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《商业制霸世界》 第108章 四种招聘方式的优先级

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    罗伊手中紧握蓝色胶囊,心潮起伏。

    人类绝大多数都是用故事来理解世界的。故事里总有个英雄,有个主题,会有些冲突,也总会有个完美结局。

    但真实世界不是故事。

    真实世界没有主角。这个世界不是为了你,甚至也不是为了人类的幸福而存在的。

    世界不在乎你的命运,而且没有义务让你理解。

    真实世界没有完美结局。真实世界总是不尽人意,永远都有各种无奈,永远都是矛盾。

    但是有一点,真实世界比任何故事都好:它充满惊奇的刺激。

    罗伊满含神情的端详着黛布拉美丽的脸庞,对方蓝色的眼睛,调皮的酒窝仿佛就像是异界的女神,此刻如此美丽动人。

    他一把将黛布拉环抱在怀里,一起跌倒在沙发上,亲吻了上去。

    ……

    “谢谢你黛布拉,简直不可思议,我仿佛看到了一个崭新的世界。”

    黛布拉一个反手的动作,制住了罗伊的双手,压在他的腰椎上,让他动弹不得,“喂,你疯了,这里是办公区。这就是你对我的报答?”

    “疼疼疼……轻点……不要这个,那你要什么?”

    “不用你做什么,我什么都不要。”如果这时候罗伊能看到黛布拉的表情,就能看出她脸上的肉痛之色。

    “什么都不要?”罗伊迷糊了,这……太伟大了吧。

    “嗯。”

    “爱马仕的新包就要发布了,要不给你买一个?”几十万美元的新包,罗伊这次认真了。

    “……”

    “……”

    “你没钱还喜欢吹牛,公司的xiàn jīn都是诺亚管的,在红珊瑚公司上市前,你的拥有的股权想变现都难。”

    “嘿,没关系,等我功成名就,给你多分点股份。”

    “……”

    “……”

    “不要,我说了不要的,别再说了!”黛布拉坚定道。

    “好吧……”罗伊感动的一塌糊涂,这才是真爱呀,没想到自己的灵魂伴侣出现的如此猝不及防。

    黛布拉松开他后,罗伊不顾疼痛又紧紧相拥上去,心中五味杂陈,难以言表。

    黛布拉斜觑着罗伊,嘟起嘴,在他背后摆了个剪刀手。

    ……

    ————

    一周后。

    无忧支付公司。

    罗伊精神饱满的在跟hr总监多伊尔聊招聘进度。

    这个中年精英妹子,正是诺亚利用自己的人脉挖过来的。

    罗伊不知道是因为认知偏差,还是真实情况,他觉得hr领域女性职业者居多。不管是之前在红珊瑚合作的维拉,还是现在合作的多伊尔,都十分优秀,就现在看来,多伊尔甚至略胜一筹。

    多伊尔表面态度温和,其实外柔内刚。她不仅面容姣好,身上更是自带气质光环,言谈逻辑严密,风趣幽默。

    “多伊尔,招聘进度不太乐观吗?”罗伊看着表格上只有几个新进成员,有些忧心。

    “确实如此,因为只招聘斯坦福计算机技术专业的学生,所以,招人范围立刻缩小了非常多。再加上,我们公司也是新成立,名声不显,所以……”多伊尔梳理着招聘进度缓慢的原因。

    罗伊心中有些好奇,从人员招聘到正式录用,这些精英hr到底是怎么取舍的。

    “多伊尔,请教下,假如我们有一个技术总监的高级职位暂缺人选,你会采用什么样的方式去招聘呢?”

