《虚拟世界的正确打开方式》 109 八百勇士

    矩阵科技的第二波招聘人数为500人，招募渠道仍然是从六度网站上进行海选。</p>

    为何不在现实中招聘而要从六度网站中吸纳人才呢？</p>

    原因有二，一是六度网站六度翻译的功能，解决了全球it技术员的沟通障碍，使得六度网站现在成为了全球最大的程序员集聚地，这里有充沛的人才资源。</p>

    原因二是，六度网站的功能，可以清晰的展示程序员们各自的专长，想要什么样的人才，只要在六度网站后台设置相关条件，即可找到掌握对应方向知识的特定群体。</p>

    这是一项无与伦比的优势，比现实招聘的效果好太多了。</p>

    在排除对方造假的情况下，招聘方甚至可以达成的简单招聘过程。（只要看对方在知识图谱上点亮的方向和范围，便会对对方的技术水平有个直观的认知。看合适了直接领走。不需要那么多废话。） </p>

    越来越多的企事业单位跑来六度网站进行人才招聘！（程序员方向的）</p>

    招聘方式很简单，发个帖子，说明招聘哪个地域的招聘，具体要求和待遇是什么，然后坐等用户回复！有回复之后，招聘方会顺着对方的id找到对方的账户信息，账户信息内拥有用户点亮的知识图谱，通过点亮的知识图谱，可以得知对方的大致的技术水平。</p>

    若双方达成共识，只要做简单的测试，排除造假的可能便可达成招聘了。</p>

    这是最普通的招聘手段，效率不是很高，胜在免费。 </p>

    宫四成为网络技术fú wù部的部长之后，觉得这个fú wù可以深挖，于是在六度网站上构建了一个招聘平台，完美的对接了求职者以及招聘企业双方的需求。</p>

    宫四通过六度掌握的为依托，为招聘企业tí gòng便捷的人才搜索fú wù，从而为六度guān fāng账号新增了一个积分收入渠道。（宫四本来是想收取xiàn jīnfú wù费的，但是这个提案被九重否定了。）</p>

    综上所述，在自家网上招聘人才，这再合适不过了。</p>

    新招聘的500程序员，加上原先的300程序员，矩阵科技一共就拥有八百勇士了。</p>

    本来九重并不打算招聘这么多人的，原因是按照九重构想的循序渐进计划，这个阶段并不需要这么多人，但是两个意外让九重临时调整了计划的节奏，第一个意外是奇行种给六度带来的xiàn jīn流比预想的要更充裕，只要再熬过两个月，六度将会在相当长一段时间内不愁没有钱花了。</p>

    第二个意外是九重定制的，九重项目带头人的项目开发模式，在项目极少碰到开发瓶颈的情况下，开发效率比事先预想的要高很多。尤其是九重之前选择的方案，为项目的加速起到了卓越的效果。</p>

    集中攻略方案，就是在一段时间内向某一项目投入大量的码农，用于加速项目的开发速度，九重发现，只要带头人做好调配工作，加速的效率非常可观。</p>

    拿首个享受集中攻略方案的创世神项目来说，集中攻略的效率达到了11=18的效率。原来100人，效率是100%再增加100人，效率变成了180%，这个效率对于九重来说是相当高的了。 </p>

    于是，在新一批的五百勇士来到矩阵公司的时候，创世神项目的开发已经接近尾声了，公司高层决定将汇集于创世神项目下80%的技术员，与新来的五百勇士一同展开了新一轮的大会。保留20%的中高级程序员继续完善创世神项目。 </p>

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    朵露，一笑两人，原先就是隶属创世神开发团队中的成员，面对项目的裁员，一笑毅然决然的离开了创世神项目组，韩艺在挽留无果之后，也只能任由一笑离开了，至于朵露，因为本身就在裁员名单之内毫无发言权。 </p>

    朵露：“”</p>

    「麻蛋~六度原来也有这么现实的一面啊！一笑大佬凭借超快的任务完成率，很早就在技术层面上一枝独秀，备受公司高层关注，韩艺大佬可是拼了命的想要挽留一笑大佬啊！但是自己呢！韩艺大佬也不问问自己的想法，就默默的把朕给划入裁员名单了!</p>

    岂可修~</p>

    要是自己的知识图谱点亮的点数也和一笑大佬的知识图谱点亮的区域那么宽广的话，就不会受到这种待遇了吧！打铁还需自身硬，显然自己现在还不够硬呢！朵露啊！朵露，今后可要更加的努力才可以了。」</p>

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    项目裁员！以后创世神项目获得的分红就没有朵露和一笑什么事情了吗？</p>

    非也！别忘记了六度公司的内部的大数据的存在，该数据记录了各"原"成员在项目中斩获的贡献点，项目裁员只是[离开的员工]在原项目中的贡献点停止增长了而已。</p>

    权益期内（10-20年），项目参与分红，这些离开的员工也是可以凭借项目的贡献点参与分红的。</p>

    只是随着原项目不断新增的贡献点，会不断压缩离开员工的分红份额而已。只要是在项目中拥有一定贡献点，项目分红就跑不了。</p>

    这有是一项相对公平公正的举措，任何人，只要在项目内不断提高业绩，根本不用担心未来没有收益。这是一种变相的股份制，每个项目的开发过程就是股份分配的过程，为项目tí gòng的贡献越大，获得的股份就越多，项目盈利之后可以获得的分红自然也就越多。</p>

    在明白六度的这个制度之后，所有人对六度的忠诚度再度提高了一大截。</p>

    并且所有人都自发的加班，以更高的效率投身于工作之中。</p>

    再也没有人消极怠工了，再也没有人嫌弃六度普通工资过低了。</p>

    反倒是员工们太过拼命让九重有点害怕！害怕某天媒体上传出六度职员因加班猝死的消息。不得已，九重之后搞了系列的举措阻止加班风气的同时，推出了员工的身体锻炼计划。此乃后事，此处暂且不提。 </p>

    新一轮的双向选择大会！</p>

    朵露抱上了一笑大佬的大腿，说道：“老大要推走创世神项目？之前你不是说这个项目非常非常有搞头吗？现在你又盯上了什么目标？我还能继续跟着你混吗？”</p>

    一笑思索了一番之后，回答道：“创世神项目确实会有大盈利这点是毋容置疑的，但是更重要的问题的，我要补充我的短板，我想在一个新的领域上拓展一下自身知识系统的脉络。想必你也看出来了，点亮的知识图谱就是自己的一张技术层面上的名片，只要这张名片足够耀眼，那么今后在公司内抢占资源什么的是非常有优势的，在矩阵科技内部，技术比其他任何东西都重要得多。</p>

    所以，我可能会选择一个我不太擅长的领域进行攻略，但是这个项目的盈利能力我就不能保证了！即是这样的情况！你还愿意继续跟着我一起选择吗？” </p>

    朵露对此表示了肯定：“当然，我希望继续得到老大的指点，老大能带我一起吗？”</p>

    一笑：“如果你这边没有什么问题的话，我这里也是没有什么问题的，其实在这之前我就已经看重了你的勤奋了，在别人选择玩游戏、得过且过的环境中，你是最认真投入到学习和成长的那个人。我获得的贡献点中，其实有很大一部分是你的功劳呢！我其实也希望和你继续达成合作的，但是说实在的，对于这次我要选择的项目，我对其盈利能力是抱怀疑态度的，我根本无法判断这个那个项目的未来！所以没敢主动邀请你与我继续搭档，害怕影响了你的前程！”</p>

    朵露惊!</p>

    惊于被大佬点赞了，也对一笑的选择有了一个大概的猜想：“难道老大你要选择的是” </p>