三个月，在不知不觉中过去了。
林风实习期满，面临转正。
在林风实习的三个月里，程诺经常会找常韵林风的工作表现，她觉得以林风的个性，在同事关系处理方面，肯定是一踏糊涂。
但以目前为止的了解看来，林风似乎还挺吃得开，就连从来不赞誉人的大堂经理乐徽，对林风评价也非常好。甚至在林风工作不足两个月的时候，程诺还收到了常韵递上来的一份关于缩短林风实习期的申请。
这份申请被程诺否掉了，常韵非常的诧异，因为平时部门里员工如果表现非常好，部门经理提出缩短实用期或是内部晋升，一般都会被批准。
程诺没有给常韵解释原因，但她自己心里明白，是因为上次林风在街头打架的事情。
上次的事情，让程诺在潜意识里对林风下了一个“社会不良青年”的定论。所以不管林风再怎么表现，程诺总会带着有色眼镜来看待他。
本来她想，如果林风在实习期间犯了什么错误，就直接让他走人。
可林风在实习期间不但没有犯什么错误，反而赢得了所有人的认可。这是程诺始料未及的。
转正在即，究竟如何处理呢？上午的时候常韵还交上来一个申请，大概内容是餐饮部传菜间的领班辞职了，鉴于林风的表现优秀，想升职他来做传菜间的领班。
早知道不通知他来上班好了。
“现在这个情况嘛……”，程诺倏的想起还有360度员工评价这个东西。
一想到这里，程诺就笑得群魔乱舞。
半年前，她就用这个东西成功清理掉了一个处处与她为敌的家伙。
用360度评价，让同事给林风打分，只要有人对林风有微词，她立刻下通知让他走人。
一个肆无忌掸在大街上打群架的人，一个连句谢谢也不会说，一点也不懂礼貌的人，她可不敢奢望他能赢得公司同事的认可。
360度评价是由四个人来进行评估打分，分别是直接上级、平级同事、下属、行政部。
林风是最基层的工作人员，没有下属，程诺就找了其它部分的平级同事来评。
程诺自己也想填一份，再一想，又觉得她潜意识里对林风有成见，填起来会有失公允，最终决定把评价表给人事主管骆晓，让骆晓来评。
测评将在今天晚上的季度总结会上进行。
说到晚上的总结会……程诺还有一些东西需要再准备一下，各部门的报告虽然说早已经汇集过来了，但是她近来比较忙，还没有整理完。
一阵埋头敲键盘的声音。
会议在晚上的7点钟开始。6：50分，全场已经只剩下林风一个人没有到。
程诺看着腕表，算计着如果林风迟到了，应该用怎样的语言，才能起到最大的震慑效果。
可惜，程诺失算了。
6：59分，林风在几百号员工齐刷刷的注目礼下，悠然自得的踏进会议室。
那表情，那步伐，我说林先生，你这是故意挑衅吧？
程诺不理他，7点钟准时宣传会议开始。
“各位同事，晚上好。下面我先宣布一下今天的会议的主要内容：第一，各部门总监做部门工作汇报及下月计划；第二，有部分实习员工实习期满，做实习期间工作总结及转正申请陈述；第三，针对部分实习期满的员工做360度评价，最后由东总对本季度的工作进行点评。下面先由餐饮部常总监做工作汇报。“
会议室投影上播放着部门的业绩报告，每一页都有漂亮的数据和业务介绍，所有员工都看似聚精会神地听着报告，只是不知道神游到了哪里。
程诺的眼光停留在东楚桭的绝美的脸上，他就坐在她的右边，投影机投放画面的方向，她即使看他，也不会引起员工的关注与猜想。
思念成疾，在她的心里生成永恒。
