某日正常上班的朵露，按照惯例戴上了自己专属的vr头戴式设备，准备当日新一轮的工作任务之旅。而当使用the gridruǎn jiàn登录虚拟办公系统之后却收到了一条</p>
通知内容如下：</p>
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重要通知：</p>
这是一则很重要的通知，请六度的小伙伴们一定要认真仔细的阅读本次通知。</p>
截止通知拟定之时，累积得到3000只奇行种的订单，其中已经正式交货到客户手上的奇行种将近千只，剩余两千只有部分在生产线上，有部分则在物流环节中。公司确认收到的定金和货款的资金为34亿rmb。</p>
这笔资金公司决定一部分用户投入生产线，一部分用于拓宽六度网络的带宽。</p>
所以，刚到手的货款还没捂热就要被花出去了，致使公司xiàn jīn流告急。</p>
xiàn jīn流告急之后令公司遇到了两个难题。 </p>
难题一是要应付讨债者，讨债者分为两股势力，第一股势力来自珊瑚大厦。</p>
为迎接六度china的五百新员工，公司拿下了珊瑚大厦第30层，作为六度的延伸办公地点，然后我们就欠他们钱了。</p>
第二股势力来自于伙伴公司，同样是为了给新员工准备vr设备的实验机，然后又欠伙伴公司几百万的资金了。</p>
公司试着和两股（邪恶）势力进行交涉，希望他们能通融一些时日，但是两方都表示出了强烈的愤慨（原先就欠着一些），坚决不同意。于是就形成了难题。 </p>
第二个难题不说出来小伙伴们也许都不知道，在这之前，公司高层曾计划奇行种正式盈利的时候要给员工们发放一波福利。但是很显然这件事情在xiàn jīn流告急的情况下，似乎已经无法达成了。</p>
看到这里，小伙伴们先不要捉急，计划给你们的福利肯定是跑不了的！</p>
为了应对这两个难题，机智的公司管理层们苦思冥想终于想到了一个完美的方案同时解决这两大难题。</p>
机智的解决方案如下：</p>
1公司拟定向所有六度员工筹集三千万rmb的资金，用来偿还债务以及支付场租，顺便缴纳未来一段时间的水电费。</p>
2所有向员工筹集的资金将于两个月后增值30%返还给员工。（假设员工a现在向公司tí gòng10w资金，两个月后将返还给员工13w资金。）增值的百分之三十便是tí gòng给员工的福利金。</p>
3员工所能够上缴的费用是有上限的，并不是说想缴多少就缴多少，公司会以员工的大数据为依据，通过the grid后台向所有员工发放对应的，每个融资点相当于1万rmb，员工可以根据自身的财务状况，决定融资点的使用方案。 </p>
方案a：融资点，若使用融资点，那么请于三日后向公司指定账户转账对应点数的资金，1融资点对应1万rmb。两个月之后公司会按没点13万的资金返还到员工账户中。 </p>
方案b：融资点，若贩卖融资点，可带价挂单到临时的交易市场中，挂单价格下限为每点1800rmb，挂单价格上限为每点2500点。三日后若临时交易市场扔有未成交挂单，将由公司以1800rmb每点的价格吃下所有挂单。 </p>
4本次资金的筹集huó dòng全程将由公司新组建的法务部门进行监督，如有法律相关问题，小伙伴们可以向法务部门咨询。</p>
5关于本次福利huó dòng，the grid开通了临时的讨论板块，小伙伴们可以在此畅所欲言，注意不要影响到工作哟~</p>
6huó dòng解释权归六度网络china分公司和矩阵科技公司所有！</p>
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朵露默默的看两遍通知，最后还重点研读了huó dòng条例的第3条之后，朵露那被vr设备遮挡之下的眼睛，流露出了仿佛看透一切的眼神。</p>
比起朵露的淡定，在临时讨论板块里的小伙伴们可就没有这么安静了！</p>
“这种个人风格及其浓厚的通知格式是什么鬼？到底是谁发布的这份通知？”</p>
“居然直言不讳公司xiàn jīn流告急，我也是醉了，头一次看到有公司居然这么玩。”</p>
“有没有搞错，说好的福利呢！怎么钱没到手反而要先融资给公司？不带这么玩的吧。”</p>
“这该不会是拆东墙补西墙的节奏吧！拿我们的钱去交水电费？这” </p>
“这里说的是真的吗？公司真的xiàn jīn流告急了？马上就要发工资了，到时候会不会工资都发不出来？”</p>
“你傻啊！没看到开头的数据吗？3000只奇行种呢，总xiāo shòu额这是要达到10亿的节奏啊！有了这个数据你还怕发不出工资？你这是来搞笑的吗？”</p>
“我的个人工作履历大数据中，临时增加了一个融资点数据，不过是灰色的，什么时候才能看到自己拥有多少融资点啊！”</p>
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朵露默默的看着小伙伴们的讨论，倒也是收获了不少的情报！</p>
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午间，一笑、朵露等人又聚集于那家专营咖喱饭的日食店中。</p>
这家日食店gòng yīng的日式咖喱饭由于量足且价格适中，还有一个可以容纳多人的包间等诸多原因，使得一笑组织的特别小团体成为了这里的常客。</p>
经过一小段时间的发展，小团体的人数又增加了一些。</p>
小团体有个午间日常huó dòng，名字叫做huó dòng，该huó dòng专门深入探讨公司内的各种话题，利用每天午饭时间每天深入挖掘一个话题，让小团体的所有成员能对深挖的话题拥有更深层次的认知。是个不错的玩法。小伙伴们都很拥戴这个huó dòng。</p>
不用说，今天的话题肯定是六度所谓的员工福利huó dòng。</p>
一笑率先开场，说道：“先不管公司内部讨论板块的那些质疑的声音，我们还是先报上各自获得的融资点数情况吧！我先报上我获得的融资点数吧，我的点数是137点。朵露你的呢？”</p>
朵露：“哎~我不是应该最后一个说么，为何这么早点我的名？”</p>
一笑笑骂道：“还不是以因为平时huó dòng你总是最后一个发言，这样可不行！这次就由你展开话题！”</p>
朵露无奈，只好报上自己分配到的融资点数：“103”</p>
“等等~这个点数分配是不是有问题！为何你们两个的点数都超过了10？我的才79！”某个小伙伴因为自身点数过低，提出了自己的疑惑。 </p>
“这有什么办法？你难道不知道这两货是加班狂魔吗？你也不瞧瞧他们从工作时间那边转换了多少贡献点！是我们能比得过的吗？我的也才85点！”</p>
“总算搞明白六度的贡献点玩法了，原来是在这里等着我们呢！工作时间越长，贡献点越高，到发福利的时候按按照比例来划分！我也加了一些班，不过点数还是没上9点啊！87。和一笑大佬差了整整5个点！这差距也太大了吧！”</p>
“这波输的确实不怨！好多次都看到一笑和朵露主动加班不愿走！现在终于得到回报了啊！5个点，15万rmb什么都值了！要是早知道对了的点数才78！”</p>
“我96”</p>
“88”</p>
“79”</p>
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