产品部经过一个月的产品测试，调研，推出了高端水饺系列，高端汤圆系列，高端面点系列，每天中午产品部都会邀请部门的同事去产品研发中心品尝新产品，吃了一个月的高端水饺，大家逐渐对水饺有了感觉。水印广告测试 水印广告测试水饺是一般在家庭团聚的情况下吃的比较多，孩子们从外面回来，妈妈总是包饺子给全家人吃，这是一种情感的传递。萧然想到一句话形容这种情景：“倍思水饺，妈妈的味道，让我加倍思念”。营销中心通过投票表决，这个广告语的得票数最多，周芬决定今后就用这句话作为产品的广告语。汤圆的消费比较有局限性，平时很少有人买，大多数人一年只吃一次汤圆就是在元宵节的时候，那么抓住元宵节的xiāo shòu节奏是至关重要，市面上最常见的汤圆都是黑芝麻汤圆，花生仁汤圆，其它种类相对很少，要想在汤圆上有所突破就得有很好的产品差异化。萧然从坚果汤圆想到了水果汤圆，能不能把水果做成果泥包在汤圆里面，这种汤圆代表了年轻时尚，通过市场调研，80%的人认为这个概念不错，也有一部分认为，80%的人买汤圆就是买黑芝麻汤圆，做新品推广的精力还不如把传统的黑芝麻汤圆好好卖卖。不过倍思黑芝麻汤圆竞争对手太多，各地都有自己的品牌，尤其是农村市场更是品牌林立，所以凸显不了倍思品牌，与其在红海里抢的头破血流，还不如开辟一片蓝海，自由的遨游。最终营销中心确定要做高端汤圆，并且取名叫皇家御汤圆，汤圆中的贵族。同时营销中心开发了卡通包，像兔兔包，熊仔包，猪猪包，也有推出了紫薯包，奶黄包等新的品类。根据产品的区域特性，每个省份选择适合自己市场的产品进行推广。高端产品毛利空间比较高，营销中心预估一年做2个亿的高端产品，按照50%的毛利测算，就有一个亿的可以支配的资源。根据这个规划，营销中心将一个亿的市场费用进行了划分，4000万元用于产品和品牌推广huó dòng，4000万元用于终端形象提升购买冰柜以及在卖场内建立形象店。2000万元用于渠道进货奖励，比如召开产品订货会。品牌推广huó dòng归推广部负责，冰柜的采购归xiāo shòu管理部负责，渠道费用归各个大区和省区支配。这么多年倍思公司没有真正意义上的品牌推广，最多就是一年一度的订货会，冰柜的采购也是被采购部控制着就是由zj的冰柜厂家垄断了，但冰柜的价格要比同行高出来10%，普通的冰柜zj的这家企业价格是3000元，而其他企业的报价都是在2700左右，就这一点每年公司得损失300万。以前所有的利润都由xiāo shòu总监支配，比如毛利40%的产品，往往公司给的渠道搭赠达到了35%，有的时候为了完成任务，一些产品还赔钱做。这些都是不正常的现象，周芬作为营销中心的副总，面对全国众多xiāo shòu人员以及经销商的投诉，已经心如明镜。所以周芬要求营销中心要求每个部门要开源节流，提升产品品质的同时还要提升公司的盈利水平，在总经理的认可下成立成本管理小组，周芬任组长，萧然任副组长，由萧然牵头落实公司每个产品的成本构成的细节，制定降低成本的计划，召集行业内的gòng yīng商进行竞标。周芬组织各部门召开成本管理动员大会，让公司的每一个员工都参与到开源节流的项目中来，告诉大家，只有将公司的资源用到市场上，用在客户身上，用在产品身上，用在消费者身上，这个品牌才有希望。大家都非常认同周芬的观念，只有公司赚钱了，产品被顾客认可，品牌被认可，员工才有饭吃。
