这一暂停，就是近100天没有动静，小甘估计对方是不想吃所里的供餐了。只是可惜没能让所里人多轮上几次到县份送餐，所里人经济上受损了。
这天，汪所长打来电话，让小甘把这几年安排到县份出差的情况报告一下，小甘一面开柜子一面哝：“事情都这么多，还要查县份出差记录，嫌我时间多？不知道那个刁民又发癫！我只能尽心做！”
“你讲你尽心做，那个懂是不是为自己？”郑和成突然冒出一句话。
一听这样说，小甘心里猜出七八成，郑和成又在背后做手脚。小甘压住怒火，平静地说：“你讲话要有事实根据！”
郑和成说：“你去g市参加烹饪比赛出差得钱，回来马上连着安排自己两次出去县份送餐出差又得钱！”
小甘说：“去桂林是工作安排，是我自己私人要去吗？连着安排县份送餐，第一次是正常轮到我，这也是工作，第二次当天是全所吃羊肉工作餐，我安排谁去谁没有意见？你们头一天还在商量一起喝个小酒，我安排谁去合适？实在没有人去送餐了，我去！我难道要把这个情况和领导汇报？我去还有错？而且，当时的确不知道原计划连送一个月的餐的单位突然取消，如果不取消，那不接着全所人轮着送，个个人都能轮到？接下来的送餐我也会少去一次让其他人去。这有什么好讲的？
郑和成说：“那个知道你是怎么想的？上次你讲军供是13点，其实是12点，你不去取通报，你当什么科长？”
小甘说：“我不是科长，我是副科长，讲错时间这个事情，我明着和你说，我听到的是13点13分，所以，我才通知13点，对于这个问题，我承担责任，特别是值班的是一个老同志，他登记后再读自己写的东西都看不清楚，我还去指责他？但对于取通报的事，是有原因，7点40分和8点15分我都有去拍值班室的门，值班人员没有及时给我开门，然后我又去汪所长办公室临时开会，至于值班人员，我已经批评，我也没有必要到处和你唱，和你汇报。现在的办法是我自己配了一把值班室的钥匙，以后，我不管值班人员在值班室里面在做什么，如果拍门不开，我就自己开门取通报。”
郑和成说：“你不是好有本事，你不是敢和肖副吵？”
小甘说：“我不是吵，我只是讲清楚曾副的工作要求！曾副是我的直接领导，他怎么安排我怎么执行，至于他和肖副之间不同的工作要求，那是他们领导之间的事情，我也不好说什么？汪所长批评我和肖副讲话的方式，我屁都不敢放，现在你来讲我，是代表中央还是市纪委来讨伐我？”
郑和成还是不依不饶地说：“人家开会安排给肖副负责团餐供应了，你还插手去管，你能干呵？整天不提前通知，有你这种安排工作的方式？”
一讲到这里，小甘马上发飚提高嗓门讲道：“我是多事的，本来是肖副管，他不到厨房看到现场，他不了解情况，如果等醒悟过来安排了才做，做得过来了吗？当时时间急，我马上通知你们快点到二楼来一起干活，这也错了？我懂得订餐人员是固定在那个点，宁可晚供也不要漏供，而且实际情况是如里那天做完装车马上出发，没有肖副那种节外生枝的事情，根本就不会晚供。再退一步来讲，安排厨房是黄守海的工作，黄守海没安排你们工作就出发去g市，而接手的韦宁思又不敢安排，这个时候我做为科室负责人不能安排？而且我安排完了我还要到处去唱黄守海没安排好就出发了，韦宁思不敢安排这件事吗？他们还是你的兄弟？我们大家还是一个集体？”
郑和成不再做声，小甘拿了这两年安排县份送餐的材料到汪所办公室。当汪所看到小甘的原始记录以及小甘制作的《全所人员外出送餐分布表》上一个个“正”号的每一笔时，不再做声。小甘说：“汪所，我原是中专毕业，学的是棉纺专业，毕业出来就是要在厂里准备做一个兵头将尾。在学校里所学的课程就有工人运动与管理的相关理论知识学习，22年前我毕业出来就是做一个带兵干部，每天带着工人在生产线上工作。可以说，不管理论还是实践上，我对管理工人都有一定的了解、把握和运用。所里以前绝大部分人都是工人，单位转参照公务员管理后，一夜之间，他们都变成了干部，连以工代干的过程都没有经历过。他们考虑问题更多的是个人利益、眼前利益，欠缺集体意识和大局意识，他们的表现，可以说符合工人的一些特点。组织上给他们转干了，但素质上没达到干部的要求。我扣心自问，做事都是出于公心，方式方法可能有问题，但说侵占别人的利益，我是不可能这样做的，这一点任凭组织调查和考验。我的工作也请领导多支持！如果全听他们的就可能民主泛滥，整个单位很难发展了！”
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