    多伊尔也不藏拙,拿出一张纸,从左向右写了四个招聘方式,介绍道:“在人员安排上,越是重要的职位,越要控制风险。所以,见过这个人工作,能判断是靠谱的;跟这个人接触过,觉得他是忠诚的——这两点最为重要。”

    “额……原来最忧的选择是内部晋升啊。”毕竟公司内部的成员,才符合这两个条件。这一条罗伊可以理解,内部提拔不仅能激励士气,而且成本也最低,所以,多跟高层接触,对一个人的晋升是有帮助的,因为他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。

    “不错。如果内部没有合适的人选,我们会选择有过成功案例的人才。一般这样的人在行业内都小有名气,比较容易通过对方的作品或业绩间接判断出一个人的才能,进而优先考虑是否合适录用。”多伊尔把笔移动到第二个位置,举例道。

    这个罗伊也认可,在某个领域取得过一定成绩,就代表着这人一定有经验,hr判断失误的概率也会下降不少。

    多伊尔挑眉笑道:“第三种是最常用的方式,也就是熟人介绍。我会找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人推荐。hr业内有句俗语:优秀的人,人人爱。”

    “哈哈,你的意思是不是表达,主动求职的人其实在说:我是**丝,我没人要……?”罗伊叹赏对方的幽默,多伊尔表情和语气暗藏的机锋,听懂的人总是会心一笑。

    “嘿,确实如此,所以,你以后如果要找工作,有一个权威的人为你背书,你将心想事成。”

    罗伊不禁感叹:“原来人力资源发布招聘启示是下下策啊。”这有点颠覆他的认知,他以为人才多数是通过投递简历筛选出来的。

    多伊尔笑道:“你想想看,一个职位经过了:内部提拔、成功经验、熟人举荐,最后才对外公开招聘。这时候,真正好的职位已经不多了。”

    罗伊尴尬的一笑,想到上辈子自己数十年默默投递简历的苦逼生涯,才明白自己为什么在底层熬了那么久了,原来是应聘的姿势不对啊。也许当初选对路径,自己一定能跑赢80%的应聘者。

    心智模式的胜利,果然才是翻盘大招。

    不过,他现在可没时间伤春悲秋,本来就慢paypal了一大步,现在人还再招不齐了,这还怎么玩?

    “难道没有什么好的办法吗?再磨磨蹭蹭下去,要出事了。”

    多伊尔眉头一挑,认真道:“当然有,招聘福利高出人才的实际薪酬水平,一定能迅速吸引一批人来。”

    这个罗伊是赞同的,奈何诺亚否决了,诺亚的理由也很充分:薪酬一旦提升,就难以降下去了,而且在融资不利的情况下,公司预算很紧张。

    “多伊尔,我相信你一定能想出一个奇招致胜,对吗?”

    “很难说,你可以出些主意,说不定能给我一些灵感。”

    罗伊懵逼了,我如果会招人,还用来催促你吗?不过,他也不气馁,打算用四象限分析法,梳理一下,找找灵感。

    办法总比困难多。

    他站起来拉了一个白板过来,拿起白板笔,画上横竖两个箭头把空间分割成四块。

    罗伊苦中作乐道:“不如,我们就把这个命名为‘招聘引力学’如何?”(附录1)

    多伊尔面带笑意,夸赞道:“不错,纵轴可以标注:职业发展的引力;横轴可以标注:长期核心要素。”

    “ok,标注完成。那么第一象限就有自我实现、更好团队、更大贡献、更好的企业平台……”

    罗伊和多伊尔商量着,把第二象限:头衔提高、工资上升、上班便利、公司名头……第三象限:薪水不高、上班远、职场关系不好、经常加班……第四象限:寡妇岗位(附录2)、企业发展瓶颈、玻璃天花板、团队文化不适……等等优缺点的信息都填写完善。

    两人怔怔的看着白板,突然罗伊灵感一现,惊喜道:“我有了。”

    附录1:有兴趣的同学可以画下四象限图,就一目了然了。

    附录2:假如一个职位,需要具备特殊气质的人才能胜任,这便注定是不可能的职位,是一个德鲁克所说的“寡妇的职位”。

    船只每次出海,经过类似风浪时,只要船翻人亡,就会留下一堆寡妇。所以,这也可以称之为“坑人的职位”。
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