《虚拟世界的正确打开方式》 094 六度是渠道

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    蔡宝宝作为六度china以及矩阵公司的行政主管，拥有着非常大的权利，除了安排不了技术员方面的工作外，其余事情都拥有很大的话语权，掌管着两个公司绝大部分非技术类职员。可以说是the grid之下的第一人（行政方面）。</p>

    这可是两家公司的的行政主管啊！新人们表示非常羡慕蔡宝宝的职位。</p>

    然而，只有熟悉了公司的日常运营的员工非技术型员工才知道。蔡宝宝的职位并没有想象中的那么美好。说得好听是行政主管，说得不好听就是个打杂的。</p>

    看看宝宝之前干的都是一些什么事情吧！</p>

    bàn lǐ营业执照；</p>

    负责办公场地租赁；</p>

    办公设备购买；</p>

    人员招聘（非技术向）；</p>

    人事安排（非技术向）； </p>

    接待访客；</p>

    业务洽谈（与泰思倚合作那次）；</p>

    随时解决the grid发布的临时任务</p>

    所有这些琐事都要依靠宝宝去跑。</p>

    最后这点尤其坑，天知道the grid会在什么时候搞出什么幺蛾子。</p>

    造成这样其实有两个因素，一个是六度china和矩阵公司的管理系统还不够完善的原因，这也可以说是主要原因。另外一个原因比较特别，这两家公司拥有与众不同的管理构架。</p>

    拿矩阵公司举例，矩阵科技可以说是技术员的天下，技术员这一脉拥有自成一派的权利机制和管理方案，行政主管很难涉足其中，导致的结果是：技术员一脉一家独大，行政一脉轮为陪衬。</p>

    这一点和传统公司那种：技术员一脉被纳入行政管理系统中的做法是不同的。</p>

    如果说大多数公司的管理架构是：董事会通过行政管理系统管理一切部门的话，</p>

    那么矩阵科技的管理架构就是：董事会通过部门带头人来管理所有部门，行政管理什么的只能当作一个部门，和其他部门（项目）的负责人处于同一级别。</p>

    宝宝作为行政主管，明显感觉到程序员势力的强大，行政部门的势力的孱弱，这也许和公司的性质以及公司的规模有关。也许等公司规模越来越大之后，也许行政部门的权利会有所改变也说不定。</p>

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    直到奇行种问世之前，宝宝所做的工作虽然杂乱，但是凭借着宝宝自身的才干，宝宝都能很好的完成工作。但是到了奇行种网吧矩阵这款产品问世之后。宝宝开始有点担心了，担心自己不能胜任接下来的工作了。</p>

    接下来的工作不用想也知道，一定会展开产品的营销工作吧！然而在这一方面，宝宝既不是班科出身又没有xiāo shòu相关的经验，肯定要抓瞎。 </p>

    本着专业人干专业事的原则，宝宝向the grid创建产品营销部的申请，而部长需要外聘专业人士！ </p>

    然而申请却被驳回了。</p>

    the grid表示：“与其建立产品营销部，还不不如开始创建六度的客服团队！所以说，小蔡，你的下一个任务就是组建客服团队。我希望你能把我们的客服团队从无到有建立起来，并且在建立的过程中整理成经验文档，方便其他六度分站快速学习。</p>

    这次任务比较重要，任务完成后我将给你五个通用研究点数！”</p>

    宝宝通过the grid程序，使用语音聊天的方式在与老板沟通中。</p>

    “五个通用究点数？”</p>

    宝宝心中一惊？然后有点心动！</p>

    ==== </p>

    ：技术员一脉的管理系统中的一个特有词汇。是技术员们将相关技术整理归档到矩阵公司之后可以获得的一项虚拟财产。该财产会被记录到大数据中。成为职员的资历以及分红、奖金发放多少的依据。</p>

    只能说不愧为程序员聚集的公司了么！矩阵公司内部的奖金、分红、甚至工资的发放都有是按特定的[算法]来计算获得的。</p>

    影响算法的参数有：</p>

    研究点数：（上面已经介绍了）</p>

    点数：可以理解为贡献点，由工作时长和代码量等数据计算而来。</p>

    职位的高低； </p>

    薪金的等级等参数构成。</p>

    举个例子，矩阵年底有一笔奖金要发给员工们，怎么分呢？按照事先定好的算法啊，通过算法得到每个人应该得到奖金的百分之几或者千分之几，拿着这个数据乘以奖金的额度，就是各自应得的奖金额度了。</p>

    整个奖金分配的过程是全透明的，奖金多少，算法怎么算，所有参与分配的职员都一清二楚，是一种公平公正的奖励机制。这就是为何技术员们沉迷工作不可自拔的原因之一。 </p>

