今天恰好是召开党员民主评议会。这是每年的惯例，先是分党小组进行党员民主评议，然后召开全体党员大会，进行书面测评。小甘所在的业务科和汪所长、曾副都在同一个党小组。会议由党小组长覃菲菲主持。会前，她曾要求小甘做会议纪要，小甘没好气地说：“不懂这种纪要有什么要求？格式怎么样？不懂得做！”总之，小甘是不打算做会议记录的。会上，覃菲菲拿腔拿调说：“大家要认真开好民主评议会！紧紧围绕在汪所长身边做好工作！”其他人可能没注意听，小甘听到凉风阵阵吹。拍马屁真是一流！第一个就是覃菲菲自己。“我的主要不足就是学习不够刻苦……；与同志沟通不够到位……；存在老好人思想，不敢与错误做斗争。听着这些似曾相识的论调，小甘也是醉了。然后，到了其他同志对她提批评意见的环节，结果，一圈下来没有人提，最后，退二线的前任站长现任副调研员华能才开始发言：“我提两点：一是要加强学习，特别是要多学业务知识；二是要及时传达新政策和新文件，不要只是你和汪所懂，其他的人都不懂。覃菲菲连忙称是。
接下来到汪所长做自我批评，她先是把自己参加组织生活会上一套发言照搬读了一次，然后，又临场添加许多内容。从她发现二楼餐厅大家吃完早餐离开后不关灯到所里现在厨房改造，从职工伙食费的使用到过节准备发放的米油，从到县份送餐差旅补助到职工订书，等等，东一榔头西一锄，居然一口气不知疲倦讲了有40多分钟。随后，到了批评环节，一圈下来，也没有人发言。最后，还是华能才发言，他也说了两点：一是胆子要大些；二是多深入基层。
接着轮到曾副发言。他没有照着稿子读，只是简单地讲了一下自身不足，什么理论学习力度不够、创新意识不强、与业务科同志沟通不够。到了提批评意见环节，这下热闹了：郑和成突然说：“你做为领导，应该考虑送餐出差安排的问题。有些同志忙厨房活，没有得空出去，有些同志反复多次得出去，这样不公平，不如全站统一将送餐出差的钱平分，人人有份。”听完这些话，小甘有些诧异，这个话都能讲得出口，真是不懂得政策。送餐出差的钱只有出去到县份里送餐才有资格得到这100元的差旅补助。只有在安排上下功夫，不可能人人平均，不去的人也分钱，否则，会违反财经纪律的。这时，汪所长有些坐不住了，她先说了：“我看过这几年全站轮流送餐出差的次数表，业务科的同志出去的次数在全站三个科室里是排首位的，这也是应该的，因为业务科的同志做得多。如果全站平均，那么，在坐的不少同志利益可能会受损；其次，送餐出差补助的对象有明确的规定，大家如果同意平分，暂时没有问题可以这样做，但是一旦有人不愿意这样做，后果是什么样？可能大家都因违规被返回所得的送餐出差补助。”
郑和成又说：“每次安排出差，小甘总是到送餐人耳边通知，为什么不当众宣布？”小甘心里想：“这样做就是为了不刺激你这类的人，如果你早早知道自已不得去县份送餐，你还会工作？”但是小甘没有作声。这时曾副出声了：“出去送餐我们都有计划的，轮到谁就谁去，如果有特殊情况不能去送餐，小甘通知时，就可以提出来，我们好安排其它同志，毕竟送餐的是一小部分同志，没必要在全站内宣布，总之大家都有机会，这种事情如果拿大喇叭来宣传更没有必要。”紧接着，汪所长又讲了一遍有关出差的规定，包括外出开会，只要是主办方包吃住的只有来回两天的差补，出差在外地期间不是每天都有补助。小甘心里很清楚，这是在对郑和成疑神疑鬼的答复。
会议开到这个程度，才是批评与自我批评的开始，于是，会议的迭起，上演舌战群儒的经典节目。在纷纷吵吵中，又过了一个上午。
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