“这倒不用！今天叫人通知你来参加这个会议，为的就是以防万一要先向你交代一些事情。”
听周正这么说，副局长连忙点头道：“局长，那你请说。”
周正道：“我在开会前已经下达了甲级预警的命令，同时按照继位者法案的规定，我还下了一条命令，这条命令的内容是在我撤销甲级预警之前，如果我一旦出现了什么意外的话，那将由你来出任dài lǐ局长。
周振的话让副局长呆呆的愣了好半天，“局长，这不合适吧？按照继位者法案的规定，您在任职期间出现意外的话，那么应该由第二顺位继位人接替你的位置呀。”
“你说的那是一般情况，你刚才不是也听到了，，目前局里可能存在某些不稳定的因素，所以我决定启用继位者法案的第四修正案，确立你为指定继位者。”
“啊？”
周正此话出口，房间里的众人顿时就是一惊，而副局长的脸先是一片潮红，但很快又变得一片苍白。
帝国的继位者法案他当然是了解的，说起继位者法案，那还要从当年帝国的资产阶级革命说起。
在大约180年前，随着经济的发展，帝国的资产阶级开始萌芽，当时新兴的资产阶级在获得了大量的财富后，渐渐的有了政治诉求，他们希望获得更高的社会地位与政治权利，而这种政治诉求却引起了当时封建贵族统治阶级的不满。
在一开始的时候，帝国新兴的资产阶级遭到了以皇室为首的封建贵族的强力打压，但随着资产阶级的不断壮大，封建贵族的打压变得越来越力不从心，而最后帝国的资产阶级更是发动了武装起义。
但那次资产阶级革命的最终结果却不是以大顺王朝的终结而告终，在双方武装对抗最激烈的时候，随着长治皇帝的去世，他的继承者久安皇帝登了历史舞台。
久安皇帝在登基后不久，就任命资产阶级改革派领袖秦浩为首辅大臣，推行变法，进行资产阶级改革。
久安皇帝在位48年，而它对后世所产生最深远的影响就是颁布实施了久安宪法，将大顺帝国的国家性质由封建王朝过渡到了资产阶级君主立宪制帝国。
由于在这次资产阶级革命中，帝国的资产阶级最终并没有推翻大顺王朝，而是与当时皇室为首的封建贵族达成了妥协，所以旧时代的封建贵族们并没有因此而彻底的退出历史舞台。
新兴的资产阶级虽然与旧时代的封建贵族达成了妥协，但为了保证自身的权益，在久安宪法之外，还积极推动，并制定了一系列的法律法规。
这些法律法规中，被用来约束贵族的法律被称其为贵族法案，剩下的则被称其为民事法案。而继位者法案最早就是众多贵族法案中的一项。
大顺帝国还在封建社会的时候，在爵位的实行的是隔代递减制的政策。而在资产阶级革命后，因为双方的妥协，帝国的爵位从此被分成了两类，一类被称其为宫廷贵族，公侯二爵为皇室贵族专享，而伯、子、男、三种爵位则用来册封当时资产阶级中的杰出人物。
具有该种头衔的宫廷贵族在政策依旧实行的是隔代递减制，而后来又增加了爵士的爵位，但因为这个爵位敬陪末座的原因，所以这个爵位只是终身制。
至于另外的一类贵族则是过去的封建贵族，他们在资产阶级革命结束后，其爵位在政策有隔代递减至变成了世袭制。
继位者法案在诞生之初，其实就是专门为这两类人制定的。
根据继位者法案的规定，帝国爵位继承法实行的是世子指定制嫡长子顺位继承制并存制度。
具体来说，就是具有爵位的贵族在生前可以从自己三代以内的血亲中，指定一人在自己死后继承自己的爵位，而如果没有明确指定的话，那在其死后则由嫡长子继承爵位。
后来随着时代的不断发展，继位者法案又在原有的基础补充了一条修订案，这条修订案被称为第一修订案。
按照这条修订案的规定，爵位可以由代贵族指定人选或者是嫡长子继承，但其家产则会被分为两个部分。如果代贵族在没有留下遗嘱明确剥夺某位继承人的继承权时，全部家产中的一半由其爵位继承人继承，而另一半则由剩下的继承人平分。
在第一修订案出现后，后来继位者法案又经历了两次修订，在第二次修订后，继位者法案被延伸到了帝国的行政部门，而这次修订所增加的部分称其为第二修订案。
按照第二修订案的规定，帝国各级行政部门的主管领导如果在任职期限内，因为某些原因，诸如cí zhí、病逝、或者出现意外死亡的情况，在正常情况下，其职位并不由级领导机构直接指定人选接任，而是由第一顺位继任人dài lǐ继任，直至一个任职周期结束。
之所以采用这样的方式，是出于限制级部门的权力考虑，避免级部门的领导因为过于强势，而对下级机构过度干预，这也在一定程度避免了个人专权的发生。
至于继位者法案的第三次修订，是在大约50年前，这次修订再次补充了两条修订案，这两条修订案分别被称为第三与第四修订案。
其中第三修订案规定，如果帝国行政部门的主管领导在任职期间出现被谋杀等非正常死亡的情况，如果其死因不能迅速查明，在这种情况下，则不采用顺位继任制的方式，而是由级主管部门在有继任资格的人选中指定一人继任。
之所以这样规定，是为了避免二把手出于某些原因，不被敌对势力收买，或者是为了个人夺权而其对主管领导进行谋杀。
至于第四次修订案则是对第三修订案的补充，其内容规定任何帝国行政部门的最高领导者如果觉得自身安全受到威胁，或者是发现部门内部出现不稳定的因素，在这两种情况下，同样可以打破正常的继任顺序，再有继任资格的管理层中指定一名自己信任的人为指定继任者。
如果该领导人在没有撤销指定继任者的命令之前发生意外，那么他的职位将由指定继任者直接继承。所以第四修订案又被称其为“指定继任者法案”。
