公司高层通常是不会参与工作的日常管理的，例如经理，平时只需拉业务，然后与客户沟通就行。
而御统员工的高层，才是真是的管理者。
例如制作主任，每天就是盯着进度表，如果有拖延的现象，第一时间赶赴现场，找到该制作人员，讨论原因。
除此外，各组的组长，那才是天天为管理焦头烂额的人，整天为了组员的每天工作量操心。
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介绍一下迅电公司的高层：
第一位：人事部长：苏福。
苏福是贾霍的亲戚，大专毕业，无特长无专长，最优秀的特长就是沟通和解，在员工人数上百位的公司，每天都有内部冲突与矛盾，而苏福的工作就是做和事佬，平息双方的怒火，尽量使公司内部一片和谐状态，当然，作为人事部长他也是负责招聘事务，但是员工的决定权却不是他，而是各个组长。
此外，每个员工有生活困难，有心理障碍，想请辞，都是要找苏福谈话，所以，苏福就是一个奶爸，每天就是照顾这上百个小孩。
“我只是一个打杂的。”每当别人问起苏福做什么工作时，他如是说，但你千万别当真，他是迅电公司管理核心之一，手握员工职业命运权利。
第二位：助理：陆时芬。
陆时芬是个年轻漂亮的女孩子，刚出校门就来到迅电工作，她的职责就是填表，每天她都要和所有组长询问工作进度，还要检查文件是否已上交，然后在下班前把进度表交给上级，如果有进度异常还要第一时间了解并通知上级，并且下达上级的强制性任务。
所以，她每天都要和所有组长和管理层有至少一次谈话，还要传递临时任务，部门与部门之间的工作沟通，在制作部门，所有人有任何工作事情，都可以找她安排时间。
所以陆时芬很忙，但是却很充实，即使每天过的很累，她依然每天保持笑容，从不抱怨过。
最美职业女性，公司之花，勤奋代表，光环都在她一个人包揽了。
