() 两天时间转瞬而逝，悠闲的生活终究是要结束了。新的一周开始，李然也不能再在家里待着，每周一的公司例会他这个总裁总得到场。
一家公司的老板长时间不出现在公司参与公司的决策，那这家公司迟早是要被下管理层蚕食掉。能做到高管的就没有傻的，拿一家销售公司来说，掌握着公司销售客户、进货渠道的情况下，人家凭什么不去单飞，凭什么替你卖命。但凡一个盈利的公司或者企业，如果老板没有长期参与决定公司的人事，财政，形成一种威慑性，下高管早就翻了天了。
在华夏，一句“王侯将相，宁有种乎？”两千多年以来一印刻在华夏子孙的骨子里。因为这句话，江山代有才人出，一直引领华夏民族度过一次又一次的劫难。也因为这句话，炎黄子孙无论走到哪里都必然会有那么一部分人能冲破重重阻碍达到社会顶尖层次，而不是全都成为社会底层。但这也使得很多人有了这样的一种想法，“这皇帝，你张做得，我李四怎么就做不得？”
李然从不试图考验人性，他知道人性是经不起考验的。所以在没有建立起有效的集团性管理制前，他是丝毫不敢放松对公司的管理。公司迄今为止所有的固定资产都挂在李然自己的名下，包括国贸五十八层以及各个门店。这些资产未来肯定都是要统一管理的，但无论现在还是将来李然都不会纳入万家电器的管理之下，这就是规避风险的一种方式。
早上李然提前一个小时就去了公司，去处理上周五的件。公司这段时间购入公务用车以及总部办公楼的装修，所以财务上报的支出件占大多数。之后是万家扩张招聘的案，内容基本就是老一套，而且招聘的多是层管理和基层职员，所以仍旧一笔带过。最后是上津分公司工作情况的件，件上只有公司业务情况和财务报表，没有提及上周四的恶劣事件。
上周四的时候林安打来电话报告说在上津的一个区河西新开的店出了事，河西新店刚刚买了店面准备装修，结果就被当地的流氓混混盯上了，威胁让交保护费。林安最开始没有理会，开玩笑，这年代首都人民骄傲着呢，燕京人在外就没怵过谁，别说是几个小混混，就是区政府一把他也敢上去理论一番。
也就是抱着这样的心态，林安就没理会。谁知道没过几天那家店就被砸了，这还了得。没王法了，这地方还是我党红旗照耀下的的上津吗？别不是黑社会的天下吧！当即林安就报警了，但是地方保护主义盛行的当代华夏，地方政府的派出所对于外地人的排外可是极其严重的。报完警第二天，派出所一点动静都没有，那些混混不但逍遥法外，而且还再次的上门来讨要保护费，其嚣张程度可见一斑。
一般商人遇到这种情况可能就只有两条路，一是和当地黑老大商议孝敬，二是在当地公安局找门路或者是搭上政府主管领导的线。第一个方法较为简单，但是那些黑老大心可黑着呢，一旦发现你这人好欺负，而且你的的生意还不错，那么就会得寸进尺。一般的那种人先是装模作样的拿出一点钱开口就要百分之五十的股份，要是遇到贪心的那直接就要接你的店，你不同意人家有的是办法让你同意。第二种方法要麻烦的多，但是一旦真的搭上了领导们的线，不光没有人敢来招惹你，活泛点的还能就此发家致富。
林安没有用这两种方法，而是打了在燕京的一个同学的电话。他这个同学不是什么高级干部领导，只是公安部的一个小科员。但就是这么一个小科员一个电话打到了区政府办公室，不到一个小时后派出所就到了现场取证。之后的事情就顺利的多了，昨天李然打电话向林安了解情况的时候，已经抓到了那几个混混，具体情况还在处理。
离8年严打已经过了十年，有些跳梁小丑又迫不及待的跳了出来，但这些个阴暗角落里见不得人的东西不过是些寄生虫罢了。前世作为普通人尚且不惧这种人，何况他现在拥有如此显赫的家世。
事情发生后公司高层都极为震惊，唯独李然一点都不意外。他一直以来比谁都担心分公司出乱子，但当真出了事以后，他反倒不那么担心了。有问题自然可以寻找解决的方法，实在解决不了也可以规避，可要是连问题都找不到才是真的可怕。
上津分公司出事，也让李然意识到万家的短板，无论是总公司还是分公司都缺少和官方的沟通。他本不应该犯这种低级的错误的，但前任的记忆影响了他，你能指望一个世家公子会对一些处级科级的小干部去刻意结交？
这个问题平时好像没什么大问题，可一旦出了事情就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。这种教训不要说在官本位社会的国内，就是在欧洲也不罕见。德国的宝沃汽车那么强盛的一个企业，在欧洲一度与奔驰宝马争雄，当时为什么会沦落到倒闭，还不是布莱梅政府起了不好的作用，否则那么一个能带动地区经济，影响世界的企业这么会败的那么惨烈。
李然不想和宝沃一个下场，自然要吸取教训。开完全体管理层会议后李然就把各个副总留下继续在会议室商议一些出现的问题，第一件事就是针对此次事件商议出一个有效的应对方法。
这件事的本质在于与政府的交流，而在场的各个高管基本都是有过在国企事业单位任职的经历，所以让他们想出一个可行的办法可不是在危难他们。当然李然的目的不在于这件事的结果，而是要通过这件事来摸一下他底下这些个高管的底，说的简单点就是要考察他们。他已经决定在年后的建立松江分公司时，进行为期两个月的整个公司范围内的考察。把个别能力不足的管理层剔除出去，不光是各副总还包括各部门经理副经理。
很快几个人就有了两种解决方案，一个是由总部在各地设立办事处，第二个是在总部以及各个分公司设立公关部，又公关部来于政府协商沟通。李然最终选定的是第二个方案，因为若是由总部统一设立在各地的办事处无疑会出现很多麻烦，例如在地方政府和分公司间隔着一个总公司势必会带来不必要的麻烦，管理上也不方便，因此李然否定了第一个方案。
事实上光有公关部还不够，你不能保证所有事情都能在爆发之前解决，所以还需要一个关键性的部门，法务部。
公关部提前扼杀危险的种子，法务部是事件发生后的应对。两个部门配合之下才能让万家的应急制完善全面，万家在这一块的短板才算补齐。
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