“现在三队已经投入生产半年多了，但是领导职数一直没有配齐，党支部也没有建起来，就一个廖振山独断专横，什么事都由他一个人说了算，这是严重违反组织管理原则的，这样下去三队就成了独立王国，廖振山都成了山大王了。”公司党委会上胡月华又对我编造莫须有的罪名。</p>
“情况并不是你说得那样，廖振山多次向党委要求尽快建立党支部，派一个支部书记来把员工思想政治工作，宣传鼓动工作抓起来，但党委一拖再拖到现在还没确定支部书记人选。”公司党委副书记陈有志第一个出来辩清事实。</p>
“你这是官僚主义，不了解情况乱放屁，我亲自找过廖振山想把人劳部人事专员催顺治调到他队当支部书记，但是被廖振山拒绝，不让老催去他队才拖至现在的。”胡月华气汹汹地责骂陈副书记。陈副是一个直性子敢碰硬的汉子，听了胡的胡言乱语非常气愤，他对胡的情况早已了解得清清楚楚，可不吃胡那一套，也不怕他有什么靠山。</p>
“催顺治在国企时是你的下级因经济问题受到开除党籍留党察看一年、开除公职的处分，你把他带进这个公司后仍不思悔改，表现不好，上班玩游戏，常溜岗早退，这么一个劣迹斑斑的人怎么能提拔当党支部书记呢！”陈副真可谓针锋相对了，一点不留情面。在座的其他党委成员对胡月华情况也心知肚明，早就对他玩弄权术，拉帮结派的恶行恨之入骨，在陈副发言的时候个个频频点头表示支持。</p>
“我们要选拔党性强，工作负责的同志担任三队的党支部书记，像催顺治这种人是不可以用的，他连普通党员都不够格，这种人应该清除出党。”党委委员，公司生产副总经理邱道明发言说。</p>
“廖振山有向我们建议把房管员温兴元提拔到三队担任党支部书记，他也向胡书、记提议过，但是胡书、记一直不提到党委会上讨论。老温原来在国企当了10年的车间支部书记，党性强，工作很负责，现在请你大家议一议。”陈有志提议。</p>
“我不同意，你们是在对我人身攻击，你们是在造反，我要向市委告发你们。”胡暴跳如雷地叫嚣。</p>
“这是党委会，每人都有发言权，不是你一个人说了算的，你不同意可以，那就采用表决，少数服从多数。”“是呀，大家也有权发表不同意见，怎么说是人身攻击，造反呢！”。会上大家发言热烈，纷纷表白自己的观点，唯有金多少一直在做记录低头不言，他不公开替胡说话，从这一现象可以看出金多少并不是胡的死硬派。</p>
“现在表决，同意温兴元同志担任三队党支部书记的举手……不同意的举手……弃权的举手。”陈副按组织程序确定人选。“现在我宣布：党委会的7位委员全部到位，同意温兴元担任党支部书记的5人，不同意的1人，弃权的1人，通过温光元同志为三队党支部书记。”</p>
三天后，温兴元到三队报到。</p>
“欢迎你温兴元同志！我带你去你的办公室。”我高兴地与老温握手。</p>
“感谢你的极力推荐，感谢党委的信任！”老温非常激动地说，握着我的手不放。坐下后我把队里的生产情况，工人思想状况做了介绍。</p>
“现在全队工人劳动积极性都是很高，月月超产，一线工人工资比别的队高出一倍，越是在这样的情况下越容易产生忘乎所以，乐观麻痹，单纯追求产量的思想，工人也不了解公司内部的复杂性，所以靠我们管理人员加强工人的思想政治教育，现在你来了，这一块工作你把它抓起来，还要注意胡月华一伙人的动态，加强员工宿舍、生产工场的保安巡查，对工人要进行安全生产和治安方面的教育，从现在开始安排治安巡查值班，货场和车间是巡查重点。”我说。</p>
“思想政治工作不是空洞的，要与提高产量增加收入相结合，要与保安全创平安班组相结合，要与争创健康平安个人相结合，要与争先创优相结合。思想政治工作只有与实际结合才能脱离空洞说教，显出它的威力。我想在全队开展‘先进班组’和‘优秀员工’的评比竞赛huó dòng，具体评选条件再另行制订，队里拔出一块资金来做奖金，你看好不好。”老温一口气提出了实实在在的思政工作思路，不愧为10几年的老党务工作者，我真是大开眼界，我不是党员不能干涉支部工作，但他所做的工作都是为全队的，所以成了我的重要工作力量。</p>
虽然来了党支部书记，但行政领导职数还未配齐，没有生产副队长，如有一个副队长协助我抓好生产组织和安全管理我就不会顾此失彼。</p>
和老温聊完后我又转到了赵总办公室。</p>
“赵总，给派我一位副队长抓好生产组织和安全管理，我们是新队，工人基本上是新，我也是新手，经验不足。”我一进赵总办公室就道出我的要求。在上班时间我都称赵一铭职务。赵总顺手拿起一份生产报表笑容满面地说：“小廖，你这小子真行啊，你们三队连续三个月超额完成生产计划，工人计件工资已经翻倍增长，平均每月比别的队多出3000多元，你成了公司的富家了。”</p>
“这都是赵总的大力支持结果。”我谦虚地说。</p>
“现在最要紧的是给我派一个副队长来协助抓好生产和安全工作。”我把话题转到正题上来。这种人才很难找到。</p>
“好，不过现有公司管理人员中很难派出合适人选，让人劳部去招聘吧。”赵总答应说。</p>
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