芷依想了半天该怎么向王毅讲明白这件事，才开了门上楼。只见王毅正坐在书桌旁看书，看见芷依回来，他露出了欣喜的笑容，上前搂住她的肩问道：
＂才忙完？很累吧？快去洗澡，等下出来喝汤！＂
芷依说：
＂今天和梓媛见面吃饭了，她的婆婆和婆婆的mèi mèi都到了，她们两个竟是晓月的表姐！＂
＂这很正常呀！晓月家从来就是卖玉石珠宝的。＂
王毅说道。
＂你知道晓月出事了吗？＂
犹豫了一下，芷依终于还是说出了这句话。
＂知道，我爸爸跟我说了，他还把我臭骂了一顿。＂
＂那怎么办？＂
芷依担心地问道。知道这祸是儿子闯的，做父亲的怎么可能不生气，况且那是他认准的儿媳妇，他一定会认为王毅这么做是芷依教唆的，以后芷依想要入他的法眼就更难了。
＂不管它，我会处理，你只需安心做好你的工作就行，这些鸡毛蒜皮的事情都交给我来处理。＂
＂嗯，好的！＂
这下可以放心了，王毅就是芷依的坚强后盾，只要有他在，什么都不用担心，芷依相信他都会处理好。这个男人有强大的能力让人感觉到和他在一起有充足的安全感。
＂现在，你只需要去洗一个舒服的热水澡，然后喝一碗红枣桂圆汤，就好好休息，把什么都忘掉！＂
王毅这样说着，就把芷依推进了澡房里。
＂喂，王总裁，你忙了一天不累吗？还给我煮汤喝？＂
芷依笑问道。那是幸福的满足的笑容，果真是甜到了心里。
＂你不知道我是超人吗？老实说，我觉得你比我更辛苦，煮碗汤算什么。迟点请个保姆回来照顾我们吧！＂
＂算了吧！我觉得现在这样挺好的！＂
芷依私心里希望每天能喝到王毅亲手做的汤！可不想要什么保姆来打扰两人的清净。
……
第二天早上，芷依整理好行装去公司楼下集合，她要去从化温泉酒店开展为期四天的功能组组长的培训。王毅把她送到了公司楼下，两人便依依惜别。
在温泉酒店里，学员们都兴奋雀跃地找到自己的房间入住。这里的环境挺好的，从窗外望去，是一片白茫茫的江水，对岸就是绿悠悠的一片青山绿野，整个温泉酒店就在青山碧水的怀抱中，江风轻轻吹拂，感觉特别舒适。
中午吃完饭，下午就开始上课。第一节课，自然是分组、选班干组长、自我介绍之类的。接着便是班长和组长们上台做就职演讲。这次选出的班长竟然是财富部的部经理－－－－最年轻的90后měi nǚ萧然。萧然是个鹅蛋脸大眼睛中短发的高个měi nǚ，她穿着标准的职业装，充满jī qíng地分享道：
＂这次我为什么要亲自来参加华南区训功组组长的培训？因为我的团队今年才成部，是新部门，团队里面占了90％是两年内的新人，新人的培训和留存工作就是我们部门目前工作的重点，是重中之重。新人的流失率为什么会这么高？是因为很多老部门对培育新人这件事不够重视。我非常关注新人的kpi（绩效考核）指标，有些重要的新人我都是亲自在带。我们部门的培训工作开展得很好，三转率、实收huó dòng率、十三留（十三个月的留存率）等的数据都是在营业区里领先的。别问我为什么，你在哪里付出，就会在哪里得到，是不是？＂
台下一片热烈的掌声和欢呼声，芷依想起来，自己部门过去对这一块的工作确实不够重视，尽管11部向来在整体huó dòng率上所向披靡，战无不克，然而每月新人的huó dòng率都在拖后腿，只排在营业区里三四名左右，而新人的数量在部门里还是占大头的，整个部门两百多号人，一年内新人就占了一百多人，不得不引起重视啊！
由于11部过去负责这块工作的组长是李辉，他对这种不给他带来仼何收入的工作总是马虎应对，对培训部下达的仼务应付了事，弄得培训部的负责人很不满意。因此杨江一上仼便马上把李辉撤了，换了做事向来以认真负责著称的芷依上去，丝毫不顾及李辉的颜面，弄得李辉很不满。后来杨江为了不让李辉太难堪，给他安了一个虚有其名而没有实权的＂顾问＂头衔，对此，大家都没有什么意见，毕竟李辉是部门的业绩高手，程总也很重视他，不看僧面看佛面，多少要给他点面子吧！
经过四天白天黑夜几乎没多少休息时间的培训，芷依才了解到训练功能组的运作模式原来是相当复杂的，可以概括为＂四训三会一平台＂，＂四训＂是指衔接培训部工作四个阶段的部门训练，相对应的是部衔训、步步高强化、转正加油及一年内新人培训，＂三会＂是指新人产说会、新人推介会及训功组月度例会，＂一平台＂是指平保特有的早早练微课平台。除此之外，其他诸如每月末的主顾开拓周学习及平时新老险种的通关学习等都需要训功组去操作，还有新人的kpi指标也要训功组去追踪，指标是否达标将关系到部门训练奖金的下发……
听到内容如此庞大复杂，芷依感觉脑袋嗡嗡响，这需要多么强大的管理能力和心理承受能力啊！尤其是选出来的那些骨干是否听自己指挥还是个问题，而那一百多号新人怎么去引领培育也是件很伤脑筋的事情。杨江给自己指派这个仼务绝对没安好心，一定是想自己累得趴下吧？
参加完培训回到部门职场，芷依马上着手安排相关事宜，首先向部门mì shū要到所有一年内新人名单及联系方式，把他们全部拉入微信群统一管理，其次筹备第二天早上马上召开训功组月度例会，传达会议精神，安排各个环节的相应负责人及准出准入机制，制定工作纪律及奖惩方案。把一切都安排妥当后，芷依才放心地回家休息。对于她来说，做事不能马马虎虎应付了事，对于这些与切身利益毫无关系纯属奉献的事情，也要做到最好！做一件事情，就要做到极致，别人才无法取代你的位置！此刻，芷依充满了斗志，她觉得能为部门付出、一展所长是件很有成就感的事情，而且做这件事还能锻炼自己的组织管理能力，为以后组建团队打好坚实的基础，何乐而不为！
![[综漫]安迪](/cover/47/47166/47166s.jpg)
