吃过晚饭后，我和小星围坐在干爹身边，一边喝茶一边向他汇报新公司的注册登记和分流人员的转岗情况。</p>
“干爹，新公司已注册成功，公司业务也已签订了不少意向合同，所谓的意向就是还不确定性的，一旦有关系户介入，这个意向就成泡影了。人员分流已落实，所有分流出的人员都分配到了新岗位，新公司下设两个队。现在有两件事还未落实，一是新公司的领导人选没有确定，我们想由你来确定，这是我和小星商议后提出的人选；二是转岗培训工作还没有进行，我想请市劳动培训fú wù公司的人来进行各个岗位的专业培训几天后，各人再进入新的岗位上岗。”我简要地汇报了情况。</p>
干爹带上着老花眼镜仔细看了我给的那份人事安排方案，这是他的独资公司，有了胡月华的教训，对用人方面更加慎重，尤其是公司一级主管人选，特别注意人品问题，他曾经对我说过：能力问题可以在工作实践中提升，但人品是已经定型的很难改变的，人品不能等同于世界观，世界观是可以改变的。</p>
“新公司一级的领导人选就按你和小星确定去任命吧，温兴安这人不错，有正义感，有原则性，有责任心，在大事大非面前不和稀泥，我看行。”</p>
“还有一个问题新公司的办公地方放在哪里，是在码头公司腾出一个地方来还是到市内另租地方办公也要确定，管理人员一确定马上就要进入岗位办公了。”我问。</p>
“这个不仅是办公的问题，还涉及员工的住宿，那么多人哪里找地方住？我看还是安排在码头公司，这里离市内不远，大家都有交通工具很方便。宿舍楼要重新调整，码头人员和城市fú wù人员分开住，清理一栋楼出来专给城市fú wù人员，按房子面积计算租金，城服公司每月向码头公司交纳房租费，因为城服公司属于私营，经济独立企业，要按规矩办。”</p>
“待城fú wù公司部门管理人员配齐后，我和小星要召集他们开个会，一是宣布公司领导和部门、各队领导名单，二是组织学习各部门岗位职责，从公司一开始运营就要引导步入正轨，按现代化公司的规范来操作，建立严格的管理制度。”</p>
“这次培训的岗位较多，工作量较大，我还是抽出点时间会协助振山做好培训方面事。这段时间码头公司的事就由邱副总和陈mì shū多花点精力去组织协调好了。”小星提出。</p>
小星很清楚新公司开业在即，千丝万缕的工作一大堆，万事开头难，一旦哪方面出了问题会给公司经营造成巨大影响，必须保证万无一失，关键时刻他站出来帮我是明知的，否则损失的是赵家的。</p>
“好，你这段时间帮一帮振山，等公司转入正常后事情就不会那么多，我放你们几天假去旅游，放松放松精神，振山也太累了，你跟在振山身边也学到了不少东西，好好陪振山出去玩几天。”</p>
“干爹，我不用休息，新公司开业后还是把小星的结婚典礼办了，我好想喝小星和扎咪果巴的喜酒了，我来当小星的伴郎。”我趁机提出小星的婚事，让喜事成双，既是新公司开业又是成婚吉日，好事连连，按中国的习俗是最吉利的。</p>
“是呀，我们小振山还真想得周到，真会检日子。那好吧，公司开业的日子和小星结婚的日子一起选好，来个双喜临门！”干爹高兴地答应。转而又问“你估计公司培训要到什么时候能结束？”</p>
“我已经和市劳动培训机构联系好了，他们根据我们的需要安排了七个科目，有个公共课叫劳动心态与劳动效率课，主要讲的是不论做何种工作都要树立良好的fú wù心态，调整好自己的角色，尽心尽责做好本职工作，要求所有从业人员必须参加学习。岗位培训课有环境保洁与专业技能，水沟盖板结构与制作，安全围栏架接，花草绿树修剪与培育管理，抹灰技能，砌墙勾灰技能，土方挖掘安全与清运等岗位培训，培训时间要一个星期。培训结束后再挑选开业日子，应该把开业放在前面，然后再举行小星的婚礼。开业庆典放在公司办公楼，请市里来个领导揭牌，仪式结束后请客人一起到酒店参加小星婚礼大典。就是两场喜事同时办，热烈又隆重！”我一口气把计划和设想都说了出来。</p>
“没想到啊，振山弟弟没结过婚的人对婚礼操办这样老到啊！”扎果咪巴在为自己的婚礼高兴得双手鼓掌跳跃起来。</p>
“很好，这个计划很有创意，你们就按振的计划行事，做好一切准备，要请哪些人参加拟一个名单出来，印请柬，要办得热烈隆重，彰显赵家的生机活力！”干爹很赞同我的方案，要小星照办。</p>
我和小星进行了分工。我主负责培训班的具体事宜，小星负责自己的婚礼准备，定酒点，定礼服，定婚宴名单等等也够他忙一阵子了。</p>
按照计划转岗培训如期举办。余再来具体负责组织这次的培训，他被正式任命为城服公司副总经理后工作热情更高了，几乎一直跟班学习没离开过，因为这样培训学习他需要，也让他知识大增，眼界大开。</p>
这次转岗培训科目中最多人参加的是“抹灰技能和砌墙勾灰技能”。这二个科目都是合起来办的。老师考虑到参加培训人员文化太低，理论的东西讲得太多学员接受不了，所以就采取了“二多一少”的培训方法，即视图播放讲解多，到实地参观和动手操作多，抽象理论少。这方法果然灵验，极大地激发了学员的学习兴趣。为了更快掌握技能，每个学员都自购灰刀、灰盘和标尺带到课堂上和工地上，把课堂上讲的理论与实际操作有机结合起来，效果十分好。培训结束进行实际运用考核时，出乎意料100%的学员考核过关，每人都拿到了职业技能合格证。</p>
培训接近尾声，这天温兴元、余再来、三位新任领导笑容满面地一起来到我的办公室。</p>
“少帅，今天是最后一天培训了。经过这几天的培训学习，工人反映太好了，首先他们的fú wù心态端正了，都表示要认真对待自己的工作，确立负责任的思想。大家都早日到新的岗位把学到的知识露一手。”余再来向我汇报。</p>
“有记录能力都记了满满的一大本，文化较低的也全神贯注地听，没出现一个要请假旷课的。”</p>
“培训结束后就上岗。现在还有一个问题就是有的部门领导没有配齐还空在那里，出现了一些工作无主管现象。如果码头内部没合适人选就外聘！”温兴元要求道。</p>
“你们三人都是公司的总经理、副总经理，我们实行的是经理负责制，要按分管履行职责，重大问题集体决策。部门主管暂时空缺就副总经理先jiān zhí管一段时间，慢慢再招人。这次培训班达到了我们预期的目的。刚刚余副总说的与会人员通过学习首先心态端正了，这个太重要了，因为心态决定工作质量。只有心态好工作才会好，心态不好即有再好的技能也不会发挥出来。从这次培训班可以看出人的本质都是追求上进，没有甘当落后的人。关键在于做领导干部的要往正确的方向引导。我还是那句话‘没有落后的群众，只有落后的干部’。”</p>
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