推广部在周芬的指导下对高端产品的推广工作做了详细的年度规划，制定了“倍思美味闯天下”的主题huó dòng，整个年度的大大小小的huó dòng都以这个为主题。食品最好的推广形式就是让顾客能够品尝到，所以整个huó dòng的主要方式就是通过路演的形式吸引人群来关注倍思品牌开展的huó dòng，品尝倍思的产品，参与现场的游戏环节，让顾客在购买的过程中有一个快乐的体验，这样的促销形式能让顾客长久的回忆，能够长期占据消费者的心智。萧然把4000万的推广费用分成三个部分，第一部分是年度主题性的大型路演500场，每场2万，要花1000万元；第二部分是周末风暴，就是在各个终端卖场开展试吃和小型游戏互动，20000场，每场1000元要花2000万元；第三部分购买用于顾客存放速冻产品的保温袋10000万元，因为速冻产品做得再好，如果从超市购买不用保温袋存放就会脱水，等顾客回到家发现饺子已经渗水了，再煮的话很难熟，饺子皮就是夹生，这样顾客第二次就不会再买了。大型huó dòng由总部推广部的三名督导分三路下去直到大区执行。小型huó dòng制定促销huó dòng的执行标准由各办事处自己执行，保温袋由总部统一采购后根据各区的发货数量进行分配。
在推广huó dòng尚未开始前，周芬给所有营销中心的员工发了一份邮件，要求我们每个人首先要学会管理自己，才能管理好团队，才能有效的完成工作。重点说了管理有四个要素：“第一，做任何事情要讲究策略；第二，做事之前要制定标准；第三，做事之前要列出做事的方法，找到最合适的方法；第四，做任何事关键是看执行力，光说不练是假把式。”萧然一直把周芬这句话当做工作的座右铭，时刻提醒自己会管理的人才懂得如何经营人生。
萧然自从杭州回来后再也没有和苏洁联系过，两个人默默的过着自己的日子，苏雅也不在萧然的面前提苏洁的名字，萧然倒是经常带着苏雅去外滩陆康的饭店吃饭，每次萧然都带着公司的产品到陆康的饭店煮一锅，让顾客品尝，让顾客提提意见，每次苏雅就负责登记顾客的建议，萧然已经把陆康当成倍思的产品开发顾问了，因为陆康的确有这个天赋。陆康每次拿着食材捣鼓出来一个美食就让萧然激动半天，认为这个产品只要投放市场就一定大卖，这是一种乐观主义，人只有乐观才有希望。苏雅一路跟着萧然也是乐呵呵的，既能吃到特色的美食还能跟领导学习营销知识，更重要的是每次跟着萧然出去就觉得心里特别充实，再累也觉得幸福。12月20日苏洁委托苏雅帮她邀请萧然参加她和杨威的婚礼，也通知陆康和尤敏一起过去，担心萧然一个人过去太尴尬，所以让苏雅给他找个伙伴。苏洁的婚礼定在了元旦那天，东山太湖大酒店，婚礼在高尔夫球场上举行，听苏雅说上午十点钟开始。萧然还不知道如何面对这种状况，也许就当着参加一个陌生人的婚礼吧。
12月24日平安夜，苏洁邀请萧然和苏雅一起去东山太湖大酒店参加脱单聚会，萧然跟苏雅两个人早早的下班，开车直奔东山太湖大酒店，在路上萧然为苏洁选了一个玉手镯给她当做礼物，恭喜她终于脱单，并且找到一个身世显赫的大老板。这次聚会苏洁只叫了几个玩的好的女性朋友，一是为他们两个人朦胧的感情画上句号，二是借着这个机会也想给萧然介绍几个条件不错的女孩认识，就当是当做情感上的补偿。苏洁把大家安排在一个豪华的包厢里，一共8个人就萧然一个男的，似乎有众星捧月的感觉，苏洁一点也没有察觉出来苏雅为此一点也不高兴。