() 上午的培训结束之后，公司给莱娜他们安排了精心准备的工作餐，以示对他们的欢迎。可这所谓的精心准备，在莱娜这种对吃总是很有要求的人来看，就是一顿简单的便餐。不过莱娜早有心理准备，总算不是汉堡包，有鱼有肉有菜有水果还有热汤，真的就已经很不错了。在总部同事眼里，这一顿有着前菜、主菜、甜点的午饭是相当难得的正餐，比他们平常午吃的快餐好的不知多少倍。
“莱娜，你够吃吗？”还是尹菲菲了解莱娜，就莱娜那饭量，估计这也就勉强充饥。
“凑合凑合吧，还好我早有准备”，莱娜说着从包里拿出好几包零食，什么巧克力、坚果、饼干、牛肉干、奶片。
“哇塞，你包里怎么跟个乾坤袋似的，装了这么多好吃的”，尹菲菲惊讶的说。
“你想吃什么，随便拿”，莱娜很大方的说。
“得，我可不敢抢你的吃食，虎嘴里拔牙，危险”，尹菲菲赶忙摆摆，“被你骂一次就得了，我可不能不长记性。”
“你真记仇，那次还不是因为我就拿了一袋零食，却被你全部蚕食，除了饼干渣啥都没给我剩”，莱娜嘟嘟嘴，把一块巧克力递给老四，“这次，我特意多拿一些，有你的份儿”。
“你非得让我说明啊”，尹菲菲拍拍自己有点鼓的肚子，“我也想找个帅哥”。
“哦，明白了”，莱娜掰了块巧克力放进嘴里，一边含着一边说，“其实不差这点儿东西”。
“得，大学四年就是被你这句话害惨的，结果凭白填了20斤称”，尹菲菲苦着脸，“想当年我也是苗条纤瘦的弱柳扶风，而今却是肉滚滚的实力派”。
“这你可怨不了我，要不是你占那些男生的便宜没够，至于吃撑成这样嘛！”莱娜好玩的用捅了捅老四那萱萱的肚皮，坏笑着，“你说，要是这二十斤肉，摊在肉案子上，得多大一摊啊！”
“去你的，你的肉才论摊算呢”，尹菲菲气鼓鼓的推开莱娜的。
“其实，你还好了，总比任大美人要苗条好多”，莱娜安慰到。
“我这是因为骨架小，”尹菲菲捏着自己胳膊上的肉，“不过我的确要比任大美人瘦多了，这点自信我还是有的，毕竟我年轻，新陈代谢系统就比任大美人好。所以说嫁人要趁早，岁月不饶人啊！”
莱娜觉得穿着外套有些受约束，本来午休息就应该放松一下，于是莱娜就把外套给脱了下来，里面的衬衫被彻底暴露出来。
“你还敢把外套脱了”，尹菲菲好意提醒莱娜。
“好多人都脱了，再说你现在也没穿外套啊”，莱娜说。
“你没发现我们这一大片衬衫，就你是个异类吗？”尹菲菲环顾一圈四周，清一色或白或蓝的衬衫。
“没这么紧张兮兮，这一上午都正常，等下午分配到具体部门内就更没事儿了”，莱娜不以为然的说，“干起活，谁还会整天盯着我们，只要任大美女别老揪着不放，就不会有事，不过我看她现在也没空搭理我。”莱娜对尹菲菲递着眼色，让她往远处看。
任大美女正坐在一位国外男同事旁边，眉飞色舞的谈笑风生，那双假欧式眼不住的翻腾。她的外套早已不在身上，那件大牌衬衫在她那丰满身材的支撑下，紧紧的凹出她即将喷射欲出的傲然双峰。怪不得她总穿大牌衬衫，一般廉价普通衣服的针脚，还真承受不住这种一直紧绷的压力。
“你说这任大美女，怎么就不能买点可体的码数，总穿小一号的衣服”，尹菲菲打趣的说。
“人家愿意，你也可以买小一号啊!”莱娜假装严肃的说，“我们不能在人背后议论人，这样不好”。
“我可不想议论她，只是替她觉得难受，整天被衣服绷着，多不自在”，尹菲菲小声嘀咕。
“习惯就好，习惯就好！”莱娜又拿起一大块巧克力塞进嘴里，“习惯成自然。”
“你就吃吧，对于你，我也习惯了，否则我真要被你气色，干吃不胖气死活人！”尹菲菲拿起一包牛肉干，想吃，真想吃，凑到嘴边又移到鼻子上，最后还得忍痛放下，“我只是想感受一下肉的气息”。
“人家古人是望梅止渴，你是闻肉止馋”，莱娜说。
跨部门实操培训正式开始，这是总部培训的最重要环节，新人要被分派到各个业务部门，在实践进一步认识并强化企业化、公司制度，感受公司性格。通过与总部同事之间的协同配合，密切各国同事之间的关系，从而使新员工可以真正融入t公司这个大家庭，能真正遗传公司的基因，融入公司的血脉。
