自己家的水氢卖不出去，谭父不以为意，大不了卖给加油站就可以了，别人可以违约，他可不能这么做，云辉集团开发出这么逆天的技术，可是却将利润分享给他们，他们可以不感恩，但是不能不识抬举。
而且他清楚的知道，这种高价是及其不正常的，根本无法维持，水氢医疗市场需求量有限，然而湮灭桶每天源源不断生产出来，价格越来越低已经是注定的了，而且医疗领域肯定会有专业的公司去开发，现在的价格只能维持很短的时间而已，最终损失也没多少。
最初的合同就规定了，产出的水氢必须卖给云辉集团，只是水氢价格节节攀高后没人将合同中的这条当回事了，如此大规模的违约云辉当然不能去追究，也没办法追究，这完全超乎进化，本来水氢可以自产后，价格肯定越来越低，直至收购价格将远远超出市场本来的价值，当然不用担心别人不出手，事实上云辉完全可以自己生产，别人不卖他还可以省很多钱。
别人可以不遵守合同，但是谭父知道为什么这么抢手的产品能有他家的份，只是因为谭薇在张家集团工作，张家与云辉是联姻关系，谭薇只是跟着张家沾了一点光而已，别人违反合约云辉没办法，但是他们家违反合约会不会让云辉失望，如果云辉感到失望会采取什么措施？很显然，无论云辉怎么做都是谭家承受不了得。
所以无论水氢价格再高，他也坚持送到加油站便宜出售掉，毕竟他们家也不缺钱，为了多赚点，不遵守合同，哪怕谭薇仅仅在公司被上司说几句都不值得。
当然这么想更多因为自己家水氢根本卖不出去高价，只能这么安慰自己，卖不出去的原因很简单，他自己本身就有病，而且是对于水氢来说最容易治愈病，但是他并没有使用，别人只会以为是他家的治疗不好，谁都以为他家的是假货了。
当然，假货不可能送去加油站，而且水氢性质很容易验证到底是不是真的，可是即使是真货，也没用，水氢治病的规律没找到，能不能治好真的看人品，谭家的水氢连自己家人都治不好，天然带着霉运，谁会去买？
谭父又不能解释他家的湮灭通装进去过粪便，他有心理阴影不去使用而已，解释了更没用，在疾病的困扰下或许大多数人不会顾忌这些，但是说出来就不太合适了，反正又不是只有他家有，换一家买就是了。
谭母不断的劝解谭父，告诉他细菌分解后产生的物质是完全不同的物质，难道使用农家肥的蔬菜就不能吃了吗？尽管很有道理，可是谭父仍然过不去心中的坎。无奈谭母只能从别家买回水氢，可是谭父纠结了一天还是拒绝了，自己家的都不干净，别人家的更是不知道加入过什么东西，更不敢使用了。
谭父可是清楚的知道，一些人为了提高产量，不停研究什么物质分解最快，往垃圾桶里添加的东西更是千奇百怪五花八门，生产出来的东西作为燃料没问题，可是要喝下去真下不去口啊。
可是病痛时刻纠缠着他，他只能每天守着一杯水氢一直纠结。最终谭母下了狠心，不是嫌原料不干净吗，以后每天做饭先放进湮灭桶中，现在使用的原料跟每天吃的一模一样总不能嫌不干净了，现在谭母连谭父最喜欢却舍不得喝的酒都买回来了要倒进去，现在生产的水氢可以喝了吧？
可是一听到谭母要倒酒进去，急忙阻止了，开玩笑，高度白酒杀菌效果跟酒精都差不多，这真的倒进去跟倒进去杀毒剂有什么区别，湮灭桶可是靠着里面的细菌分解物质的，里面的细菌都杀死了，那么湮灭桶不就废了吗？这哪怕每天承受病痛也不能接受的。
“你不知道酒能杀菌吗？这要是里面的细菌死了，有你哭的。”
谭薇知道父亲的纠结后一阵无语，想起自己从基地出来带了一瓶水，急忙从行李中拿了出来，可是只剩下半瓶了，希望这半瓶有效果吧。谭薇拿出来，急忙递给父亲，“爸，这瓶肯定干净，你喝这瓶吧。”
谭父纠结的事情被女儿知道了，更加尴尬了，楞在那里，“不对，你说这个垃圾桶是你以前工作的公司生产的？你跳槽了？那么好的工作你怎么能放弃，工作不顺利还是你准备自己出来创业？女儿听我说，我知道你的能力自己创业当老板没问题，可是创业哪有那么容易，资金技术人脉渠道一样都少不了，我知道你的能力欠缺的可以解决，但那多累啊，每天没日没夜的，你是一个女孩子操那么多心干什么，为别人工作没什么不好的，至少做好自己的工作，不用为别的事情操心。”
“额，我说过以前工作的公司？我没跳槽啊，只是工作调动而已，虽然换了一家公司，但跟没换差不多，从张家的企业中调到云辉集团了而已。”
谭薇害怕父亲过于激动，没有说自己被任命管理一家分公司，而且是一家极具潜力的分公司。
“而已，你从张家调动云辉集团了？老婆，听到没有，谭薇被调到云辉集团了，还好还好，好酒好菜没扔垃圾桶里，今天要好好庆祝下。”谭父当然兴奋，在张家集团与云辉集团绝对是两个不同的概念，虽然张家紧随云辉的脚步，但也只是一个好一些的公司而已，而云辉集团确是超级巨无霸，工资福利什么的不用说了，这些谭父不会在乎，关键是云辉集团占据的领域太关键了，在里面工作所获得社会地位是其他企业根本无法比，而且云辉集团只属于云辉个人，所属清晰，没有股份制公司那么多乱七八糟的事情，对于一个管理层来说工作要简单太多了。
这样的条件，自然吸引了无数人前赴后继，然而云辉集团对管理层严格到让人吐血，学历资历统统不看重，管理层找人标准更多的是云辉的认可，这就搞笑了，没去工作怎么能有机会接近云辉，没办法接近云辉怎么获得他的认可？
还好有别的方式，那就是云辉合作伙伴的推荐，将合作伙伴企业中表现优秀的高管直接抽调过去，这样高效，直接，但是对于抽调的企业来说伤害太大了，也只有张家不计代价为云辉提供人才，丝毫不顾忌后果，这也成了有能力的管理人才进入云辉集团管理层的一条路。
(本章完)