苏洁一直把苏雅当作小孩子，压根儿就没有想到，苏雅现在也是20几岁的大姑娘了，也是春心荡漾的年纪。苏洁有意安排让几个女性朋友陪萧然能够喝个痛苦，化解这么长时间的怨恨。萧然当然明白苏洁的苦衷，来者不拒，无论这些女孩怎么说都不放在心上。大家喝到10点多，还要聊不完的话题，苏洁跟大家说，咱们去ktv吧，尽情的玩吧，我这以后再去ktv的机会就少了。萧然本着今天把苏洁陪好的原则，所有的节目都承诺奉陪到底，苏雅拉着萧然的手，生怕他喝多摔倒了。萧然看的出来今天来玩的几个女孩要么是公司高管，要是自己当老板，一个个气质非凡，就苏雅一个单纯的小女孩傻傻的在旁边吃醋。一些男人在结婚之前都会找前女友或者初恋表白一下然后说自己要结婚了，把藏在内心的话说出来，怕以后再说没有机会。苏洁的想法，这些女性朋友都心知肚明，所以大家都在极力的营造这种浪漫的氛围，让苏洁过足最后一把单身的瘾。ktv里不断循环播放着让人热血奔腾的歌曲，几个女孩脱掉了外套，站在电视机前跟着歌曲的节奏摇晃起来，大家拉着萧然到中间来跳舞，把萧然围在中间，一会儿一个女孩上去顶他一下，一会儿一个女孩上去摸他一下，苏洁带头吹起口哨，在萧然的面前抖着自己的**，感觉是挑逗着萧然的神经。萧然被灯光弄的头晕目眩，双手搭在了苏洁的肩膀上，来回摇晃着，苏洁乘着萧然迷糊劲，凑过去吻了他一下，周围的女孩跟着起哄，“吻他，问他”，看着苏雅实在是看不下去了，只好假装去厕所。苏洁一把搂住萧然的脖子把嘴贴上去，告诉萧然，我爱你，请让我最后一次吻你，过了今天，我就是别人的新娘，今生我们再也无缘”。萧然眼泪在打圈，这么多年好不容易喜欢上一个如此优秀的女孩，到嘴的鸭子却飞了，得不到的永远是最好的，就让这份美好，尘封在这无情的岁月里吧。萧然并没有被苏洁的jī qíng一吻而来电，似乎对这种施舍没有一点冲动，只是礼貌性的冲苏洁笑了一下。大家在一片欢呼声中举杯庆祝苏洁最后的单身岁月，苏雅是替苏洁高兴，因为杨威真的算的上钻石王老五，在sū zhōu的影响力可以算的上呼风唤雨。苏洁有了归宿，苏雅便可以名正言顺的走进萧然的生活，不管能不能成为男女朋友，至少一起结伴而行不再有任何顾虑。
12月26日正好星期六，萧然和苏雅提前到sū zhōu东山太湖大酒店帮助苏洁筹备婚礼的事情，在婚庆策划公司设计的流程基础上做一些细节改动，毕竟萧然是做策划出生，他要给苏洁策划一个有创意的婚礼，婚庆公司虽然很有经验，但是都是司空见惯的老套路。萧然带着苏雅精心设计着每一个细节，希望把这个带着自己情怀的婚礼献给苏洁作为她一生中最好的礼物。杨威对萧然的能力也非常认可，只要能够做到不怕花钱。
好的管理方法加上强有力的执行力，每个大区经理和省区经理相互竞赛，整个公司的业绩蒸蒸日上，从10月份-12月份每个月的销量都比去年同期翻翻。总经理对整个营销中心的工作非常满意，给有特殊贡献的个人进行了奖励，也包括萧然，周芬想借着这个机会跟老板建议把萧然升为推广总监，总经理最后说，人力资源总监张玲认为，萧然目前来公司时间不长担心不能服众，所以建议再考察考察。周芬当着总经理的面就说，公司是总经理说了算还是人力资源总监说了算，营销中心是我说了算，还是人力资源总监说了算。总经理考虑到部门的和谐，最终还是决定双方各退一步，同意给萧然加薪，不同意给萧然升职。从此以后周芬跟张玲结下了梁子，人力资源总监推荐的人到营销中心一律不用，这让张玲非常尴尬。