此环节还有个特点就是跨部门实习，目的也很清楚，就是想让每位员工在熟悉上下游业务的同时，深刻体会相关部门的工作辛苦，以免将来产生本位主义思想，以为谁都没有自己苦，以为谁都在为难自己。另外一个附带作用，也是希望能借此观察一下员工的综合素质，比如适应能力、学习能力、理解能力、融会贯通能力、解决困难的能力，还有抗压力、灵活性等各项指标。而且有的时候还会因为他们局外人的视角，发现一些部门内没有发现的问题，或者提出一些超越本部门员工的创新。总之，这种跨部门实操的好处是毋庸置疑的，所以它已经成为公司每年一次的例行培训，不仅针对新人，对于老员工也同样。
对于这第一次的跨部门锻炼，新员工们表现出与老员工截然不同的态度，新人好奇期待，老人冷淡抱怨，新人跃跃欲试，老人躲避拖延。但有一点却是共同的，就是大家都想挑部门。那些好玩的轻松的又有帅哥美女的部门，绝对是大家心之向往的圣地。而枯燥的辛苦的又看不见帅哥美女的部门，就成了被人嫌弃的沙漠荒地。与此同时，各个部门也在挑人，长得好的，能力强的，聪明伶俐的，是各个部门争抢的香饽饽。
为了应对大家的挑剔与选择，培训部直接用最原始的方式“抓阄”来确定分配，所有参与培训的员工通过猜拳的方式决定抓阄的次序，依次抽取，一锤定音，绝对的公平合理。
莱娜他们在会议室里，猜拳已经完成，正准备依次抽取写有部门的纸条，培训部负责此事的的人却在这时收到了一个邮件。看完邮件，那位同事好像有些不敢确信，又打电话向上面请示了一下，得到的答复是，“一切按邮件进行”。
“停，停”，那位同事边说着边走过去把抓阄的道具都收了回来。
“怎么回事？”“道具出了问题？”大家小声议论着，“不知道”“是不是有暗箱操作被发现了”“也有可能是忘记做脚了”。
“你们的部门分配已经做好了安排，无需你们再抓阄确定”，培训部的同事大声宣布。
语出声落，一众哗然，大家纷纷猜测，今年是怎么了，怎么就剥夺了大家选择的权利，要知道即便是抽签也是一种选择的自由，更何况这种自由都已经延续了十多年。现在这种突然的没有任何预兆的野蛮剥夺，在自诩人权至上的西方社会真的是太少见，特别这次培训还有来自东方国度的新同事，这就更让人不敢相信。
要知道西方社会种族观可是大忌，即便私底下有歧视的人不少，但越是在明面上就越要对其它种族优待，越是要向其它种族的人民展现西方社会号称的自由、平等、民主、公正、人权。所以连培训部自己都担心大家会鼓巢，幸亏是新员工，要是老员工估计现在早就把他围在间一顿声讨了。
面对大家的质疑，培训部那位同事也面漏难色，这要如何解释呢？更让人头痛的是，上面也不给个明确说法。如果他猜的没错，能做出这种不合情理的决定，并让培训部毫无意见的坚决执行的人，就只能是那位最高头头，t的e。可是他为什么要突然出面干涉这种鸡毛蒜皮的小事呢？以前让他提供意见，他都懒着管，这次倒好，没事儿瞎搀和。培训部的这位同事看来还是很聪明的，一下子就猜到这件事的背后势力。可又有屁用！既然部门领导没明说，就意味着不能提大老板，他也不能去触碰这个霉头，看来还得编个牵强附会的理由搪塞眼前这些意见颇大的年轻人。
“不好意思，公司层面的意思是，考虑到大家都是不同于往年的精英人才，”培训部的同事一边说一边脑袋瓜子飞速旋转，想方设法编排个合理理由，“为了给予大家更加专业的培养和锻炼，所以公司高层特别在百忙之抽出时间，亲自把大家所要实习的部门确定下来。这可是往年难得的好待遇，可是以前同事期盼已久而不得的好会，你们都会得到高层的亲自关注。希望大家不要浪费这次好会，抓住它，展现自己，你们的前途必将会异常闪耀”。
不愧是搞培训的，这一套说辞，既有赞美，又有煽情，还有鼓动。这对于刚走出校园，信心满满，迎风招展的新人来说，是最有用的一套。果然，效果立竿见影，会议室里立刻安静下来，估计大家都在琢磨着要怎样利用这次好会，为自己未来的职场道路打下好基础。
