公主岭银矿经过三十年的发展，现有的尾矿库已经接近矿山服务年限，需要新建一座尾矿库，可是目前井下资源日趋紧张，是否有必要新建尾矿库的事情已经在领导班子会上讨论多次。
此时，矿三楼会议室正准备召开党政联席会议，围绕企业发展进行深入讨论。这种会议是国有体制下的特有方式，它是企业民主管理的重要形式，主要由矿党政领导班子成员参加，办公室主任做记录。
待其他领导班子成员到齐后，众人开始议论今天会议主题。不一会儿，肖开国夹着笔记本推开会议室门阔步走进会场，办公室主任廖羽轩紧随其后，他抢先一步将领导水杯放置桌前，然后快步就座在他旁边。
环顾四周后，他低声示意肖开国会议可以进行了。肖开国郑重的点了点头，开门见山的说道。
“今天，叫大家来开会就一件事，就是我们之前反复讨论的新尾矿库要不要建？对待这个问题必须站在企业生死存亡的高度去考虑。我强调一点，此次会议必须定调，有些事情不能无休止的讨论下去。好了，大家各抒己见吧。”
肖开国说完便拿起水杯喝起水来，众人听后开始低声互相议论，没有一个敢主动发言。吕子清看这状况也没个头绪，便率先发声。
“大家都不要互相议论了，我先说说我的看法。银矿筹建新尾矿库，迫在眉睫，按照现有的尾矿排放规模和速度，不出五年即可排满，到时候生产就没法开展。所以我的意见是新尾矿库必须建！”
随着吕子清的陈述，整个会场气氛逐渐激烈起来，主管设备的葛庆元提出了不同看法。
“我认为完全没有建设的必要，银矿目前井下资源面临枯竭，最多不会超过五年，如果建成后，后续资源跟不上，那该怎么办？如果投入和产出不成正比，又该怎么办？所以我的意见是不建！”
柳青山从生产管理者的角度接着说：“葛总多虑了，虽然目前井下资源只能持续五年，但是我们正在井下做深部探矿工作，相信不就的将来一定会有所斩获。实在不行，我们也可以做代加工业务，没有想象中那么严重。”
“柳总，那只是理想状态，万一井下没有找到新资源，企业该何去何从，做代加工业务主动权永远握在别人手中，没多大意义。”葛庆元激动地反驳道。
随着不同声音的出现，会场的气氛也越来越紧张，主管财务的贺跃进也坐不住了。他扶了扶眼睛边框，语气坚定的说。
“我的意见和吕书记一致，尾矿库必须建，从财务角度来讲，尾矿库项目成本回收虽不明朗，但是作为国有企业，除了创造产值和收益外，更多的是承担社会责任！如果不建，五年后职工就要面临下岗，就会给社会造成不稳定因素。”
听了大家的争论后，肖开国压低声音力排众议说：“关于修建尾矿库的事情，我们已经多次上会讨论，但始终没有个结果。今天我就表个态，当恶人霸权一次，这尾矿库项目必须上。”
话音刚落，会场一片寂静。看到大家沉默的表情，他从正反两方面做了论述。
“虽说井下资源最多可维持五年，但并不意味着井下就真的没有资源，银矿矿区资源成因和地质构造特殊，理论上存在大量的远景储量！这些资源有待我们进一步开发。
“如果我们不加紧建设新的尾矿库，五年后，企业就要面临生死存亡，广大职工将何去何从，我们会成为历史的罪人，所以尾矿库必须建，刻不容缓。只有这样，企业才能持续发展，才能挣得对外开发的宝贵时间。”
肖开国说的没错，根据企业目前状况，在新建尾矿库这件事上的确没有商量的余地。作为一名**员，一名企业负责人，他必须具备超前的意识和思维，必须要有一种居安思危的紧迫感，甚至要有雷厉风行和果敢抉择的霸气。
这不是一种超越组织的出轨行为，也不是一种蔑视民主集中的荒诞行为，而是一种对企业和职工谋发展、谋未来的正确选择。
