第二天，没有任务。八点钟，全所的人除了小甘，似乎全被外星人抓走。到了九点钟，人们才姗姗来迟。在无供餐任务时，如里所内干部职工有超过6人订餐，职工食堂就要正常开餐，文大和公益岗的一名阿姐就在7点半钟到站准备早餐，随后，文大和阿姐购食堂用菜，煮好后吃中午，收收捡捡，下午就可以不用到所里。文大如果没有特殊情况，是天天必须到岗的，三个公益岗的阿姐是每天来一个人。由于平时大部分人近九点才到所吃早餐，所以，阿姐向小甘提出过几次，能否8点半到所里准备早餐。小甘断然拒绝。正常上班时间是从早上8点开始，吃早餐只能8点以前，小甘是不会因为某些人的行为乱了秩序，纵容所里不遵守劳动纪律的问题。职工食堂的存在本身就是一个定时炸弹，小甘是唯恐避之不及。按政策，每个在编的人员每个工作日有15元的伙食补助，一个月有330元。这个钱由各个单位自行使用，但不能发现金给到个人。所领导左思右想，最后决定就是利用所里的现成的人力、炊具和场地，每天由文大给站里干部职工提供早餐和中餐。不报餐不在所里吃的，每个月集中某一天制作对应金额的熟食发放给个人。从卤牛肉、卤猪肚、五香猪肘、烧排骨、叉烧……，小甘因为很少在所里报餐吃，于是，这些熟食一堆堆领了回家。之所以不在所里吃，原因诸多，有小甘每天早上都是一起床就可以吃到父亲煮的可口面条；也有天天吃文大做的饭菜会腻烦；还有就是中餐是摆桌就餐，不知不觉会吃多，还不如自己煮点面、带点饭菜能够控制总量，避免过量。其实最主要的是小甘不想介入就餐的事事非非，比如常有人讲的每次就餐都见某某人，但扣餐次数比自己少；某某总是挑贵的吃，鬼精等等。现在这个所内制作工作餐的模式不仅牵涉到个人公平的问题，还涉及到调料、燃料等的购买是否单列账目，是否与公家团队供餐的经费彻底分开等一系列棘手的问题，远远超出汪所当时思考的层面。小甘觉得，伙食补贴像其它单位一样发餐券由外部专业单位供餐是迟早的事。这里，又涉及到有供餐任务时大家统一在单位就餐的问题，到时，有可能就是自行解决吃饭的问题，也有可能所里集餐，如果在所里吃，就餐人员平摊当餐费用。小甘倒是有些可怜文大，本来聘请他时就说他是专门制作团餐的，现在又硬生生强加工作餐的制作任务给他，不管有无团餐供应，只要报名就餐的人员超过6人，就要接单制作，早上7点半到所里做早餐，中午12点以前出中餐，工作餐的采购要与供应团餐的采购彻底分开，文大不得不在中途到超市采购，一个上午都忙得团团转，相当于拿一样的钱平白又多做了一份工。所里本身就是一个大型的餐饮单位，厨房人才不少，但正式有编的人员就直接和领导说，我只负责团餐供应，工作餐的事我不管，领导也不敢安排，于是，只要文大不揭竿而起，工作餐的事就还是压给文大。所里就是这样欺软怕硬。谁让文大是聘用人员。
不要说聘用人员受气，小甘觉得自己在所里受的委屈也够离谱了。一次，小甘收到一条短信：“请将你科室制度整理。”这是谁发的？小甘收到这条没有落款且没有对应存储号码的短信很是诧异。于是，她到曾副办公室，询问是否是曾副给她发短信。曾副一问三不知。小甘也不懂怠慢电话那头的何方神圣，用曾副办公室的电话回拔过去，原来竟是肖副，他居然有第二个号码，而且发短信安排工作也不落款，更主要的是他不是小甘的分管领导。小甘马上请示短信具体所指，原来是所里准备将部分制度上墙，肖副让科里做准备。小甘顺带请示曾副，准备将那几个制度上墙？曾副一脸茫然，说：“上墙？那里的墙？”“那不是你们班子讨论决定？你不知道？”小甘反问。
“不知道！我都是最后一个知道的！”曾副答到。
“为什么不是办公室通知？肖副为什么直接通知？”曾副追问。
“不知道呀！”小甘答。
看来也问不出什么了，小甘将几个自己认为重要的制度稍做修改，呈给曾副阅示。小甘看见他收下了，也不做修改，摞在桌边上。不管了，算是完成一项工作。接下来，又是一些琐碎的事务，处理中不知不觉已是将近12点。小甘没在所内订餐，于是，回到四楼休息室，用自己的小火锅煮了面条当作午餐，随后，躺在床上看今天的报纸。同住的李涛、小蒙陆续回来休息，翻报纸的悉悉作响实在不好，小甘一面看手机一面打个盹。突然间有肖副的电话，又是安排小甘再把业务科到的制度重新提供。小甘忍不住，就和肖副说：“肖副，你安排我工作最好和曾副商量一下，然后，曾副再和我提要求，这样我才好做工！”这句话像捅了马蜂窝，肖副当场大发雷庭，狠狠地说：“我的工作还要你安排。”咚地挂断电话。小甘不是他分管的人，整天指手划脚，真的讨厌！而且这个人是带病提拔的典型，管理能力和人品有问题！他当年怎么拉帮结派，怎么殴打前妻逼离婚，怎么买官小甘是很清楚的，小甘从心底看不起这个人。
再提供业务科制度的事，似乎没有了下文，总之所里的事情就是这样，能拖则拖，能推则推。
其实这一切，都会被肖副记下并报复。
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