    系列参数中，研究点数所占的权重是相当大的，要知道夏羽作为翻译项目组的带头人，在六度合并之后所获得的研究点数也没超过20点，可见其珍贵程度。</p>

    同时研究点数作为一种财产，可以向六度研究所购买一些神奇的东西，包括xiàn jīn、项目许可、项目开发基金、指定问题的解答等等。</p>

    ====</p>

    研究点数宝宝虽然还不知道要如何使用，但是囤积着增加资历也是很好的，并且就算没有研究点数，任务下达下来还不是要去做？至于消极怠工什么的宝宝想都没有想过，消极怠工既是对公司的不负责也是对自己的不负责。</p>

    一直以来，宝宝都在向the grid传递着认真和高效的信息，宝宝知道这是the grid信赖自己的缘由，如果消极怠工的想法被上级感知，那么很有可能会被标上"可以替代"的标签，这绝对是得不偿失的，一般人可没有这么好的机会能够就职一家拥有广阔前景的高科技公司，上了这波顺风车，整个人生的未来就有着落了。</p>

    脑海中划过这些个年头，也仅仅用了不到半秒时间而已。</p>

    九重见宝宝有点惊讶，回复道：“是的！和技术部那边一样，关键是你必须要把经验详细的整理成文档，提交到行政管理这边的技术池中。我认为这样的资讯采集也是很有必要的。”</p>

    宝宝沉思了一会儿，提出了自己的疑问：“客服团队是要负责奇行种的售前和售后fú wù的吧！那么xiāo shòu环节呢？由万里那边的vr设备公司负责运营吗？”</p>

    奇行种1代网吧矩阵是由[矩阵科技]内部的网吧系统项目组完成的ruǎn jiàn工作[六度vr设备公司]完成的硬件设计、整合工作。是两个公司合作完成的一个产品，ruǎn jiàn产权放在矩阵这边，硬件产权放在设备公司那边。所以宝宝才会以为接下来的合作是矩阵科技这边tí gòng客服团队，而万里那边负责xiāo shòu。</p>

    要是万里那边负责xiāo shòu，就没有宝宝什么事情了，宝宝是隶属六度china以及矩阵科技这两个公司的职员。并没有在vr设备公司那边任职。</p>

    the grid的回答出乎了宝宝的意料，他表示：“不不不！你想错了。我来给你分析分析当前几个公司的格局你就知道到底什么回事了。</p>

    首先，六度是个品牌，无论是我们这边的矩阵科技还是万里那边主导的vr设备公司，虽然是自成一派的公司，但是却都要借用六度这个品牌来进行产品的xiāo shòu。</p>

    所以，你还可以把六度看成是一个xiāo shòu渠道，六度china负责中国的商品xiāo shòu，六度美国负责美国的商品xiāo shòu，目前六度只有四个站点，在未来六度网站将开遍全球，到了那个时候，六度就是一个全球通的xiāo shòu渠道了。任何商品通过这个渠道，都能够快速倾销全球。这是我们对[六度网络]的远景规划。</p>

    有了这个认知，你就应该明白，xiāo shòu这一环，其实还是要落到六度网站这边的。我个人的初步想法是，建立的客服团队，既是客服团队，也是xiāo shòu团队。至于xiāo shòu团队要如何展开工作，就要开会讨论了。” </p>

    宝宝：“这么说，奇行种只接受网络dìng gòu？” </p>

    “是的！这是目前xiāo shòu成本最低的选择之一了。”</p>

    “xiāo shòu没有这么简单吧！客服只是其中一个小环节而已。另外还有产品的推广宣传，还有物流等问题要解决吧！”</p>

    “你说得没错，那些内容我们会上再详谈！我现在正在联系另外两个站点的站长，让他们准备一番之后定一个时间我们在虚拟世界中开一次远程会议！”</p>

    “远程会议？难道说虚拟办公场景终于可以通过公网进行登录了？”宝宝对此表示很惊讶，一直以来，六度虚拟办公场景一直都局限于局域网，如果六度的虚拟办公场景适用于公网，程序员们在家里上班就不再是幻想了。</p>

    虽然宝宝注定了享受不到这种待遇，但是这并不妨碍宝宝享受作为六度一员的荣誉感。</p>

    九重说道：“事实上并没有，只是耍了点小花招，弄起了一条小专线而已，距离虚拟办公场景上线还有一段时间呢！” </p>

    “那也是很好呢！至少已经有了突破，相信以老板您的技术，肯定能很快实现登录公网的！”宝宝使用对付技术宅的方式对付老板。</p>

    九重毫无悬念的中招了，机械的声音表示：“哈哈哈~那就承你吉言了。对了！这里有两家智库的联系方式，还有几个xiāo shòu顾问的联系方式，在构建我们的xiāo shòu系统之前，你要从他们那里尽量多的获得一些关于xiāo shòu方面的知识，然后在我们即将开始的首次虚拟现实网络会议中完善我们的xiāo shòu系统。”</p>

    “嗯!好的！”</p>

    看来又要跑腿了啊！有点辛苦！不过也很有意思！ </p>