《重生之完美如意》 第424章 第一个收购目标

    俗话说人饰衣裳马饰鞍，一看长相二看穿。在天朝，很多网友买车首先看重的就是外观，而很多国产车型为了走个捷径，于是就出现了各种各样的山寨车型。

    这也让江辉意识到光辉qì chē要崛起，生产的车一定要漂亮，这是大前提。在此前提之下，考虑价钱和质量才有意义。

    江辉虽然不会设计qì chē，但是看多了后世各种造型漂亮的车，鉴定能力还是有的。到时候把大概的一些轮廓线条画出来，再让专业设计造型人员搞出几个外观方案来让江辉挑选，不愁光辉qì chē的产品不漂亮。

    “江总，按照您这个规划，这个qì chē产业小组花钱花起来可能就是个无底洞了。先不说购买和建设整车企业的事情，即使是购买零部件企业，特别是掌握一些核心技术的企业，价格是非常高的”，管卫东说道。

    作为光辉投资的实际管理者，管卫东对光辉投资乃至光辉集团目前的资金情况还是比较了解的，在没有新的资金来源的情况下，是难以展开大规模的收购的。

    江辉自然也是明白这个道理的。

    “管总说的没错，在未来，qì chē项目的投资将会是以百亿为单位的。当然，现在集团确实拿不出这么多xiàn jīn来。罗马不是一天建成的。虽然现在集团没有资金全面铺开qì chē项目，但是，我相信两年以后集团的资金状况将会大为改善，那个时候再铺开项目就容易多了。而我们现在要做的就是为将来全面铺开qì chē项目的准备工作”，江辉说道。

    目前光辉集团的主要盈利还是来源于光辉游戏，光辉影视也能挣一些。其他互联网项目，不考虑股份的价值的话，未来两年内，利润有限。

    不过，光辉游戏现在正在开发《穿越火线》和《光辉飞车》这两款网游，明年就可以推出来。到时候，光辉游戏的盈利能力必然进一步上升。

    另外，按照江辉的计划，光辉shǒu jī也会在明年底推出，到时候shǒu jī项目也会开始有收益，而却很可能是巨大的收益。

    至于很快就要推出的光辉无人机，短期内估计盈利有限，毕竟无人机的规模就在那里。没有个几年的发展，这个市场还是相对有限的。只能说，江辉提前布局了一个千亿产值的企业。

    “江总，你刚才说我们qì chē产业小组在前期的工作之一是收购一部分核心零部件企业，不知道江总有什么具体的要求、预算或者目标什么的呢”，杨艳说道。

    说起杨艳，有很长一段时间，江辉都有点害怕见到她。两人认识的初期，算是江辉主动的和她套近乎，而在杨艳也对江辉有一些特别的意思的时候，江辉却是和白雪在一起了。

    不过，经过这一年多的时间，大家都已经调整好自己的心态，两人之间见面已经不会有那种尴尬感，反而多了一丝若有若无的暧昧。毕竟，彼此心里面都是有一些特殊感觉的。

    “这个问得好，第一家收购的企业，我已经有初步的想法了。我看中了一家岛国的企业，主要是设计制造模具以及冲压零件的，叫做荻原。这家公司目前的股份被抵押给银行了，对我们来说是一个很好的机会”，江辉说道。

    “做冲压件的？那么是不是shǒu jī上的一些零件也可以制作？”，管卫东说道。

    管卫东的这个想法，江辉倒是没有想过。不过，经过这么一提醒，江辉觉得荻原着实可以同时作为光辉shǒu jī和光辉qì chē的冲压件gòng yīng商。毕竟，shǒu jī上面也是有不少精密冲压构成件的。

    “确实是可以，不过目前这家公司主要是生产qì chē零件的，今后可以让他们扩展一下业务范围”，江辉说道。

    说起来，荻原在岛国是一个比较憋屈的存在。之前也介绍过，在岛国，各大qì chē企业都是实行的是以产权为纽带的gòng yīng体系。丰田、本田、日产等公司都是优先考虑和自己有股份或者其他特殊关系的gòng yīng商存合作。

    虽然荻原的qì chē模具和冲压技术在岛国也算是首屈一指的，但是由于和各家qì chē公司没有股份关系，看起来所有主机厂的生意都可以做，但是做的份额都不高。而岛国的qì chē产量这几年都已经进去了增长停止的状态，各个qì chē厂都优先把订单给到自己的嫡系部队。丰田有丰田铁工和双叶，本田有h- one和g-tekt，日产有优尼冲压和东普雷，至于荻原，谁管它的死活呢？

    前世，荻原也就在这种情况下，慢慢的陷入困境，连股份都抵押给银行了，最终还不起贷款，被银行卖给泰国泰山友集团了。

    “岛国企业往往实行的是终生雇佣制，到时候我们可能得留意收购合同关于员工安排方面的内容”，向薇薇说道。

    终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为战后的岛国经济腾飞作出了巨大贡献。

    其实，所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在岛国的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。

    但是，这种一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业避免解雇员工的雇佣习惯已经深深的融入到岛国企业文化之中，不是想改就能马上改的。

    “这个问题问得好，不过在收购荻原的时候应该不用太担心。反倒是别企业收购过来了，员工却是走了。像是模具技术，是非常注重经验积累的，荻原的老员工是非常宝贵的财富。再加上我们到时候肯定会在国内建厂，肯定需要岛国荻原来人支持的”，江辉说道。

    (本章完)