎密头脑灵活都是别人吹牛逼的，你知道星湖路最不缺乏的就是吹牛逼的人。”
我笑着说道，又故意把话题岔开，问他：“对了，我听程人杰说，你们公司这段时间出去跑得挺勤快的，也找了不少做装修做监控的合作伙伴，为什么这段时间都没有什么单子的信息？”
“唉！”李帆摇摇头，苦笑了一声：“勤快个屁，那都是做做样子给万启良和他小舅子看的，业务报告很多都是假的，我前几天还特意找过他们谈的几个合作伙伴，人家说压根就没人去跟他们谈合作。
“那帮混蛋说是出去谈工作，实际上是回家睡觉或者去逛街了，现在有个屁的信息啊。”
听到他的话，我很无语，业务员出来跑业务的时候，确实会有不少人偷懒，尤其是奖励制度不激进，管理不到位的公司。
更大的原因还是在于业务员身上，就比如当年我刚失恋那会，出来跑业务的时候，几本都是回家睡觉，或者大白天的找个小餐馆喝酒。
