芷依沉默不语地坐在自己的座位上，她委屈难受，内心在痛苦挣扎着。在信保做了将近五年，要走还真有点舍不得，但不走的话，目前公司的制度和作风她已很不认同，再加上刚才江红艳那无理取闹的语言，让她更难以在这里生存下去。
此时，林名诚走到她身边，说道：
＂芷依，我们去外面走走！＂
芷依跟着林名诚走到花城汇，两人沿着地下的通道一直走着。那儿有很多美食店，林名诚找了个装修简洁干净的甜品店坐下，就点了两个甜品两人吃。他那戴着金丝眼镜的深邃瞳孔直盯着芷依的脸看，那锐利的眼光似乎穿透了芷依的灵魂，直看得芷依心里发毛。芷依低头吃着甜品，默然不语。
林名诚看了好一会才开始说话：
＂芷依，听说你昨天订婚了，恭喜你。＂
这句话空洞而又无力，并无半分喜悦。那平淡如水的声音在寂静的空气里回荡着。
芷依说：
＂谢谢。＂
她瞅了林名诚一眼，见他还在看着自己，便又马上低下头来。
林名诚说：
＂芷依，刚才王部的太太为什么会这样大吵大闹？她和你之间有什么恩怨？＂
既然林名诚已经问到这事，芷依就只好把事情的经过讲了一遍。
林名诚认真地听着，脸上闪过一丝难以琢磨的表情，他平静地说：
＂那你有什么打算？准备什么时候离职？＂
芷依还没想得很清楚，问道：
＂真的要走吗？＂
＂你对这里还有留恋吗？你没听肖处解说过'文化'这个词？他说一个公司的文化决不是简单的标语所概括的文字，而是由公司的上层建筑所决定的。因为公司本身是不会说话的，它的文化只能由公司的一群人共同的行为标准和行为方式集中体现出来，他们认同什么、关注什么，具体反映在他们的处事方式上，他们就是公司文化的执行者和缔造者。现在的信保的文化是什么？是损人利己、功利主义，公司的领导层为了达到自己的目的夸大宣传、毫无底线的行为已经损害了dài lǐ人和客户的感情。你愿意在这样毫无道德底线的公司中与他们同流合污么？在这个环境下，我们会身不由己地做一些自己不乐意做的事情，我不愿意看着生性简单的你成为一个复杂的人，明白么？＂
芷依点点头，确实，她对公司领导最近的所作所为已反感透顶，她最看重的是＂德行＂这样东西，一个不合＂德＂的地方，她始终感觉自己与它格格不入。
＂我过一阵也会离职，等你在平保入职以后，要是你需要人员协助晋升的话，我就去开个工号在你名下，做你的徒弟好了。＂
芷依连忙摇头说：
＂这可不行！你永远都是我的师父，怎能关系颠倒了？＂
＂这没什么啊！肖经理如果到平保还不是在丹丹下面！因为丹丹去得早啊！＂
林名诚解释说。
＂肖经理还没过去么？＂
芷依惊讶地问。
＂还没有！听说你已经培训完了，他才急忙去培训！现在还在培训呢！他这老孤狸，顾虑的事情太多了，整天摇摆不定，总是拿不定主意去不去。一个做大事的人怎能这样瞻前顾后呢，对吧？跟了他这么多年，我算是怕了，再也不想跟他了。＂
林名诚抱怨道。
芷依说：
＂这恐怕是因为肖经理能力太强了，有很多好的去处，才有这么多顾虑。＂
＂他喜欢东搞搞西搞搞，就是不专注！我认为他是个业务高手，要是专注于做业务，现在都不得了！但是他偏偏要什么都搞，什么都要精，却两头不到岸（广州俗语，两边都做不好的意思）！做团队、做讲师还要跟人合伙搞什么培训公司，你看，样样都想做得好，却样样都是半桶水！他还说想让丹丹和杨江离了职，让他先在平保开工号做头儿，他们再入职跟他！这怎么可能！丹丹和杨江都在那边做了快半年了，前几个月都做得很好，不是保费王就是件数王，他们不可能离了职从头再来！这种做法实在太自私！＂
林名诚对肖剑很有意见，愤愤不平地说道。
＂这怎么行呢！肖经理这样做的话未免太自私了！＂
此时芷依对肖剑的这种做法也不认同。
林名诚见芷依也不认同肖经理，便继续说：
＂芷依，我建议你明天先去办离职手续，等办好了就去平保入职吧！你可以在丹丹下面开个工号，我用丹丹的名义开了工号，但实际上那边的团队还是我在管理！我觉得你是个有能力的人，去到平保我可以支持你做个大主管，在信保这里很难发挥你的才干！＂
＂听说平保的考核制度很严格？＂
芷依小心翼翼地问道。
＂平保肯定比信保要严格一些，有件数要求，一个季度至少三件主险单，不算意外险、团体险等消费型险种，综合金融七百元以上的佣金算为一件，比如做了一件车险，商业险有700元的佣金就可以算为一件，但综合金融做得再多也只能算一件。一个季度做3000fyc（佣金）就可以过考核了。一个季度三个月哦，做3000c都不够吃饭啦，一个月做3000c以上才勉强够生活费，丹丹都可以做到，你的能力比她强，做不到吗？＂
这激将法用得好，芷依马上自信心大增，丹丹过去的业绩做得这么烂都能做到，她何芷依做不到？开什么国际玩笑啊！
她立马点了点头说道：
＂好！我明天就去办离职手续！＂
＂明天拿资料给王部签名时，记得不要管他说什么，也要坚持让他签字。dài lǐ人制度的好处是，你想走的话他是留不住你的！别心软！心软就走不成了！＂
林名诚提醒芷依道。芷依连连点头说好，心想林经理可想得真周到啊！
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