周子辉根据自己的想法，结合吕老板给出的意见，很快就将薪酬制度做出来了，这是试行版的，内容包括目的、范围、薪酬管理机构、薪酬构成、薪酬级别划分、每个薪酬级别档次划分、现有人员薪级定位以及工厂工人提薪方式方法等，他先是拿出来和刘经理讨论的时候，刘经理给出了比较中肯的建议，尤其是在现有工人定薪的问题上，提出了好的建议，然后周子辉又找何厂长商议。
“唉，那是你们文化人搞的事情，我看都看不懂啦。你看着搞吧。”何厂长说。
每个人都有自己既定的思想范畴，很多人都不愿意从自己设定的那口井中跳出来，有时真的很无奈。
周子辉将终稿报给吕老板后，吕老板很认真的看了两天，然后在上面签署了意见：“同意，请刘经理发文执行。”
然后，刘经理召开了办公会议，请各层管理人员参与，主要是向大家说明薪酬制度的执行时间，以及解释其中的内容。
“其中，我想大家比较关心的是如何提薪吧，那么我现在就为大家解释一下，其实根据本制度，提薪有三种方法，一是培养技术人员可以提薪，二是提升产量和减少安全事故可以得奖励，三是自身提升能力可以提薪，具体的比较多点，大家请耐心听我讲。”刘经理认真的为大家解释着制度。
当大家听完提薪方法后，现场瞬间被引爆，“哗”声不绝，各个挺直了腰杆，笑容满面。
“嘿嘿，我还可以提升技术呢。”
“貌似这三点我都可以努力一把哦。”
“回头跟工人们说说，让那些家伙再懒得学技术。”
如此议论，恒久乃绝。
散会后，刘经理请大家再详细跟基层员工宣贯一下，若是有必要的话还可以再开会详细解释。
这一天，注定是工厂沸腾的一天。很多人开始摩拳擦掌，表示要多学技术，多配合本组提升产量。
周子辉也没有想到，这个薪酬变革会引起多么强烈的反响，当他去车间转的时候，很多人纷纷表示，“幸亏你来了，以后我们心甘情愿的请你吃饭。”
“擦，原来你们原来说的请我吃饭是玩我的？好好好，我记仇了，嘿嘿。”周子辉表现很阴险的样子。
其他车间的工人也有了很高的积极性，都在想方设法的提升自身技能。
周子辉没有做过人力资源管理，但是他也明白，这个受大家欢迎的制度，注定会让工厂良性发展，因为老板满意了，员工也高兴了，这个制度正是大家都需要的。
正当大家热火朝天的干劲十足时，何厂长找到办公室来了。
“这两天我看大家都很高兴啊，但是高兴归高兴，车间的管理还是要做的，我刚看到车间里面吵的很凶的，你是车间主任，你就去处理吧。”何厂长笑着说。
听到这事，周子辉连忙起身奔向了车间。
果然有一组切割组的人在吵架。
“现在你看大家都在心急火燎的提升产量呢，可是你俩怎么就不愿意配合我们呢，你们好好做好好学都可以提升工资的嘛。”这组的组长说话。
“切，拉倒吧，就拿点工资我才不稀罕呢。”这是新招来的两位本地第年轻人。
“你们不稀罕这里的工资跑这里干啥呢？”
“你管得着吗？”
“你说你们俩，要是不想干，你们可以走啊，谁也不会拦着你们。可是你们现在这样，丢二郎当的，会对大家的工资有很大的影响的。”
“妈的，老子还就坐在这里了，你能怎么样？”
周子辉听到这里就明白了，大家都在想办法为多挣点工资而努力，本来嘛，大家都背井离乡的，都是为了能多挣点钱花，可是这两个员工根本就懒得配合，他们在家被父母逼着出来干活才来到这里，严重拖了这一组的后腿，所以组长才提出来，没想到这两人就是油盐不进。
而车间里的其他人都围在这里看热闹，没人帮忙说话，甚至连本组的人都没有开口。
周子辉也来火了，他扒拉开人群，走到那这个小伙子的旁边。
“哟，你们两个很牛啊。”周子辉笑着说。
“还行吧，反正就是不缺钱花。”两人都表现的很富二代的样子。
“滚~~~”周子辉笑着看了他们一会，然后突然大喊起来。
两人一激灵，很麻利的站了起来。
“立马给我滚出厂里。”周子辉又大喊说道。
两人怎么都没有想到，周子辉会如此强势，接受被吼了两声，给搞懵了，甩下手中的手套走了出去。
可以当走出车间后，两人有点反应过来了，然后又冲入车间，来到周子辉跟前。“小子，你很牛逼是吧。”两人趾高气扬。
“还行吧，还不至于被你们这样的人吓到。”周子辉轻扬眉毛说。
“敢不敢跟我们出去说话？”
“呵呵，晚上跟你们出去都可以，不要说现在是白天，可是我现在很忙，你们走吧。”
“哼哼，晚上出门小心着点。”
“趁我没改变注意前，赶紧的滚。”周子辉低声吼道。
两人走了，走的很没有尊严，没有在周子辉面前讨到便宜。
