于是，黄小明翻看了所有二维制作组员工的所有作品，最后，把目标锁定在二个女孩子和一个男孩身上。
二个女孩子，一个是新人，一个是工作过三年以上的，作品都带有明显的女性风格，而另外一个男孩子，则是带有较强的个人风格，喜欢lìng lèi一点，但依角可以看出其扎实的绘画基础。
黄小明让他们利用业余（加班）时间画了一张设定图，结果出来后，其中一个女孩子获得认可。
很有趣，建筑风格采取了很有限的几种材料，但出来的风格，达到了像海岸风格的主题摄影的效果。
于是黄小明让她推掉以前的工作，专门从事女性帮会驿地的相关设定。
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事后，黄小明和杜南，苏福谈起这事，也是感概不已。
杜南道：“其实有些员工能力是很强，但是公司看重能力，更看重忠诚度，对公司贡献大的，我们才会给予更多升职加薪的机会，能力强也很重要，但是你给他一个高职位当，干了半年，他跑了，这也很麻烦，我们上哪找人去，我们宁愿去花更多精力去培养一些能力低，但是忠诚的员工。”
黄小明沉默，旁边的贝拉道：“你这做法是错的。”
“没错，在华一夏，欠一薪一加一班，工人的权利得不到很好的保障情况下，员工的流动性确实很大，这是没办法改变的，你们照顾老员工的想法也没问题。”
“但是，技术和行政是要分开的，例如，马尚风员工很忠诚，作为美术总监，他的工作性质却大多数是管理方面的，当然以他的经验，也没问题。”
“问题是你们把技术与管理混为一谈，我建议你们的管理需要调整一下，例如给予以技术人员更多的选择空间，给予管理人员更少的制作任务，当然，一些技术上的硬伤问题，本来就需要全体的努力，而不是扔给主管，就像这次的事件一样，我们需要发现和挖掘更多才能，这个是公司必须要做的，更不是因为担心给予不了更高的职位，或者是担心上司的权力受损，而压抑了员工的潜能。”
“自由，是我们能给予那些高能力低忠诚的员工最大报酬。”
